Гарантия сохранения данной работы? нет. гарантия занятости? да

Одним из явлений, которое стало очевидным для наиболее внимательных наблюдателей в конце 1980-х годов, было исчезновение гарантии сохранения за собой любой конкретной работы. Когда посмотришь на число крупных компаний, которые вынуждены были уволить сотни — даже тысячи — работников, этот факт начинает звучать особенно громко и отчетливо.

Однако гарантия занятости как таковой даже в подобной ситуации сохраняется, и это потрясающе. Если в сегодняшней атмосфере неуверенности в работе вы станете придерживаться подхода, детальному изложению которого я посвящаю остальную часть данной главы, то каждый наниматель, с кем я говорил — а это большое количество бизнесменов, — ручается мне, что гарантия вашей занятости существенно укрепится.

Люди, преданные работе, располагают гарантией занятости

Мой зять Ричард Оутс является управляющим одной из самых больших домостроительных фирм в стране. Он проработал там в течение пяти лет и никогда не опоздал на службу, независимо от погоды, проблем с автомобилем, интенсивности движения, аварий или других задержек. Он нацелен на свою работу и за оплачиваемый ему полный рабочий день систематически отдаёт фирме гораздо больше времени. За весь срок своего пребывания в должности он пропустил из-за болезни всего четыре рабочих дня и каждый год оставлял неиспользованными в среднем три дня своего отпуска.

Подобного рода действия и психологическая установка образуют собой реальную гарантию сохранения данной работы, пока его компания существует. Но если быть реалистом, то существуют и такие вещи, которыми люди не в силах управлять, невзирая на любые прилагаемые усилия. Однако рассмотрим следующую ситуацию: если бы его компания разорилась, как вы думаете, какие рекомендации он получил бы от своего работодателя? Теперь самое время вспомнить, что Ричард демонстрировал лояльность, надежность, готовность, быстроту и аккуратность в работе, энтузиазм, установку командного игрока, участвующего в совместной работе, и много других ценных качеств.

ВОПРОС: кажется ли он тем человеком, с которым вы будете рады работать вместе или иметь в качестве подчиненного? ВОПРОС: не даёт ли ему всё это гарантию занятости?ВОПРОС: не даст ли и вам выполнение тех же действий и развитие тех же самых качеств гарантию занятости?

СВЕЖАЯ НОВОСТЬ: 8 января 1994 года Ричард согласился воспользоваться ещё лучшей возможностью в "Корпорации Зига Зиглара" и внёс ту же самую обязательность, целеустремленность и энтузиазм в деятельность своей новой компании. РЕЗУЛЬТАТ: 23 июля 1996 года его сделали главным исполнительным директором указанной корпорации.

Никогда не прекращать обучения = = гарантия занятости

Классическим примером человека, никогда не прекращавшим обучения, служит та женщина, которая набирала на клавиатуре каждое слово, читаемое вами в этой книге. Лори Мейджерс состоит руководителем штата моих помощников начиная с 1977 года. Она приступила к работе, не окончив полностью даже учебу в средней школе, но ясно понимала, что может и должна продолжать своё образование, чем и занимается с момента, когда покинула школу и пошла работать. Она много читает, часто обращается к словарям и владеет богатой лексикой. Лори регулярно посещает различные лекции и семинары, причём делает это уже много лет.

РЕЗУЛЬТАТЫ: недавно мы провели всестороннюю оценку ключевых лиц в нашей компании, и Лори набрала больше баллов, чем получил средний обладатель университетского диплома и ученой степени. Для меня это говорит о многом. Поскольку Лори продолжает повышать своё образование на работе и вне её, то она имеет не только гарантию сохранения должности в нашей фирме, но и гарантию занятости, если вдруг с нашей компанией что-либо случится.

ВАШ ВОПРОС: как я могу получить гарантию занятости в мире, где нет никакой гарантии сохранения за собой конкретной работы?

Прежде чем мы приступим к ответу на него, рассмотрим несколько дополнительных вопросов.

ВОПРОСЫ, ТРЕБУЮЩИЕ ОТВЕТА

ВОПРОС: порядочны, ли вы и обладаете ли — по крайней мере, в разумной степени — интеллектом?

Если вы не улыбнулись и не подумали про себя "Безусловно!", — то что именно заставило вас заколебаться: порядочность или интеллект?

СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: как правило, в последний день перед отпуском вы обычно проворачиваете в два или три раза больше работы по сравнению с тем, что успеваете сделать за нормальный рабочий день, не так ли?

ДРУГОЙ ВОПРОС: если вы сможете понять, почему у вас настолько повышается производительность в последний день перед отпуском, а затем повторите тот же самый процесс в ежедневном режиме, не работая при этом ни дольше, ни упорнее, то можно ли утверждать, что вы станете более ценным для самого себя, своей семьи, своей фирмы и для общества в целом?

ОЧЕРЕДНОЙ ВОПРОС: берете ли вы вечером за день до отпуска лист бумаги и говорите ли самому себе: "Итак, завтра я должен сделать...", а затем составляете список предстоящих дел? (Держу пари, что вы ответили "да".)

По существу в этот момент вы в самой простой форме осуществляете постановку целей, а это жизненно важный процесс.

Затем вы организуете свой перечень обязательных дел в порядке важности и возлагаете на себя ответственность за завершение всех этих задач, зная, что если не сумеете закончить свою работу сами, это должен будет проделать кто-то другой, а вы осознаёте несправедливость, внутренне присущую такому исходу.

Как только вы принимаете на себя ответственность за какое-либо дело, вы немедленно берёте обязательство выполнить то, за что взяли ответственность. К сожалению, многие люди дают обязательства со всем волнением, присущим пилоту-камикадзе перед его тридцать девятым вылетом!