Модель Портера-Лоулера

Л. Портер и Э. Лоулер в своей теории мотивации соединили элементы теории ожидания и теории справедливости

Интегративная модель Портера-Лоулера:

Модель Портера-Лоулера - student2.ru

Приложение 1

Кейсы.

1. В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.

2. Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.

Приложение 2

СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Ф.И.О.__________________

Как бы Вы оценили свои личностные характеристики по 4-бальной шкале ?

Уровень Высокий Выше среднего Средний Ниже среднего
Способность работать в команде        
Уверенность в себе        
Пунктуальность        
Аналитические способности        
Организаторские способности        
Способность работать самостоятельно        
Желание карьерного роста        
Эмоциональная устойчивость        
Самоконтроль        
Ответственность        
Дисциплинированность        
Способность справляться с проблемами        
Умение ладить с людьми        

Назовите три наиболее важные Ваши достоинства.

____________

Назовите три ваши слабые стороны.

____________

Назовите три причины, по которым Вы хотите работать на предприятии?

____________

По каким причинам Вы принимали решение пойти на Вашу прежнюю работу?

____________

Что вас привлекает(ло) больше всего в нынешней (прежней) вашей работе?

____________

Какие из Ваших нынешних обязанностей вы выполняете с большим удовольствием?

____________

Готовы ли Вы к ненормированному рабочему дню и сверхурочной работе?

Да________ Нет _______

Каким образом оценивается эффективность на Вашей нынешней работе?

____________

Разбираетесь ли Вы в финансовых документах ? Если да, то в каких?

Нет ________ Да __________

____________

Какие факторы повлияли на Ваше решение поменять место работы?

____________

Сколько раз Вы меняли место работы?

Было ли Ваше поведение в разных организациях одинаково ? Что влияло на Ваше поведение?

____________

На какой работе вы чувствовали себя комфортно, от чего зависело это чувство?

____________

О чем Вы сожалели , покидая организации, где Вы работали ?

____________

Что вы ждете от вашей новой работы ?

____________

Какой уровень заработной платы Вы хотели бы иметь?

____________

Приложение 3

Тест «Самооценка психических состояний» (по Айзенку)

Предлагаем вам описание различных психических состояний. Если вам это состояние часто присуще, ставится 2 балла, если это состояние бывает, но изредка, то ставится 1 балл, если совсем не подходит – 0 баллов.

I

Не чувствую в себе уверенности.  
Часто из-за пустяков краснею  
Мой сон беспокоен  
Легко впадаю в уныние.  
Беспокоюсь о только воображаемых еще неприятностях.  
Меня пугают трудности.  
Люблю копаться в своих недостатках  
Меня легко убедить  
Я мнительная  
Я с трудом переношу время ожидания  

II

Нередко мне кажутся безвыходными положения, из которых все-таки можно найти выход.  
Неприятности меня сильно расстраивают, я падаю духом.  
При больших неприятностях я склонен без достаточных оснований винить себя.  
Несчастья и неудачи ничему меня не учат.  
Я часто отказываюсь от борьбы, считая ее бесплодной  
Я нередко чувствую себя беззащитным  
Иногда у меня бывает состояние отчаяния.  
Я чувствую растерянность перед трудностями.  
В трудные минуты жизни иногда веду себя по-детски, хочу, чтобы пожалели.  
Считаю недостатки своего характера неисправимыми.  

III

Оставляю за собой последнее слово.  
Нередко в разговоре перебиваю собеседника.  
Меня легко рассердить.  
Люблю делать замечания другим.  
Хочу быть авторитетом для других.  
Не довольствуюсь малым, хочу наибольшего.  
Когда разгневаюсь, плохо себя сдерживаю  
У меня резкая, грубоватая жестикуляция.  
Я мстителен.  
Предпочитаю лучше руководить, чем подчиняться.  

IV

Мне трудно менять привычки.  
Нелегко переключать внимание.  
Очень настороженно отношусь ко всему новому.  
Меня трудно переубедить.  
Нередко у меня не выходит из головы мысль, от которой следовало бы освободиться.  
Нелегко сближаюсь с людьми.  
Меня расстраивают даже незначительные нарушения плана.  
Нередко я проявляю упрямство.  
Неохотно иду на риск.  
Резко переживаю отклонения от принятого мною режима дня.  

Обработка результатов.

Подсчитайте сумму баллов за каждую группу вопросов:

I 1...10 вопрос – тревожность;

II 11...20 вопрос – фрустрация;

III 21...30 вопрос – агрессивность;

IV 31...40 вопрос – ригидность.

Наши рекомендации