Ноября - День народного единства.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

· работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, если отгул взят за работу в выходной день, то его оплата производится в размере одинарной ставки.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором организации, индивидуальными трудовыми договорами, иными действующими в организации локальными нормативными актами.

Пример 15

В организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.

Тарифная ставка (месячный оклад) работника организации в месяц составляет 8 000 руб.

При норме рабочего времени за месяц в 20 рабочих дней работником, кроме указанного количества рабочих дней отработан еще один день в субботу. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Решение

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;

– оплата работы в выходной день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. по норме х 1 день х 2).

Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб. (1 000 руб. + 100 руб.).

Пример 16

Воспользуемся условиями примера 15 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул.

Заработная плата в таком случае за месяц составит 8 000 руб., т.е. только из расчета тарифной ставки.

В данном случае количество отработанных рабочих дней составило 20, а один из рабочих дней в связи с предоставленным отгулом попросту поменялся местами с рабочим днем, отработанным в субботу.

Статья 153 ТК РФ дополнительную оплату труда при предоставлении отгула взамен рабочего времени, отработанного в выходные дни, при окладной форме оплате труда не предусматривает.

Пример 17

Воспользуемся условиями примера 15 и предположим, что работник привлекался к работе не в выходной, а в праздничный день.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;

– оплата работы в праздничный день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. х 1 х 2).

Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб.

Пример 18

Воспользуемся условиями примеров 15 и 17, и предположим, что за работу в праздничный день работнику предоставлялся отгул.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;

– оплата работы в праздничный день - 400 руб. (8000 руб. / 20 дней х 1 х 1).

Всего заработная плата в месяц — 8 400 руб.

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась, а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

Пример 19

В организации применяется режим суммированного учета рабочего времени.

Тарифная ставка работника в месяц составляет 5 000 руб.

При месячной норме рабочего времени в 160 часов всего за месяц отработано 160 часов, в том числе в воскресенье по графику 8 часов.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 5 000 руб.;

– оплата за работу в выходной день — 250 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 8 ч х 1).

Всего заработная плата за месяц — 5 250 руб. (5 000 руб. + 250 руб.).

Пример 20

Воспользуемся условиями примера 19 и предположим, что работником всего отработано 168 часов, в том числе по графику работы 160 часов и в воскресенье 8 часов.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 5 000 руб.;

– оплата за работу в выходной день — 500 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 8 ч. х 2);

Всего заработная плата за месяц — 5 500 руб. (5 000 руб. + 500 руб.).

При установлении работнику дневных или часовых ставок, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ производится не менее двойной, соответственно, дневной или часовой ставки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сдельщиков оплачивается во всех случаях не менее чем в двойном размере.

Пример 21

Рабочий-сдельщик работал в выходной день, за это время изготовил 20 единиц продукции.

Сдельная расценка — 24 руб. за единицу.

Сумма заработной платы за выходной день составит 480 руб. (24 руб. х 20 ед.).

Таким образом, работа в общеустановленные нерабочие праздничные дни всегда оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа же в выходные дни оплачивается с учетом того, что именно данный день является для соответствующего работника выходным (согласно индивидуальному графику работы, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка).

Применение положений о дополнительной оплате труда за работу в выходные и праздничные дни может быть реализовано посредством введения доплат или же непосредственно путем оплаты отработанных выходных или праздничных дней. Соответствующий выбор также должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах организации.

Пример 22

Воспользуемся условиями примера 20 и предположим, что оплата труда в выходной день согласно действующему в организации положению по оплате труда осуществляется посредством:

1. Отдельной оплаты труда в выходные дни.

В данном случае расчет заработной платы должен быть произведен в порядке, указанном в примере 20.

2. Введения доплаты за работу в выходной день.

Расчет заработной платы следует осуществлять в следующем порядке:

- тарифная ставка за фактически отработанное рабочее время — 5 250 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 168 ч);

- доплата за работу в выходной день — 250 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 8 ч).

Всего заработная плата за месяц — 5 500 руб. (5 250 руб. + 250 руб.).

На применение при расчетах доплат за работу в выходные и праздничные дни указывает, в частности, ст. 255 НК РФ.