Статья 109. срочный трудовой договор
1. Срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок или на срок выполнения определенных работ, однако не более чем на пять лет.
2. Не разрешается заключать срочный трудовой договор в случае, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, когда это устанавливается законами или коллективными договорами или когда работник принимается на вновь создаваемое рабочее место.
Редакция части 2 с 1 августа 2012 г.:
2. Не разрешается заключать срочный трудовой договор в случае, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, когда это устанавливается законами или коллективными договорами.
3. С избираемыми работниками срочный трудовой договор заключается на срок, на который они избраны, а с работниками, которых в соответствии с законодательством или уставом предприятия, учреждения, организации на работу назначают выборные органы, за исключением советов самоуправлений, срочный трудовой договор заключается на срок полномочий этих выборных органов.
4. Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о свободных местах работы и обеспечить для них равные с другими лицами возможности трудоустройства на постоянную работу.
5. В отношении работников, работающих по срочным трудовым договорам, не могут применяться менее благоприятные условия труда, возможности повышения квалификации и поощрения, нежели в отношении работников, работающих по бессрочным трудовым договорам.
Статья 110. Установление срока действия трудового договора
1. Срок действия трудового договора может быть установлен до определенной календарной даты или до возникновения, изменения или прекращения определенных обстоятельств.
2. Если в трудовом договоре срок его действия не указан или установлен ненадлежащим образом, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 111. Последствия истечения срока срочного трудового договора
1. В случае, если срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон до истечения срока не потребовала его расторжения (статья 126 Кодекса), договор считается продленным на неопределенный срок.
2. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если в период наличия трудовых отношений исчезают обстоятельства, в связи с которыми был определен срок договора (работник после отпуска не возвращается на работу и др.).
3. В случае, если трудовой договор по истечении срока его действия не продлевается или прекращается, но до истечения одного месяца со дня его прекращения с уволенным с работы работником вновь заключается срочный трудовой договор на выполнение той же работы, то по требованию работника такой договор признается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных в частях 2 и 3 статьи 109 настоящего Кодекса. Споры по этому вопросу решаются органами по рассмотрению трудовых споров. В случае признания трудового договора бессрочным перерыв в работе засчитывается в непрерывный трудовой стаж работника по данному месту работы.
Статья 112. Сезонный трудовой договор
1. Сезонный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего восьми месяцев (следующих друг за другом в течение двенадцати месяцев), и которые включены в перечень сезонных работ.
2. Перечень сезонных работ, особенности заключения, изменения и прекращения сезонного трудового договора, а также рабочего времени и времени отдыха и оплаты труда на основании настоящего Кодекса устанавливаются Правительством.
[Редакция статьи до 01-12-2011]
Статья 113. Временный трудовой договор
1. Временный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев.
2. Основания заключения временного трудового договора (обстоятельства, при наличии которых может быть заключен временный трудовой договор), особенности изменения и прекращения такого договора, а также рабочего времени и времени отдыха временных работников устанавливаются Правительством.
[Редакция статьи с 01-12-2011]