Должностная инструкциядепартаментаPR –консультантов компании «Найдем Эксперта»

Общее положения

1.1 Руководителя департамента PR-консультантов:

1.1.1. Руководитель департамента PR-консультантов назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с приказом генерального директора компании;

1.1.2. Руководитель департамента PR-консультантов подчиняется непосредственно генеральному директору;

1.1.3. Руководитель департамента PR-консультантов руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании, корпоративной культурой;

- приказами и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией.

Сотрудников департамента PR-консультантов.

1.2.1. Сотрудник департамента PR-консультантов назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с приказом генерального директора компании;

1.2.2. Сотрудник департамента PR-консультантов подчиняется непосредственно руководителю департамента PR-консультантов и генеральному директору;

1.2.3. Во время отсутствия хантера его права и обязанности переходят PR-консультанту, если это согласовано с руководителем департамента PR-консультантов.

1.2.4. На должность сотрудника департамента PR-консультантов назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: наличие высшего или неполного высшего образования, стаж работы в аналогичной должности от 6 месяцев;

1.2.5. Сотрудник департамента PR-консультантов руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- приказами и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией.

Должностные обязанности

Права.

3.1 Руководителя департаментаPR –консультантов

Руководитель департамента продаж имеет право:

3.1.1 Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.1.2. Предлагать руководству способы совершенствования своей работы и работы компании.

3.1.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.1.4. Принимать решения в рамках своих полномочий.

3.2 Сотрудника департамента PR- консультантов
Сотрудник департамента PR-консультантов имеет право:

3.2.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2.2 Предлагать руководству способы совершенствования своей работы и работы компании.

3.2.3 Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.2.4 Принимать решения в рамках своих полномочий.

Система оплаты труда

4.1 Сотрудники департамента PR-консультантов:
Первые 2 недели обучения не оплачиваются. По истечении срока обучения принимается решение о приеме на работу или отказе на позицию ассистента или консультанта.

4.1.2 Карьерный рост сотрудников департамента PR-консультантов:

1.	Ассистент PR-консультанта (минимальный срок занимаемой позиции 1 месяц)

2.	PR-консультант

3.	Старший PR-консультант

4.	VIP PR-консультант

Оклад	300 рублей/смена
За помощь в продажах	PR-консультант может премировать ассистента из своего бюджета

Оклад ассистента PR-консультанта

Карьерный рост PR-консультанта

Как стать Старшим PR-консультантом? Вариант №1 3 месяца подряд PR-консультант делает 20 оплат или по 300 000 рублей Вариант №2 PR-консультант делает в течение 12 месяцев 200 оплат или 3 млн рублей, то его повышают до должности	10 000 рублей единовременно выплата премии
Как стать VIP PR-консультантом? Вариант №1 6 месяцев подряд PR-консультант делает 30 оплат и по 450 000 рублей Вариант №2 PR-консультант делает 300 оплат за 12 месяцев или 4,5 млн рублей	30 000 рублей единоразовая выплата премии

Институт наставничества

Если PR-консультант обучает нового PR-консультанта и он, в свою очередь, достигает плана в 10 оплат или 300 000 рублей в месяц, PR-консультант получает премию.

5 000 рублей единоразовая выплата премии

Оценка контроля качества

Если клиент поставил за работу PR-консультанта 5 баллов	Премия 50 рублей
Если клиент поставил за работу PR-консультанта 4-3 балла	0 рублей
Если клиент поставил за работу PR-консультанта 1-2 балла	Штраф 50 рублей

Штрафы.

Условия	Штраф
PR-консультант не заполнил отчет по итогу дня;	100 руб. в этот день
Не взятие Лида в работу в течение одного рабочего дняс момента добавления лида в базу СРМ ( пример: лид добавлен 21.01.17 и не взят в работу до 23.01.17)	100 руб. в этот день.
Если сотрудник департамента PR-консультантов публикует менее 3 постов в неделю ( в разные дни по будням)	100 руб. / за каждый отсутствующий пост в неделю .