Расчет доплаты при повременной оплате труда
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
· в твердой сумме (например, 1000 руб.);
· в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
· в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);
· в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
Пример
В октябре отчетного года водитель ООО «Пассив» С.С. Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75 руб./ч.
В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив» Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.
Основная заработная плата Петрова за октябрь составит:
75 руб./ч. × 184 ч. = 13 800 руб.
Доплата Петрову за совмещение профессий составит:
75 руб./ч. × 20% × 184 ч. = 2760 руб.
Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:
13 800 руб. + 2760 руб. = 16 560 руб.
Предположим, что Петров не имеет права на стандартные налоговые вычеты при исчислении налога на доходы физических лиц. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
– 16 560 руб. – начислены Петрову заработная плата и доплата за совмещаемую работу;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»
– 2153 руб. (16 560 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-1
– 33,12 руб. (16 560 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-1
– 480 руб. (16 560 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-2
– 3643,2 руб. (16 560 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-3
– 845 руб. (16 560 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 14 407 руб. (16 560 – 2153) – выданы Петрову из кассы заработная плата и доплата за совмещаемую работу.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.
Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.
Пример
За февраль отчетного года токарь 5-го разряда ЗАО «Металлоремонт» В.В. Широков изготовил 200 изделий.
В ЗАО «Металлоремонт» для токаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда – 50 руб. за одно изделие.
В феврале Широков выполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий.
Сдельная расценка по работе шлифовщика – 6 руб. за одно изделие.
Заработная плата Широкова за февраль составит:
200 шт. × 50 руб./шт. = 10 000 руб.
Доплата за работу другой квалификации:
300 шт. × 6 руб./шт. = 1800 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы:
10 000 руб. + 1800 руб. = 11 800 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Широкова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер ЗАО «Металлоремонт» должен сделать следующие проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 11 800 руб. – начислены Широкову заработная плата и доплата за работу другой квалификации;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»
– 1534 руб. (11 800 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 23,60 руб. (11 800 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 342 руб. (11 800 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 2596 руб. (11 800 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 602 руб. (11 800 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 10 266 руб. (11 800 – 1534) – выданы Широкову из кассы заработная плата и доплата за работу другой квалификации.
Методика расчёта и начисления заработной платы
Не только коммерческие предприятия требуют изменений и упрощения систем расчётов зарплаты, также в этом нуждаются и государственные предприятия, осуществляющие образовательную деятельность. Данная система будет устанавливаться:
1. При помощи коллективного договора, акта или соглашения в образовательных учреждениях, принадлежащих государству.
2. При помощи коллективного договора, акта или соглашения в образовательных учреждениях, принадлежащих муниципалитету.
Методика расчёта средней заработной платы в коммерческих предприятиях
Для некоторых начислений, чтобы рассчитать оплату труда, требуется использовать средний размер зарплаты за какой-либо период.
Автоматизированный расчёт не решает многие вопросы, связанные с методикой начисления заработной платы.
Но, новая система Бизнес Персонал помогает пользователю настроить и внести изменения в расшифровку среднейоплаты труда работника.
Системы оплаты труда
Частное коммерческое предприятие может самостоятельно выбирать необходимую систему оплаты труда работникам. Это может быть:
1. Сдельная система
2. Бестарифная система
3. Повременная система
4. Плавающая система
5. Аккордная система
Повременная система подразумевает оплату труда работника, только за то время, которое он действительно работал.
Для определения необходимой суммы заработной платы, применяется методика расчёта средней заработной платы, за исключением времени, которое не было отработано и суммы, которая была выплачена, когда:
1. Средняя зарплата сохраняется за работником и выплачивается ему.
2. Было получено пособие по больничному листу или в связи с беременностью и родами.
3. Работник воспитывает ребёнка инвалида и в связи с этим ему предоставлялись выходные дни.
4. Был отпуск без содержания.
5. Работы не осуществлялись по вине работодателя.
6. Работник был освобождён от работы.