Анализ предметной области. Содержание

Содержание

Введение. 3

1.Анализ предметной области. 5

2. Разработка информационной технологии. 8

Заключение. 14

Список используемой литературы. 15

Приложение №1. 16

Приложение №2. 17

Приложение №3. 18

Введение

В современном обществе информация становится стратегическим ресурсом. Информационные технологии являются одним из инструментов повышения эффективности государственного и муниципального управления.

Одной из важных задач, решаемых совместно кадровыми и финансовыми подразделениями органа государственной или муниципальной власти, является определение денежного вознаграждения военнослужащего.

Важность этой задачи обуславливается следующими факторами :

- размер и способ получения денежного вознаграждения;

- перспективы роста (карьерного, профессионального, личностного) – ценность развития и самореализации;

- ценность общности – хорошие отношения в коллективе, возможность дружеского общения, принадлежность к известной, успешной, престижной компании;

- ценность стабильности, защищенности и безопасности, чувство уверенности в будущем отношении своей занятости и дохода;

- ценность свободы, независимости, самодостаточности (гибкое рабочее время);

- ценность социально-бытовых условий (комфорт на работе).

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный же размер оплаты труда работников организаций всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством и периодически изменяется в связи с инфляцией.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Он содействует эффективному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению издержек и повышению качества выполняемой работы.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что предлагаемая задача по автоматизации расчета оплаты труда военнослужащих является значимой и актуальной, при ее решении рекомендуется использование информационных технологий т.к. в ходе ее решения необходимо обработать нематериальное сырье – данные о госслужащем.

Цель курсовой работы – автоматизация расчета оплаты труда военнослужащих Министерства обороны и войск МВД.

Задачи курсовой работы:

- исследовать основы и особенности оплаты труда служащих Министерства обороны и войск МВД;

- рассмотреть оклады месячного денежного содержания;

- изучить состав дополнительных выплат;

- рассмотреть особые условия оплаты труда;

- разработать информационную технологию автоматизации оплаты труда.

Анализ предметной области.

Оплата труда государственных военнослужащих регламентируется Федеральным законом РФ«О Денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Рисунок 1. Диаграмма расчета денежного довольствия военнослужащих.

Рассмотрим основные положения ст. 2 «Денежное довольствие военнослужащих»

Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

К дополнительным выплатам относятся

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:

10 процентов - при выслуге от 2 до 5 лет;

15 процентов - при выслуге от 5 до 10 лет;

20 процентов - при выслуге от 10 до 15 лет;

25 процентов - при выслуге от 15 до 20 лет;

30 процентов - при выслуге от 20 до 25 лет;

40 процентов - при выслуге 25 лет и более

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности. Размер указанной ежемесячной надбавки в зависимости от степени секретности сведений, к которым военнослужащий имеет доступ, и правила ее выплаты определяются Президентом Российской Федерации

- ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих.

- премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

Служащему выплачивается аванс в размере одного оклада денежного содержания и удерживается подоходный налог в размере 13% от начисленного за месяц денежного содержания.

Рисунок 2. Диаграмма структуры расчета денежного довольствия военнослужащих.