Классификационные признаки трудовой деятельности

Для каждого вида деятельности существуют специфические психологические особенности и закономерности трудовой деятельности человека.эта специфичность определяется конкретным содержанием компонентов трудовой деятельности, и их рассматривают как квалификационные признаки.

Квалификационные признаки различения труд.деят.:

1.По характеру нагрузки субъекта труда: а) физический б) умственный

2. По цели труда, содержанию трудового процесса умственный труд подразделяется: управляющий, операторский, творческий, нестандартный, эвристический.

3. по организации труда: динамический, статический, монотонный, разнообразный (темп, содержание и т.п.).

4. по средствам труда: ручной(простой или сложный), механизированный, автоматизированный, автоматический.

5. по условиям деятельности: комфортные,экстремальные, вредные,опасные( водолазы и т.п.)

6. по форме организации деятельности: регламентированный, нерегламентированный, смешанный.

7. по требованиям к субъекту труда: уровень способностей, уровень образования, состояние здоровья, физическое развитие.

8.по форме организации совместной деятельности: индивидуальный, коллективный.

Классификация профессий (по Е.А. Климову)

Е.А. Климовым предложена четырёхъярусная модель классификации профессий.

Первый ярус-по признаку различий их объектных систем. Выделил пять типов профессий: Человек-живая природа Ч-П; Человек-техника Ч-Т; человек- человек Ч-Ч; человек-знаковая система Ч-ЗС; человек художественный образ.

Второй ярус классификации .В пределах каждого типа профессий выделяются следующие три класса по признаку целей, определяемых операционально (т.е. в ответ на вопрос "что делать?" распознавать в принципе известное, преобразовать нечто или изыскать неизвестное, решать нестандартные задачи). Профессии:

1. Гностические(знать)-дегустатор(тип Ч-П), контролер(Ч-Т) и т.д.

2. преобразующие профес.-учитель (ч-ч)

3.изыскательные.

Третий ярус. По признаку основных орудий, средств труда:

1профессии ручного труда(Р)(хирург( П-Ч-Ч),слесарь(Ч-Ч-Т).

2. Машинно-ручного труда(м)

3. Проф.связанные с применение автоматических и автоматизированных систем.(А)-авиадиспетчер

4. Проф. С преобладанием функциональных средств труда.-актер, акробат.

Четвертый ярус: по признаку условий труда.

1. В помещении с нормальным микроклиматом(М)

2. На открытом воздухе(О)

3. В необычных условиях(высота, под водой ит.д)(Н)

4. В условиях повышенной моральной ответственности за жизнь(М)

Профессиограмма и психограмма. Принципы и методы составления.

Профессиограмма- описаиельно- технологическая характеристика различных видов проф. деятельности, сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.

Описывает психологические, производственные, технические, медицинские, гигиенические и другие особенности специальности, профессии. В ней указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства. Она включает в себя психограмму.

Психограмма—выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности( выделение ПВК-профессионально важных качеств личности для выполнения данной трудовой деятельности). Написание типового портрета успешного профессионала.

Составление профессиограммы подчиняется следующим принципам: 1 Конкретность описания определенной деят-ти; 2. Комплексность изучения; 3 Динамичность изучения с учетом развития, изменения деят-ти.4, Идентичность приемов (для корректного сравнения); 5. Использование кач.-колич. методов.

Методы: организационные; сбора эмпирических данных(изуч. документаций, наблюдение за специалистами, опрос,метод эксперимента),методы обработки эмпирических данных, интерпретационные методы (структурно-системный анализ, функционально- структурный).