Не принимайте к себе людей -- РАВНОДУШНЫХ к вашему ДЕЛУ, потому что они -- ПРИНОСЯТ только одни УБЫТКИ, а также тех, о которых вы думаете, что они со временем притрутся – это не оправдывается.

Нанятые работники должны подходить к вашему делу-бизнесу. Ваше дело должно быть им Интересно, и они должны разделять и поддерживать вашу основную идею, то есть они должны быть по крайней мере вашими Единомышленниками, поддерживать и помогать вам своим трудом. Ваши работники не должны быть – Равнодушными и пассивными к тому, что они делают и к чему стремится компания в которой они работают. / Альберт Ласкер /

Большое значение для успешной работы любой фирмы или предприятия имеет грамотный -- Кадровый подбор работников. Надежный метод отбора состоит в том, чтобы предоставлять работникам -- самостоятельное поле деятельности, и наблюдать их в деле, то, как они справляются с порученной работой и исполняют свои обязанности.

Следует отметить, что наемных работников НАДО -- РАЗДЕЛИТЬ на две категории -- те, кто в своей работе -- ОБЩАЮТСЯ с потребителями, клиентами и покупателями, и те, кто – НЕ ОБЩАЕТСЯ.

Первых нужно ПОДБИРАТЬ с величайшей -- ТЩАТЕЛЬНОСТЬЮ, поскольку каждый из них – ПРЕДСТАВЛЯЕТ вашу Фирму или ваше предприятие. Его действия могут -- УВЕЛИЧИВАТЬ престиж и прибыль фирмы, а могут и ЗНАЧИТЕЛЬНО -- УМЕНЬШИТЬ его, и даже УРОНИТЬ совсем. Что совершенно – НЕДОПУСТИМО.

Весь торговый и обслуживающий персонал, все грузчики, охрана и т. п. -- это «КОНТАКТНЫЕ люди», и они должны вести себя так, чтобы -- ЗАВОЕВАТЬ внимание и доверие клиентов и покупателей. Они должны УМЕТЬ – ВНИМАТЕЛЬНО обслуживать людей.

Компании и фирмы, которые ДОБИВАЮТСЯ больших успехов, знают одну важную вещь, неизвестную другим. Они -- УБИРАЮТ Страх и беспокойство своих работников из-за того, что они БОЯТСЯ -- Потерять работу и заменяют его чувством – УВЕРЕННОСТИ в своем Будущем. Руководители этих компаний знают, что работа и хорошая зарплата за свой труд является для каждого работника – возможностью спокойно жить и содержать свою семью ипотому работник очень заинтересован при наличии интересной работы, хороших условий труда и достойной зарплаты -- чтобы его никогда не коснулась проблема -- ПОТЕРЯТЬ свою работу.

Если компания -- РЕШАЕТ проблему СТРАХА своих работников ПОТЕРЯТЬ Работу и ГАРАНТИРУЕТ своим работникам -- ПОСТОЯННОЕ место работы, полную уверенность работников -- в своем Завтрашнем дне, в том, что их никто – НЕ УВОЛИТ, без наличия на увольнение только СЕРЬЁЗНЫХ уважительных причин:

Плохая работа, прогулы, пьянство на работе, за воровство, за нарушения трудовой дисциплины, -- то в компании резко Возрастает -- Производительность и КАЧЕСТВО Труда, РАСТЁТ -- прибыль и СНИЖАЮТСЯ -- всевозможные ЗАТРАТЫ и потери, а также сводится к минимальной -- ТЕКУЧКА кадров.

Помните, что хорошая зарплата и условия работы являются в наши дни всего лишь пригласительным билетомдля устройства на работу на какое-либо предприятие. Большинство работников профессионалов, кроме хорошей зарплаты ищут ещё и интересную работу, дружный коллектив и настоящую активную рабочую обстановку,поэтому руководители предприятий и компаний должны честно спросить себя, имеют ли они все это и способны ли они создать -- нормальные рабочие условия для своих работников.

Полная уверенность в своем завтрашнем дне, удовлетворенность своей зарплатой и условиями труда – это главное для любого работника, и является сильнейшим стимулом для каждого нормального работника -- добросовестно и эффективно трудиться!

Эффективность, КАЧЕСТВО и Производительность труда работников, о которых проявляет необходимую Заботу и Внимание их руководство и хорошо оплачивает их труд -- Повышается от 200% -- до 300% и больше!

Слишком многие компании предлагают -- невысокую зарплату, серую, скучную и бессмысленную обстановку и далеко не дружный коллектив со склоками и интригами. Лучшие из кандидатов Профессионалов-специалистов -- УЙДУТ туда, где им предлагаются более ЛУЧШИЕ условия, но, что еще важнее, они расскажут об этом -- своим друзьям и знакомым.

Множество компаний хорошо знает, что ХОРОШАЯ Репутация предприятия -- Дорого СТОИТ и Приведет многих Талантливых специалистов и Хороших работников на это предприятие, особенно, если компания способна -- предложить им Интересную работу, Высокую зарплату, карьерный рост и хорошие условия.

Это как магнит, который притягивает к себе всё железное, так и хорошее предприятие или компания, где людям хорошо и удобно работать, где они получают высокую зарплату – отовсюду притягивает к себе хороших работников.

У одного американского предпринимателя спросили: «Как вы работаете с кадрами?» -- «Очень просто, -- был ответ, -- мы всегда знаем и помним, что из грубого, непорядочного, неприятного человека никогда -- не получится располагающего к себе, хорошего и добросовестного работника. А вот обаятельную девушку мы за две недели превращаем в приличную продавщицу…»

Признайте, что у ваших работников -- есть право и на личную жизнь и личные интересы, то есть у людей, помимо работы, есть еще и своя личная жизнь!

Нельзя людей без особой нужды -- ЗАСТАВЛЯТЬ работать сверхурочно и в выходные дни! Люди должны -- хорошо отдыхать! Уставший и не выспавшийся работник – эффективно работать не способен! Если работник остался работать после работы, отработав свои семь или восемь часов рабочего дня, или вышел работать в выходной – Виновато в этом его руководство, потому что -- либо не смогло правильно организовать рабочий процесс, либо -- не хватает работников и надо принимать дополнительно новых работников на работу. В любом случае, если работник вынужден оставаться работать сверхурочно или выходить работать в выходной – ему нужно не менее, чем в два раза оплачивать его труд, либо давать отгул.

Работник должен знать, что он -- либо получит более высокую зарплату, либо -- может всегда, по своему желанию или по необходимости взять себе отгул, а лучше, если возможно, то сделать и то и другое. И деньги работнику за его труд, а главное, за его неравнодушие к делу и стремление помочь своему предприятию, оставшись работать сверхурочно – всё это должно быть обязательно хорошо Вознаграждено, а отдых человеку тоже нужен. Отдохнувший человек – всегда намного лучше работает.

Если руководство поступает именно так, тогда у работников -- появляется желание хорошо работать, и они с удовольствием остаются -- работать сверхурочно или выходят работать в выходной. У людей есть выбор, поэтому работники спокойно относятся к своей работе и не устают от неё, что положительно отражается на конечных результатах их труда.

Проведенные исследования показали, согласно проведенного опроса 6000 работников, что если бы руководство компаний СТАРАЛОСЬ бы -- удовлетворить Личные потребности своих работников и по настоящему ЗАБОТИЛОСЬ бы о них, ПЛАТИЛО -- Высокую зарплату и считались бы с ними, то они бы ( 95% опрошенных ) тоже проявили бы Максимум усилий и личного старания, и стали бы работать -- намного лучше и эффективней.

Профессиональная непригодность -- это Отсутствие у работника честности, ответственности, добросовестного отношения к своим обязанностям, плохое отношение к людям, грубость и бестактность.