Показатели, характеризующие предприятие
| Наименование показателей | План | Факт |
| Объем продукции, тыс.руб. | ||
| Численность рабочих, человек | ||
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
Вариант 10.
1. Дайте определение понятиям: экстенсивное и интенсивное воспроизводство населения, технологическое разделение труда.
2. Составьте расширенную схему взаимодействия человека с элементами процесса труда.
3. Рассмотрите историю создания, развития и роль МОТ в регулировании трудовых отношений.
4. Какие международные организации обеспечивают социальное партнерство в Европейском Союзе?
5. Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ (коэффициент трудового участия). В бригаде работают 5 человек. Сумма бригадной премии, начисленная за месяц согласно положению о премировании, составляет 17904 руб.
Таблица 27
Начисление заработной платы работникам бригады за месяц с применением КТУ
| Работники предприятия | Должностной оклад за полностью отработанное время | КТУ | Расчетная величина | Размер премии, руб. | Всего заработная плата, руб. |
| Работник А | 1,2 | ||||
| Работник Б | 1,3 | ||||
| Работник В | 0,7 | ||||
| Работник Г | 1,1 | ||||
| Работник Д | 0,8 | ||||
| Итого |
Вариант 11.
1. Дайте определение понятиям: ресурсы рабочего времени, заработная плата.
2. Классифицируйте виды труда по различным признакам.
3. Назовите факторы (по их приоритетности), которые оказывают наибольшее влияние на трансформацию отношений в сфере труда.
4. Назовите основные формы разделения и кооперации труда. Составьте соответствующие схемы.
5. Определить:
· производительность труда в отчетном и плановом периодах,
· запланированный прирост производительности труда,
· запланированный прирост объема произведенной продукции за счет роста производительности труда;
· запланированное соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 28
Исходные данные для расчетов
| Наименование показателей | Значение |
| 1. Объем товарной продукции, тыс. руб. | |
| а) отчет | |
| б) план | |
| 2. Фонд оплати труда по отчету, тыс. руб. | |
| 3. Норматив оплати труда на 1 руб. продукции по плану, коп. | 50,8 |
| 4. Численность промышленно-производственного персоналу (ПВП), чел.: | |
| а) отчет | |
| б) план |
Вариант 12.
1. Дайте определение понятиям: трудовой потенциал предприятия, нормативы труда.
2. Постройте схему механизма влияния роста качества трудовой жизни на повышение эффективности экономической деятельности.
3. Определите основные положения Концепции Достойного труда МОТ.
4. Сравните темпы изменения производительности труда на макроуровне с темпами изменения реальной заработной платы. Сделайте выводы.
5. Рассчитайте месячный фонд оплаты труда малого предприятия, работающего по тарифной системой. Тарифная ставка 1 разряда - 6520 руб. Премия перевыполнение плана - 25%.
Таблица 29
Данные для расчета фонда оплаты труда
| Категории работников | Количество работников | Тарифный коэффициент | Тарифный заработок | Премия | Заработная плата |
| Директор | 3,5 | ||||
| Специалист І кат. | 2,7 | ||||
| Специалист ІІ кат. | 2,3 | ||||
| Рабочие 6 разр. | 1,2 | ||||
| Рабочие 5 разр. | 1,3 | ||||
| Рабочие 4 разр. | 1,7 | ||||
| Рабочие 3 разр. | 1,2 | ||||
| Всего | - | ||||
| Месячный ФОП | - |
Вариант 13.
1. Дайте определение понятиям: потерянные заработки (в теории человеческого капитала), административная статистика.
2. Оцените свой трудовой потенциал по его составляющими, найдите резервы и разработайте собственную стратегию его развития.
3. Составьте таблицу влияния резервов производительности труда на величину средней заработной платы.
4. Трудове законодавство России: соответствие международным нормам.
5. Осуществить и рассчитать затраты времени, количество рабочих мест, экономический эффект (в абсолютном и относительном выражены), полученный в результате осуществления мероприятий по совершенствованию организационно-технического уровня производства на предприятии.
Таблица 30
Исходные данные
| 1. Количество изделий по плану, тыс. пар | 26,8 |
| 2. Норма времени для изготовления изделия, часов | |
| - до внедрения мероприятий | 2,76 |
| - после внедрения мероприятий | 1,25 |
| 3. Норма расхода сырья на одну пару изделия, дц2 | |
| - до внедрения мероприятий | 1,69 |
| - после внедрения мероприятий | 1,42 |
| 4. Цена 1 дц2, ден. ед. | 0,8 |
| 5. Режим роботы цеху: | |
| Эффективный фонд времени в год, дней | |
| - продолжительность смены, часов |
Вариант 14.
1. Дайте определение понятиям: социальная политика, Филадельфийская декларация МОТ.
2. Какие особенные различия имеют инвестиции в человеческий капитал по сравнению с другими инвестициями? Охарактеризуйте основные группы расходов таких инвестиций.
3. Приведите Конвенции и рекомендации Международной организации труда в системе регулирования социально-трудовых отношений, дайте краткий характеристику 5-м из них.
4. Составьте классификацию затрат на рабочую силу (согласно Инструкции по определению стоимости рабочей силы)
5. Рассчитайте изменение выработки основных рабочих в условно - натуральном измерении и производительность труда на хлебозаводе в стоимостном измерении в соответствии с данными таблицы.
Таблица 31