Статистика трудовых ресурсов
К задачам статистики трудовых ресурсов относят:
1) изучение численности и состава трудовых ресурсов;
2) изучение движения трудовых ресурсов;
3) изучение использования фонда рабочего времени;
4) изучение уровня оплаты труда по отраслям и секторам экономики;
5) изучение уровня производительности труда в разрезе отраслей и секторов экономики.
При изучении состава численности трудовых ресурсов, трудовые ресурсы классифицируются на трудовые ресурсы, занятые в производственной и непроизводственной сфере. При этом трудовые ресурсы, занятые в производственной сфере подразделяются на ресурсы, занятые в промышленном и непромышленном производствах.
При изучении состава трудовых ресурсов, они подразделяются по категориям на рабочих и служащих.
При изучении численности трудовых ресурсов определяется списочная, явочная и фактическая численность работников.
В списочную численность работников включаются все работники, находящиеся в штате предприятия на конец отчетного периода времени. На основании списочной численности работников определяется показатель среднесписочной численности работников:
,
где Т – число календарных дней в отчетном периоде.
При расчете среднесписочной численности из списочной численности работников исключаются: женщины в отпусках по беременности и родам; работники, обучающиеся в учебных заведениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
При расчете среднесписочной численности списочная численность в выходные и праздничные дни берется по последнему дню работы.
Работники, работающие на предприятии на несколько ставок, учитываются как один работник, а работники, работающие неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени.
Если предприятие работало неполный месяц, то численность за эти дни работы предприятия суммируется и делится на число календарных дней.
При расчете среднесписочной численности за год используется формула средней арифметической:
,
.
Явочная численность работников включает в себя численность работников, явившихся на работу, согласно режиму работы предприятия.
Среднеявочная численность определяется по формуле:
,
где D – число рабочих дней предприятия.
В фактическую численность включается численность работников, явившихся на работу и приступившие к работе.
Средняя фактическая численность определяется по следующей формуле:
,
При изучении численности ресурсов (работников) определяется динамика изменения численности и показатели движения работников.
Для расчета показателей движения работников составляется баланс численности работников:
ЧКГ = ЧНГ + Чпринятых – Чвыбывших.
К показателям движения относят:
1) коэффициент оборота по принятию:
.
К принятым относят работников, с которыми заключен трудовой договор, которые приняты по организационному набору, по целевым направлениям учебных учреждений и в порядке перевода с других предприятий;
2) коэффициент оборота по выбытию:
.
Работники выбывают с предприятия по общим причинам (окончание срока трудового договора, перевод на другое предприятие, сокращение штатов, увольнение в связи с ликвидацией и реорганизацией предприятия, увольнение в связи с уходом в армию или на пенсию, увольнение в связи со смертью) и по причинам текучести (увольнение по собственному желанию, увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение в связи со вступлением в силу приговора суда);
3) дополнительно рассчитывается коэффициент текучести:
;
4) коэффициент закрепления кадров определяется как отношение численности работников, отработавших с 1 января по 31 декабря к численности среднесписочной:
.
Для категории рабочих при изучении численности формируется баланс рабочего времени в человеко-часах или в человеко-днях.
Основной фонд – календарный Фонд рабочего времени.
Календарный Фонд рабочего времени
Табельный фонд рабочего времени Выходные и праздничные дни
| | |
Максимально возможный ФРВ Время очередных отпусков
 | |||
 | |||
Явочный ФРВ Время неявок
1. Фактический ФРВ 1. Неявки, разрешенные законом
2. Время целодневных простоев и администрацией
2. Неявки в связи с нарушением трудо-
вой дисциплины
;
;
.
Уровень оплаты труда определяется по данным фонда заработной платы работников предприятия.
Фонд заработной платы – сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В фонд заработной платы включаются:
1) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условием труда;
3) стимулирующие доплаты и надбавки;
4) премии;
5) единовременные поощрительные выплаты;
6) оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
По фонду заработной платы определяется заработная плата на одного рабочего и работника предприятия:
;
.
Динамика изменения фонда заработной платы и влияния факторов на уровень фонда заработной платы определяется с помощью качественных индексов.
Динамика изменения фонда заработной платы определяется по формуле:
.
Уровень влияния заработной платы одного работника на фонд заработной платы:
.
Уровень влияния численности персонала на изменение фонда заработной платы:
,
где dT – доля численности рабочих (работников) в их общей численности, З – заработная плата одного работника (рабочего).
Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается путем расчета показателей производительности труда.
При оценке эффективности оценивается эффективность применения трудовых ресурсов и уровень издержек производства при использовании рабочей силы.
Уровень производительности труда оценивается с помощью показателя выработки 
и трудоемкости 
.
При оценке уровня выработки применяется натуральный, условно-натуральный и стоимостной методы.
При натуральном методе:
;
при условно-натуральном методе:
;
при стоимостном методе:
,
где q – объем произведенной продукции в натуральных единицах измерения, k – коэффициент пересчета натуральных показателей в условно-натуральные показатели, р – цена за единицу продукции, Т - затраты времени на производство продукции в человеко-часах или в человеко-днях или среднесписочная численность работников.
При изучении динамики уровня производительности труда применяется натуральный, стоимостной и трудовой метод.
Натуральный метод предполагает расчет индексов качественных показателей. К ним относят следующие.
.
Индекс переменного состава характеризует общую динамику изменения производительности труда, где dT – доля численности работников в их общей численности.
.
Индекс постоянного состава характеризует изменение производительности труда на выработку продукции.
.
Индекс структурных сдвигов характеризует уровень производительности труда, изменение структуры численности персонала предприятия.
Трудовой метод предполагает выявление динамики изменения трудоемкости производимой продукции:
.
При стоимостном методе выявляется влияние выработки на объем выработки продукции:
.
Уровень выработки продукции и эффективность использования рабочей силы отражаются на издержках производства. Уровень их влияния определяется по следующей модели:
y = x1 + x2 + x3 + x4;
где x1 – доля издержек, связанных с использованием живого труда в фонде потребления:
,
где к З1 относят заработную плату, начисления на заработную плату и налоги, зависящие от численности персонала и фонда заработной платы, к Фонду потребления относят затраты, связанные с использованием живого труда и часть Фонда потребления предприятия, которая направлена на единовременное поощрение работников;
x2 – размер фонда потребления на единицу затрат живого труда. К затратам живого труда относят время, затраченное на производство продукции или среднесписочную численность работников:
;
x3 - трудоемкость произведенной продукции:
;
x4 – объем произведенной продукции.
Влияние факторов оценивается с использованием метода ценных подстановок.
Общее изменение определяется следующим образом:
.
Изменение затрат живого труда за счет фактора x1:
.
Изменение затрат живого труда за счет фактора x2:
.
Изменение затрат живого труда за счет фактора x3:
.
Изменение затрат живого труда за счет фактора x4:
.