Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Существуют различные системы оплаты труда:
1. повременная или тарифная:
А) простая повременная оплата труда – работникам оплачивается то время, которое онифактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:
- по часовым тарифным ставкам
- по дневным тарифным ставкам
-исходя из установленного оклада
Б) повременно – премиальная. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от оклада. Сумма премии прибавляется к з/п и выплачивается вместе с з/п.
Размеры ставок и окладов устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить отработанное работником количество времени необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
2. сдельная система оплаты труда
А) простая сдельная – з/п исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции, которое произвел работник.
Сумма з/п = сдельная расценка на единицу изгот. прод-и* кол-во изгот. прод-и
Сдельная расценка на ед. изгот. прод-и = часовая или дневная ставка/ часовая или дневная норма выработки
Норма выработки – то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Норма выработки определяется администрацией организации, а размер часовой или дневной ставки устанавливается в положении по оплате труда и штатном расписании.
Б)сдельно – премиальная: при данной системе помимо з/п работнику начисляется премия, которая может устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от з/п по сдельным расценкам.
В) сдельно – прогрессивная: дельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период времени и чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Г) косвенно – сдельная: данная система применяется для оплаты труда работников обслуживающих производств. Их з/п зависит от заработка работников основного производств, получающих з/п по сдельной системе. Она устанавливается в %от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают
Д) аккордная оплата труда: применяется при оплате труда бригады работников, состоящей из нескольких человек, а сумма вознаграждения делится между членами бригады, исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.
3. Безтарифная система оплаты труда. Она может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэф-т трудового участия (КТУ), который должен соответствовать конкретному вкладу работника, он устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда или в приказе руководителя.
Сумма з/п = (фонд з/п /общая сумма КТУ всех работников)*КТУ каждого работника
4. Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, т.е. прибыли, полученной организацией. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в трудовом договоре.
Сумма з\п = оклад работника/ Коэф-т повышения или понижения з/п
Коэф-т повышения или понижения з/п = Сумма средств, направляемых на выплату з/п /сдельная расценка на единицу изготавливаемой продукции
5. Оплата труда на комиссионной основе. Размер з/п устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (в торговле)
Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях
К местам с тяжелыми климатическими условиями относятся:
– Местности, приравненные к районам крайнего севера
– Высокогорные пустынные и безводные местности
Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Труд работников, работающих во вредных условиях, оплачивается в повышенных размерах. Тяжелые условия определяются аттестацией рабочих мест и оцениваются в баллах. В зависимости от количества баллов часовая или дневная ставка, или оклад работникам увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
К работам во вредных условиях не допускаются:
z Работники, не достигшие 18 лет
z женщины
Заработную плату делят на:
© основную
© дополнительную
Основная заработная плата начисляется за проработанное время, включая все виды доплат, в том числе прем.
Дополнительная заработная плата – это оплата, начисленная за непроработанное время (очередные и дополнительные отпуска, оплата простоев и т.д.)
Оплата за сверхурочные работы
За работу в сверхурочное время рабочим повременщикам за первые 2 часа оплата производится в размере 100% тарифной ставки, а за последующую – 150%.
А рабочим сдельщикам – за первые 2 часа доплата производится в размере 50% тарифной ставки, а за последующие – 100%.