Выписка из «Положения об оплате труда ООО «Современник»

«1.2. На предприятии установлена 40 часовая рабочая неделя.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:

- должностной оклад, - устанавливается в трудовом договоре с каждым работником;
- доплаты, - выплачиваются за работу в сверхурочные часы, выходные дни в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством;

- премия, - рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденном на предприятии.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4. Применяемые формы и системы оплаты труда:

- административному персоналу установлены должностные оклады в соответствии со штатным расписанием;

- рабочим бригады №1 сборщиков начисление заработной платы производится по сдельно-премиальной системе Месячная норма выработки для сборщика – 145 м2;

- бригадирам и рабочим бригады № 2 по повременно-премиальной системе.

Расценки зависят от установленного разряда.

Перечень часовых тарифных ставок и сдельных расценок согласно разрядов, руб.

показатель	1-й разряд	2- й разряд	3-й разряд	4-й разряд	5-й разряд
Повременная форма оплаты труда (ЧТС)	141,0	141,5	142,0	143,0	144,0
Сдельная форма оплаты труда (сдельные расценки)	112,5	113,0	114,0	114,5	116,0

1.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня»

Выписка из «Положения о премировании работников ООО «Современник»

1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда с учетом итогов работы предприятия.

1.3. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия.

…..

3. Размеры и порядок премирования.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу (сдельной заработной плате), включая надбавки и доплаты.

3.2. Премирование рабочих-сдельщиков осуществляется при выполнении ими нормы выработки размер премии - 10%.

3.3. Премирование руководства предприятия и других работников предприятия производится при выполнении плана производства согласно шкале премиальных процентов в штатном расписании, утвержденным руководителем предприятия.

3.4. Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы»

Продолжение приложения 1

Утверждаю

Штат в количестве 18 человек

Директор ООО «Современник»

____________ М.С.Бородюк

« 01» января 2014 г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ООО «Современник»

с 01.01.2014 г.

№ п/п	Наименование должности	К-во штатных единиц, чел.	Должностной оклад, руб.	Итого в месяц, руб.	Премия, %
Административный персонал
	Директор		40000,00	40000,00
	Главный бухгалтер		35000,00	35000,00
	Зам по производству		35000,00	35000,00
	Экономист		30000,00	30000,00
	Бухгалтер		26000,00	26000,00
	Кассир		19000,00	19000,00
	Уборщица		12000,00	12000,00
	Охранник		12000,00	12000,00
Отдел сбыта
	Начальник отдела сбыта		33000,00	33000,00
	Кладовщик		18000,00	18000,00
Производственный персонал
	Бригадир
	Сборщик
	Монтажник

Главный бухгалтер Д.К. Леоненко

Приложение 2

Утверждаю

Директор ООО «Современник»

____________ М.С.Бородюк

« 01» января 2014 г.

Нормальная производственная мощность предприятия – 290 м²

Плановая сумма ОПР – 25 000,00 руб. в том числе переменные ОПР – 18 000,00 руб.

Переменные и постоянные распределенные общепроизводственные расходы распределяются на объекты расходов пропорционально материальным затратам.

Производственная программа (на месяц)
Вид продукции	м² на ед	шт.	Итого, м²
Заказ №1 (окно 1,5х1,5 со створкой)	1,5
Заказ №2 (окно 1,5х0,8)	0,8
Заказ №3 (дверь)
Всего