Промышленно-производственный персонал: рабочие и служащие

Промышленно-производственный персонал составляют работни­ки, деятельность которых непосредственно связана с производ­ством и его обслуживанием, к ним относятся рабочие и служащие. Рабочие, непосредственно занятые в процессе создания мате­риальных ценностей, относятся к основным производственным рабочим. Рабочие, занятые ремонтом, перемещением грузов, пе­ревозкой, оказанием материальных услуг, относятся к рабочим вспомогательных цехов и служб предприятия.

Служащие по должностным обязанностям и ответственности за выполняемую работу разделяются на руководителей, специали­стов и собственно служащих.

Руководители — это работники, занимающие должности руко­водителей предприятий и их структурных подразделений: дирек­тора, управляющие, начальники, заведующие, председатели, глав­ные специалисты и заместители по названным должностям.

Специалисты — это работники, занятые инженерно-техничес­кими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, ревизоры, эко­номисты, энергетики, помощники названных специалистов.

Собственно служащие — это работники, осуществляющие под­готовку и оформление документации, учет и контроль, хозяй­ственное обслуживание: архивариусы, дежурные, кассиры, комен­данты, контролеры, секретари-машинистки, стенографисты, та­бельщики, учетчики, чертежники.

Административно-управленческий персонал — обеспечивает об­щее управление всеми подразделениями предприятия. Включает дирекцию, службы, занимающиеся информационным обеспечени­ем, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, мате­риально-техническим обеспечением, сбытом продукции и др.

НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

Персонал непромышленных организаций предприятия — это прежде всего работники торговли и общественного питания, жи­лищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, курсов повышения квалификации и т.п., со­стоящих на балансе предприятия.

13.6. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КАДРОВ

Под профессионально-квалификационной структурой кадров понимается совокупность работников различных профессиональ­но-квалификационных групп, занятых на предприятии и входя­щих в его списочный состав. Управленческий персонал предпри­ятия подразделяется на категории. Подробное описание должно­стей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководи­телей, специалистов и служащих. При использовании материалов справочника следует корректировать его рекомендации с учетом рыночных условий функционирования предприятия.

Для определения численности рабочих по профессиям и уров­ню квалификации необходимо иметь данные о распределении об­щей трудоемкости изделий или услуг по видам работ и разрядам.

В зависимости от сферы деятельности, работники строитель­ной организации делятся на персонал, занятый основной и нео­сновной деятельностью:

работники, занятые на строительно-монтажных работах (пер­сонал основной деятельности);

работники подсобного производства;

работники в обслуживающих и прочих хозяйствах.

К персоналу, занятому основной деятельностью, относятся ра-ботники, занятые на работах:

по строительству зданий, сооружений, в том числе временных;

монтажу оборудования;

капитальному ремонту зданий и сооружений;

изготовлению, восстановительному ремонту непосредственно на строительных площадках нестандартного и котельно-вспомо-гательного оборудования, а также на пусконаладочных работах;

по газификации квартир и других подрядных работах;

изготовлению бетона, раствора непосредственно на строитель­ной площадке и связанных с этим работах;

на погрузо-разгрузочных работах по перемещению материалов и оборудования в пределах рабочей зоны;

также: работники аппарата производственных строительно-монтажных объединений и приравненных к ним организаций;

работники, обслуживающие строительство непосредственно на строительной площадке;

работники СМУ, СУ, передвижных строительных формирова­ний, занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных ма­шин и механизмов;

работники информационно-вычислительных центров, эконо­мических лабораторий, состоящих на балансе производственных строительно-монтажных объединений.

К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся:

работники организационно-обособленных подсобных произ­водств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрен в плане по труду в строительстве (бетонного и растворного произ­водства, карьеров по добыче и переработке камня, щебня и т.п.);

работники, занятые в механических, ремонтных и других мас­терских (кроме авторемонтных), состоящих на балансе объедине­ний предприятий механизации.

К персоналу, занятому в обслуживающих и прочих хозяйствах, относятся работники:

транспортных организаций, контор; ,

управлений производственно-технологической комплектации, контор, баз, складов материально-технического снабжения. СМУ, СУ, РСУ и т.п. (если они содержатся за счет сметы заготовитель-но-складских расходов), рабочие на погрузочно-разгрузочных ра­ботах в складском и других хозяйствах;

занятые подготовкой эксплуатационных кадров вновь строя­щихся объектов;

проектных бюро, строительных лабораторий;

дирекции строящегося предприятия;

ЖКХ, коммунальных предприятий, медицинских и оздорови­тельных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений культуры и т.п.

Количественные, качественные и структурные характеристи­ки персонала используются для определения потребности в работ­никах.