Формы организации труда на предприятии

Существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того,, как решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, его разделения и кооперации, управления в коллективе и др.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить:

- индивидуальную форму организации труда, когда задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и начисляется индивидуальный заработок работнику;

- коллективную форму организации, когда производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.

Коллективные формы организации труда по способу разделения и кооперации подразделяются на коллективы:

- с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

По способу формирования средств для осуществления деятельности различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие.

Форма организации труда зависит также от формы его оплаты. Различают следующие формы оплаты труда.

По способам взаимодействия с вышестоящими органами могут быть следующие формы организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.

По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.

По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми, и др.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда

62. Формы и системы заработной платы.

Зарплата- это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива.

В основу организации зарплаты положены следующие принципы:

-труд квалифицированный оплачивается выше неквалифицированного

- более сложные работы опплачиваются выше более простых

- одинаковый по сложности тру работников, занятых на тяжелых и вредных работах оплачивается выше труда в нормальных условиях

- в “более дорогих” регионах оплата труда выше(Север, Дальний Восток).

Оплата труда организуется на основе:

· научых методов организации труда (специализация, разделение работ по квалификации),

· научно обоснованных норм затрат труда(нормирование, на основе техпроцессов),

· тарифной системы,

· форм и систем зарплаты,

· системы премирования.

В настоящее время существуютдве принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используетсясмешанная система -базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной).

Тарифная система - это комплекс положений, на основе которых труд рабочих оплачивается в зависимости от характера и условий выполняемой работы. Основу тарифной системы составляют тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. На основе тарифных коэффициентов и утвержденного размера зарплаты 1 разряда рассчитывают тарифные ставки. Тарифные ставки - это выраженная в денежной форме величина 1 часа оплаты труда . Исходя из тарифных коэффициентов утверждены для основных рабочих часовые тарифные ставки

Для прочих работающих в зависимости от должности, звания, квалификации, стажа работы также установлены разряды работ. В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

Внутри тарифной системы различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.).

При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле

З_повр =З₁ * k_тар * F_факт / F_{норм ,}

где З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда; F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.; F_план - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

З_сд = , где P_i =t_i * З_час = t_i * (З₁ * k_тар * / F_план)

где З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.; Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.; N – количество выполненных видов операций, шт.; З_час - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.; t_i – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда.

Пример такого расчета : В организации введена бестарифная оплата труда на основе трудового рейтинга. Коллективным договором предусмотрено, что в ФОТ поступает 30% от выручки. Коэффициент резервирования K_резерв =25%. (25% от ФОТ выделяется для создания резервного ФОТ, из которого выплачивается зарплата в случае резкого снижения выручки или в виде «тринадцатой зарплаты» в конце года).

Заработная плата работника определяется по формуле

ЗП_i= ФОТ*Р_i/Р_с,

где ФОТ – фонд оплаты труда за месяц; Рс – сумма рейтингов всех работников предприятия; Р_i -рейтинг i-го работника, определяемый по формуле:

Р_i= Р_и*К_обр*К_стаж*К_знач,

где Р_и – индивидуальный рейтинг работника, устанавливаемый начальником в зависимости от индивидуальных достижений работника (в пределах от 0 до 2, при нормальной работе –1); К_обр – коэффициент образовательного уровня; К_стаж – коэффициент, учитывающий стаж работы на предприятии (по 0,3 – за 6 лет и по 0,05 – за каждый следующий год); К_знач- коэффициент значимости выполняемой работы (соответствует тарифному разряду ЕТС по соответствующей должности).

63. .Производительность труда и методы ее определения. Пути и факторы повышения производительности труда на предприятиях сервиса.

Продуктивность трудовой деятельности, эффективность труда характеризуется показателем его производительности. По существу своему показатель производительности труда есть ни что иное как отношение результата труда к его затратам.

Задача заключается лишь в том, в каких единицах выразить это соотношение. В зависимости от конкретных обстоятельств, результаты труда могут быть выражены в натуральной, трудовой или денежной форме (объем продукции в штуках, нормо-часах, рублях). Затраты труда могут быль измерены затраченным временем (продолжительность труда) или числом работающих. В зависимости от целей анализа производительности труда и специфики производства применяют различные методы оценки ПТ.

Натуральный метод- оценка результата в натуральных единицах (кол-ва, массы, объема). Он прост и нагляден, дает возможность определить конкретные затраты живого труда на единицу продукции. Однако при широкой номенклатуре - неприменим. Иногда применяют его разновидность - Условно-натуральный метод. Все изделия ранжируются, т.е. каждому присваивается коэффициент сложности по сравнению с базовым изделием - эталоном. Тогда каждая единица произведенного изделия будет соответствовать коэффициенту его сложности по сравнению с базовым.

Этот метод не подвержен влиянию ценообразования и не зависит от расхода материала. Однако он учитываете только индивидуальную производительность основных производственных рабочих. Вспомогательные рабочие и административно-управленческий аппарат здесь не учитываются.

Стоимостной метод - самый распространенный. Денежная оценка стоимости продукции дает возможность сопоставлять все затраты при условии использования сопоставимых цен. В объем валовой продукции включаются как вновь созданная, так и перенесенная стоимость. Чем выше перенесенная стоимость (т.е. затраты на материалы и услуги сторонних организаций), тем выше ПТ. Однако здесь заслуга непосредственно предприятия не видна. При определении ПТ этим методом в зависимости от целей анализа ВП может измеряться по полной стоимости, по чистой продукции ( з/пл+прибыль), по добавленной стоимости (чистая продукция + амортизация), по прибавочному продукту (прибыли). При этом необходимо привести цены к сопоставимому виду путем применения индекса цен.

Трудовой метод - В качестве измерителя выступают затраты рабочего времени на производство единицы продукции.