Виды и методы обоснов норм труда в ГХ

Сущность НТ заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение единицы заданной работы или в определение продукции, которую нужно изготовить в единицу времени

Принципы НТ:

- пр. комплексности – учет всех технич, экономич., соц. и др факторов

- пр. прогрессивности – изучение передовых научно-технических достижений

- пр. конкурентности – нормы труда должны устанавливаться на основе точного и объективного учета особенностей конкретного производственного подразделения, учитываются условия, сложность и масштаб производства, следовательно, позволяет повысить точность норм

- пр. групповой дифференциации норм – интенсивность труда и время на отдых должны соответствовать половозрастным особенностям работников, должны учитывать психофизиологические особенности соответ групп работников

- пр. всеобщности – НТ всех работников (рабочих, служащих, руководителей)

- пр. равной напряженности норм – нормирование должно обеспечивать объективно равные возможности и предпосылки труда для всех работников

- пр. общегосударственного подхода – при разработке норм нужно проводить единую политику в области НТ

Виды норм труда:

- норма времени – определяют затраты рабочего времени, которые нужно одному рабочему для выполнения определенного вида продукции. Измеряется в человеко-часах(минутах), зависит от вида работы, содержания, условий, в которых выполняется работа

- норма выработки- определяет кол-во продукции, которую должен изготовить один рабочий за единицу времени. Измеряется в натуральных показателях (шт/час, ед/час, кв.м/час).

- норма обслуживания – определяет необходимое кол-во оборудования, производительную площадь, которую должен обслужить один рабочий (бригада).

- норма управляемости – для руководящих работников- кол-во работников, которые м.б. подчинены одному руководителю

- норма численности – определяет кол-во работников в соответствующей категории профессии, необходимой для выполнения заданного объема работ или для обслуживания конкретных объектов в единицу времени(месяц, год).

- нормированное задание – определяет объем работ (по ассортименту), который должен выполнить один рабочий (бригада) за установленный период времени (смена, сутки, месяц). Применяют при изготовлении разнородной продукции; содержат перечень объема и видов работ, которые д.б. выполнены; содержат норму численности бригады, норму времени на каждую работу и трудозатраты по всем рабичим.

В основе всех норм труда лежат затраты рабочего времени(ЗРВ) Виды ЗРВ:

- Нормируемые – оперативное время и время обслуживания раб. места, время на отдых и личные надобности, перерывы по организационно-технич причинам, подготовительно-заключит время. При обосновании норм труда учитывают и регламентируют только нормированные затраты труда ( сумма нормированных затрат труда)

- Ненормируемые – перерывы по вине работников, потери времени по организ-технич причинам, время на непроизвод. работу (брак).

Методы обоснования норм труда :

Аналитические – надо вести комплексное исследование трудовых процессов, надо учитывать факторы, которые на это влияют, проектировать рациональную технологию приема и метода труда. Данные для расчета норм получают в результате специально-организованных наблюдений и экспериментов. В результате изучения каждого элемента операций, трудовых движений, действий проектируется новый состав элемента операций, их последовательность и новая длительность выполнения. Эти нормы имеют высокую точность и обоснованность

Опытно-статистические- нормы труда устанавливаются по статистическим данным, а выполнение аналогичных работ –на основании норм на аналогичные виды работ. Эти нормы разрабатываются проще, но они менее достоверны, следовательно, понижается эффективность использования ресурсов

Факторы, влияющие на нормы труда:

- Технические (оборудование, инструменты, тебован. к кач-ву)

- Экономические (степень использования оборудования, фонда рабочего времени)

- Психофизиологические (интенсивность труда, степень утомления)

- Социально-гигиенические (температура, влажность, освещение, уровень шума)

- Социальные (содержательность труда, разнообразие, наличие творческих элементов).