При расчете пособий по беременности и родам коэффициент страхового стажа не учитывается.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая:

· занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;

· занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица;

· занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо:

- страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;

- страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, и справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей за предыдущие два года.

Страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по установленной форме.

Застрахованным лицам за первые три дня (до 2011 г. – за первые два дня) временной нетрудоспособности пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, медицинскими организациями выдаются листки нетрудоспособности для каждого места работы.

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание в этом случае производится в размере не более 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ДП) производится следующим образом:

ДП = ДЗср ×КДср × Ппос/100,

где ДЗср – средний дневной заработок работника, руб.; КДср – среднемесячное число календарных дней в году (принимается равным 30,4 = 365/12), дни; Ппос – установленный законом процент среднего заработка (равен 40%), %.

Порядок расчета среднего дневного заработка работника (ДЗср) для ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогичен порядку его расчета для пособий по беременности и родам и описан выше. В 2011 и 2012 г. расчет среднего мог быть рассчитан либо по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (по заявлению застрахованного лица), либо по новым правилам. С 2013 г. расчет среднего заработка производится согласно п. 3.1 ст. 14 федерального закона № 255-ФЗ.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должен быть ниже его минимальной величины, проиндексированной на коэффиципент-дефлятор:

- 1500 руб. – если отпуск предоставлен по уходу за первым ребенком;

- 3000 руб. – если отпуск предоставлен по уходу за вторым и последующими детьми.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ограничен. Он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (например, максимальная величина пособия в 2016 г. не должна превышать (624000+670000)/730 = 1772,6 руб.).

В случае если отпуск по уходу за ребенком длится только часть месяца, то расчет пособия производится так:

ДП = (ДЗср/КДмес) × КДотп × Ппос/100,