Публикации рубрики - Математика. Страница: 8

Детские коллективы проживают в своем развитии определенные этапы, разные по значению и протяженности, и при удачном развитии и прохождении через все этапы группового взаимодействия получается то, что можно назвать «хороший

Вопросы для обсуждения2.1 Сущность и особенности временного детского коллектива 2.2 Социально-психологические механизмы функционирования временного детского коллектива 2.3 Специфика развития временного детского коллектива 2.4

Имеются данные по однокомнатным квартирам, выставлявшимся на продажу в Москве: Region район; Distc удаленность от центра, км.; Distm удаленность от метро, мин.; Totsq общий метраж, кв.м.; Kitsq площадь кухни, кв.м.; Livsq площадь

Имеются данные о потреблении мяса в США B в 1980 – 2007 годах (фунты на душу населения), и его зависимости от цены P (центы за фунт) и личного располагаемого дохода YD (тысячи долларов в расчете на душу населения). Скопируйте из файла

Ю.В. ЗайцеваЛабораторные по курсу эконометрики для ГМУ, БИ Волгоград 2017 Лабораторная работа № 1. Модели парной линейной регрессииИмеются данные о потреблении мяса в США B в 1980 – 2007 годах (фунты на душу населения), и его зависимости

Основными направлениями воспитательной работы в таможенных органах является; 1.служебно-профессиональное воспитание - целенаправленный процесс формирования духовных качеств сотрудника таможенных органов, отражающий в своем

Таможенные органы - это социальный организм, являющийся орудием государства и предназначенный для защиты экономических интересов РФ и обеспечения в пределах своей компетенции экономической безопасности России. Все это и

Переговоры включают широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида. Как метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемых

.Межличностные методы. При сложившейся конфликтной ситуации или в начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего поведения с тем, чтобы это в наименьшей степени

Структурные методы — методы воздействия преимущественно на организационные конфликты, возникающие из-за неправильного распределения полномочий, организации труда, принятой системы стимулирования и т.д. К таким методам

1. Понятие конфликта 2. Методы разрешения конфликтов 3. Внутриличностные методы управления конфликтами. 4. Структурные методы управления конфликтами. 5. Межличностные методы управления конфликтами . 6. Переговоры как метод

Системаподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников таможенных органов является неотъемлемой частью кадровой политики таможенной службы России в современных условиях. Система профессионального обучения

Существуют различные направления профессионального обучения, каждое из которых нацелено на решение специфических проблем организации. Основными направлениями профессионального обучения и повышения квалификации являются: 1)

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Управление профессиональным

Важнейшее условие успешного развития любой организации — профессиональное развитие человеческих ресурсов — особенно актуально в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно

Как содержательные, так и процессуальные теории мотивации отображают разные стороны такого сложного явления, как мотивация персонала на рабочем месте. Можно сказать, что четкого и всеобъемлющего набора принципов, которыми

Мотивация — понятие, которое используется для описания побуждений, заставляющих человека действовать тем или иным образом. Руководителю важно понимать, что заставляет людей искать работу, добиваться высоких производственных

Отбор кандидатов на службу в таможенные органы и подведомственные ФТС России учреждения, предприятия и организации – вид служебной деятельности, осуществляемой уполномоченными на то в установленном порядке должностными

Критерии отбора необходимы, чтобы программа отбора была эффективной. Они предполагают, что будут ясно сформулированы качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так,