Организация, нормирование и оплата труда
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Устанавливать формы и системы оплаты труда, предусмотренные ОАО «Руслан» и согласованные с МПО ОАО «Руслан», на основе Базовой единой тарифной сетки (повременно-премиальная система) и повышенных должностных окладов (повременно-индивидуальная система), а также в соответствии с другими положениями о порядке оплаты труда, утвержденными ОАО «Руслан».
Производить оплату труда Работников в пределах средств фонда оплаты труда и в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Людмила» (Приложение 7), другими локальными нормативными актами Общества и ОАО «Газпром».
Оплату труда работников, переведенных на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, устанавливать в соответствии с трудовым договором.
5.1.2. Осуществлять пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
5.1.3. Принимать участие в создаваемой ОАО «Руслан» Единой нормативной базы для нормирования труда работников, обеспечивать планомерное её совершенствование с учетом происходящих в Обществе изменений в технике, технологии, организации труда и производства.
5.1.4. Основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда является минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспорт газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.
5.1.5. Производить установление и отмену доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в соответствии с действующим законодательством и Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Руслан». Размер доплат устанавливать в соответствии с утвержденным Обществом перечнем работ по рабочим местам, на которых могут производиться доплаты за условия труда с учетом фактической занятости на таких рабочих местах (Приложение 15, 7-16).
5.1.6. Производить оплату за время простоев:
- по вине Работодателя, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, в размере одного среднего заработка Работников за фактическое время простоя;
- по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.1.7. Производить выплату следующих премий и вознаграждений в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников Общества:
- ежемесячную премию за результаты хозяйственной деятельности;
- за выполнение особо важных производственных заданий;
- за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации, активное участие в работе по патентованию и подготовке лицензий на изобретения и научно-технические достижения;
- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;
- в связи с юбилейными датами работников, Общества, филиалов, присвоением отраслевых наград, к праздничным дням, при уходе на пенсию, награждением почетными грамотами, дипломами, подготовку и проведение общих собраний акционеров ОАО «Руслан», за присуждение призовых мест на смотрах-конкурсах;
- премия за обеспечение транспортировки газа на экспорт;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- иные выплаты по отдельным решениям ОАО «Руслан» и другим локальным нормативным актам Общества.
5.1.8. Устанавливать Работникам в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам) доплаты и надбавки в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Людмила»:
Доплаты:
| - за совмещение профессий, расширение зон обслуживания (увеличение объемов работы), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на срок выполнения, за исключением штатных заместителей); | - до 50% |
| - за работу в ночное время: | |
| работникам сторожевой и пожарной охраны | - 35% |
| остальным работникам | - 40% |
| - за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей; | - до 25% |
| - за разделенный рабочий день с перерывом в работе свыше двух часов водителям, занятым на перевозках людей; | - до 30% |
| - за дежурство на дому аварийным бригадам за каждый час дежурства; | - 15% |
| - за руководство бригадой, численностью более 10 чел.; | - до 10% |
| - за руководство звеном, численностью более 5 чел.; | - до 5% |
| - и другие. |
Надбавки:
| - за личный вклад в результаты производственной деятельности; | - до 35% |
| - за высокое профессиональное мастерство (для отдельных высококвалифицированных рабочих) и за высокие достижения в труде (для отдельных высококвалифицированных специалистов); | - до 30% |
| - за выполнение особо важных работ (на срок выполнения); | - до 50% |
| - надбавка за классность водителям: | |
| 1 класса | - 25% |
| 2 класса | - 10% |
| - и другие. |
5.1.9. Совершенствовать организацию труда и производства с учетом результатов паспортизации и аттестации рабочих мест и других мер.
Профком обязуется:
5.2.1. Осуществлять систематический контроль за правильностью применения утвержденных систем оплаты труда, положений о премировании.
5.2.2. Контролировать своевременность выплаты работникам заработной платы.
РАЗДЕЛ VI
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов Работодатель обязуется предоставлять следующие социальные льготы, гарантии и компенсации, если иное не установлено трудовым договором:
6.1.2. Предоставлять гарантии в области социально-медицинских прав в соответствии с Положением о медицинском обеспечении работников и пенсионеров ООО «Людмила» (Приложение 4).
6.1.3. Предоставлять жилые помещения Работникам Общества в соответствии с Положением о порядке предоставления жилых помещений работникам Общества (Приложение 5) и действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.4. Ежемесячно производить компенсацию удорожания стоимости питания в размере 1000 рублей в месяц за фактически отработанное время, включая время нахождения Работника в командировке (за исключением Работников, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда).
6.1.5. Для доставки на работу и с работы работников Общества ежедневно предоставлять автотранспорт (автобус), согласно установленным маршрутам. Предоставлять автотранспортные услуги Работникам и пенсионерам по себестоимости с включением в доход Работника (пенсионера) разницы между ценой (с НДС) и себестоимостью данных услуг.
6.1.6. Обеспечивать Работников, участвующих в полевых условиях в ликвидации аварий, проведении крупных огневых работ (продолжительностью работ более 8-ми часов) бесплатно питанием из расчета до 250 рублей на человека в сутки.
6.1.7. При переезде на работу в другую местность (при приеме на работу или переводе Работника) возмещать фактические расходы по провозу имущества согласно предъявленным документам, при этом предоставлять оплачиваемый отпуск для сборов и обустройства на новом месте жительства продолжительностью 7 календарных дней с сохранением среднего заработка, рассчитанного согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.8. Производить доплату сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного действующим законодательством до следующего размера:
а) 100 процентов среднего заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет;
- работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны;
б) 80 процентов среднего заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) 60 процентов среднего заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
6.1.9. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, предусмотренным ст.170 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей продолжительностью до 30 календарных дней в течение календарного года.
6.1.10. Предоставлять Работникам, пенсионерам и членам их семей услуги спортивно-оздоровительных комплексов Общества с включением в доход Работника стоимости предоставленных услуг, согласно прейскуранту цен.
6.1.11. Один раз в год возмещать Работнику стоимость путевки на базы отдыха, пансионаты Общества в размере 85% независимо от стажа работы в Обществе.
При направлении на отдых членов семьи Работника:
а) взрослых членов семьи при стаже работы работника в газовой промышленности:
- до 5 лет - 50%;
- свыше 5 лет - 70%.
б) детей до 18 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет:
- на базах отдыха, пансионатах Общества - 85%;
- в оздоровительных лагерях, в том числе лагере «Компас» два раза в год (летом и зимой) (независимо от доли участия Общества) - 100%.
6.1.12. Возмещать Работнику и членам семьи Работника стоимость путевки выходного дня в размерах, указанных в п. 6.1.11.
6.1.13. Работникам и неработающим пенсионерам, награжденным правительственными наградами, наградами ОАО «Руслан», почетной медалью ООО «Людмила», производить возмещение стоимости путевки, независимо от ведомственной принадлежности домов отдыха в размере 100%.
6.1.14. Производить Работникам оплату отдыха, если Работник согласовал направление на отдых с Администрацией Общества в другие учреждения отдыха (кроме учреждений, указанных в п. 6.1.11) в следующих размерах:
при стаже работы в газовой отрасли
до 5 лет - 30%;
от 5 до 10 лет - 40%;
от 10 до 20 лет - 60%;
свыше 20 лет - 80%.
6.1.15. Производить 100% оплату проезда два раза в год (летом и зимой) детей Работников Общества в детский оздоровительный центр, лагерь труда и отдыха.
6.2. Материальная помощь
6.2.1. Оказывать материальную помощь, как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску 1 раз в год в следующих размерах:
- работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, - в размере одного среднего заработка;
- работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, - в размере одного должностного оклада (конкретный размер материальной помощи устанавливается трудовым договором).
Если Работник не использует отпуск в течение года, материальную помощь выплачивать по его заявлению в конце года. Материальная помощь оказывается при условии, что непрерывный стаж Работника в Обществе составляет не менее 6 месяцев. Исчисление среднего заработка производить исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 3 календарных месяца работы, предшествующих моменту выплаты.
6.2.2. Оказывать дополнительную материальную помощь по заявлению работника в следующих случаях и следующих размерах:
а) двух минимальных тарифных ставок (в течение года):
- работающим ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий, имеющим удостоверение установленного образца;
- лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверение установленного образца;
б) четырех минимальных тарифных ставок:
– в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов.
в) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцати минимальных тарифных ставок) - в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов).
6.2.3. В случае смерти Работника:
- оказать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи, занимающемуся организацией похорон, по его заявлению;
- оплатить расходы на погребение и перевозку умерших Работников к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам;
- командировать до 4-х сопровождающих лиц.
6.2.4. Работникам, проживающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от начала проживания в этой зоне выплачивать ежемесячную помощь в размере 340 рублей, неработающим членам семьи – в размере 170 рублей.
6.2.5. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям умерших (погибших) Работников до достижения ими возраста 24 лет.
Выплачивать ежемесячное пособие обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования указанным в данном пункте лицам в размере 0,3 минимальной тарифной ставки.
6.2.6. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка до 18 лет, а также обучающимся на очных отделениях образовательных учреждений - до 24 лет.
6.2.7. Оказывать один раз год материальную помощь в размере трех минимальных тарифных ставок Работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов без ограничения возраста.
6.3. Гарантии и выплаты Работникам, пострадавшим от несчастных случаев и получившим профзаболевание, и семьям работников, погибших на производстве.
6.3.1. В целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых ФСС Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:
а) при смертельном исходе - 10 годовых заработков (членам семьи работника1).
б) при установлении инвалидности:
III степени - 10 годовых заработков;
II степени - 5 годовых заработков;
I степени - 1 годовой заработок.
в) при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового заработка.
г) при получении профессионального заболевания - одного годового заработка.
6.3.2. Сумма дополнительного единовременного пособия считается возмещением морального вреда.
6.3.3. Дополнительное единовременное пособие выплачивается в течение года со дня наступления страхового случая в денежной форме не позднее 1 месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.
6.3.4. Если Работник застрахован Работодателем по договору добровольного страхования от несчастных случаев или страхования жизни, то дополнительное единовременное пособие выплачивается Страховым обществом «Охстрах», а недостающая часть, предусмотренная коллективным договором – за счет средств Работодателя.
6.3.5. Если несчастный случай или заболевание наступили при совершении Работником виновных действий, размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего, установленной в предусмотренном законом порядке.
В случае, когда несчастный случай или заболевание наступили вследствие алкогольного или наркотического опьянения, пособие не выплачивается.
6.3.6. Исчисление годовых заработков производится путем умножения на 12 среднего заработка, исчисленного исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 3 календарных месяца работы, предшествовавших страховому случаю.
6.3.7. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям инвалидов труда, получивших увечье в Обществе. В случае невозможности направления на лечение выплачивать компенсацию в размере 4-х минимальных тарифных ставок один раз в 3 года.
6.3.8. Один раз в год оказывать Работникам, получившим инвалидность при исполнении своих должностных обязанностей, материальную помощь в размере одной минимальной тарифной ставки.
6.4.Льготы молодым семьям и семьям, имеющим детей до 18 лет.
6.4.1. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.
Если оба супруга работают в Обществе, то льгота предоставляется каждому.
6.4.2. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие в размере десяти минимальных тарифных ставок. В случае рождения двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Льгота распространяется также на семьи, усыновившие ребенка.
6.4.3. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет пособие выплачивается Работнику на каждого ребенка.
6.4.4. Оказывать один раз в год материальную помощь:
а) в размере одной минимальной тарифной ставки:
- вдовам (при потере кормильца – Работника Общества) на каждого ребенка,
- малообеспеченным семьям – 1 раз в 5 лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья.
б) в размере двух минимальных тарифных ставок:
- отцам – Работникам Общества, имеющим детей до трех лет (включительно), сверх государственных пособий и льгот (при условии, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком и не является Работником Общества);
- многодетным семьям на каждого ребенка.
в) в размере трех минимальных тарифных ставок:
- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), а также Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений, - до 24 лет) без матери или отца;
- малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на 1 члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного в регионе проживания Работника;
6.4.5. Выплачивать Работнику компенсацию в размере суммы выплат за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности детских дошкольных учреждений, за минусом одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
6.5. Гарантии пенсионного обеспечения Работников и социальной поддержки неработающих пенсионеров Общества.
6.5.1. Производить Работникам Общества, впервые уволившимся на пенсию по любому основанию, выплату единовременного пособия исходя из среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца работы перед выходом на пенсию, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда (кол-во средних заработков) | Размер пособия работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (кол-во средних заработков) |
| От 3 до 5 лет (включительно) | 1,5 | |
| Свыше 5 до 10 лет (включительно) | 3,5 | 2,5 |
| Свыше 10 до 15 лет (включительно) | ||
| Свыше 15 до 20 лет (включительно) | 5,5 | |
| Свыше 20 лет |
Работникам, имеющим стаж до 3 лет, при увольнении на пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.
Работникам, впервые уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в том числе и при ее досрочном назначении на льготных основаниях, в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, единовременное пособие, исчисленное в зависимости от стажа работы в газовой промышленности, увеличивается в два раза.
При расчете пособия учитывается стаж для женщин до 55 лет, для мужчин – до 60 лет. Стаж сверх этого срока в расчете не учитывается.
6.5.2. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «К-фонд» в соответствии с Положением, утвержденным ОАО «Руслан». Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных профсоюзных работников осуществляется в соответствии с вышеуказанным Положением.
6.5.3. Принимать пенсионеров Общества на учет в кадровой службе Общества или его филиала.
6.5.4. В случае устройства пенсионера на работу в Общество предоставление льгот и гарантий, предусмотренных пунктом 6.5, приостанавливается на период работы в Обществе.
6.5.5. Установить пенсионерам Общества, ушедшим на пенсию из Общества по возрасту или инвалидности и не получающим пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «К-фонд», ветеранам Великой Отечественной войны (ВОВ), получающим пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «К-фонд» ежемесячную доплату к государственной пенсии на поддержание жизненного уровня пенсионера в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в газовой промышленности работникам ООО «Людмила» (Приложение 6):
| при стаже работы: | размер доплаты |
| до 3 лет (включительно) | 225 руб.; |
| свыше 3 до 10 лет (включительно) | 590 руб.; |
| свыше 10 до 15 лет (включительно) | 785 руб.; |
| свыше 15 до 20 лет (включительно) | 930 руб.; |
| свыше 20 до 30 лет (включительно) | 1330 руб.; |
| свыше 30 лет | 1595 руб. |
6.5.6. Пенсионерам – ветеранам ВОВ, не получающим негосударственную пенсию из НПФ, доплату, указанную в пункте 6.5.5, выплачивать в двойном размере.
6.5.7. Пенсионерам - ветеранам ВОВ, получающим негосударственную пенсию ниже размера выплат, установленных в пункте 6.5.6, выплачивать разницу между указанной суммой и пенсией из НПФ «К-фонд».
6.5.8. Суммы доплат пересматриваются по совместному решению Сторон.
6.5.9. Установить пенсионерам, получающим пенсию из Негосударственного пенсионного фонда, ежемесячную доплату для поддержания жизненного уровня пенсионера в размере 187 рублей.
6.5.10. По заявлению пенсионера, проработавшего в ООО «Людмила» не менее 5 лет, один раз в год оказывать материальную помощь на оздоровление в размере одной минимальной тарифной ставки. Неработающим пенсионерам – ветеранам ВОВ указанная выплата увеличивается вдвое.
6.5.11. Оказывать неработающим пенсионерам Общества материальную помощь к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие и через каждые последующие 5 лет) в размере не менее одной минимальной тарифной ставки.
6.5.12. По заявлению неработающего пенсионера Общества оказывать материальную помощь в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества. Размер материальной помощи определяется совместным решением Работодателя и Профкома.
6.5.13. Оплачивать неработающим пенсионерам один раз в три года 100 % стоимости проезда к месту лечения в санаториях Общества, Центре диагностики и реабилитации.
6.5.14. В случае смерти неработающего пенсионера Общества:
- оказать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи, занимающемуся организацией похорон, по его заявлению;
- оплатить расходы на погребение и перевозку умершего пенсионера к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам.
6.5.15. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам (по заявлению):
- на похороны членов семьи (кроме супругов) в размере 3360 рублей;
- на похороны супруга (супруги) в размере трех минимальных тарифных ставок;
- на частичную компенсацию расходов по ремонту жилья один раз в пять лет в размере одной минимальной тарифной ставки.
6.6. Социальные льготы и выплаты предоставляются всем Работникам и неработающим пенсионерам при условии выполнения основных установленных Обществом производственных и экономических показателей и в пределах бюджета Общества, утвержденного на год.
6.7. Работники, нарушающие правила трудовой и производственной дисциплины, наносящие своими действиями ущерб Обществу, лишаются права на получение социальных льгот по решению Работодателя и Профкома.
РАЗДЕЛ VII
РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
В целях усиления социальной защищенности молодых работников Работодатель обязуется:
7.1. Создавать в Обществе и его филиалах совместно с выборными профсоюзными органами комиссии по работе с молодежью, содействовать их работе, осуществлять их организационную поддержку.
7.2. Выплачивать именную стипендию Общества студентам высших учебных заведений в соответствии с Положением «Об именной стипендии ООО «Людмила».
7.3. Работникам, получающим образование не впервые (по профилю производственной деятельности и по согласованию с Работодателем), предоставлять отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, на условиях и в сроки, предусмотренные для работников, получающих высшее образование впервые.
7.4. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего (и среднего) профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения, без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной настоящим Коллективным договором по другим основаниям.
7.5. Предоставлять преимущественное право на трудоустройство в Обществе специалистам, окончившим с отличием учебные заведения высшего и среднего профессионального образования.
7.6. Расширять практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами.
7.7. Проводить совместно с Профкомом научно-практические конференции и конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности Общества.
7.8. Содействовать проведению культурных и спортивных мероприятий среди молодых работников.
7.9. Выплачивать единовременное пособие на обустройство в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым специалистам в случае переезда на новое место жительства. Предыдущим местом жительства считается место постоянной регистрации Работников до поступления в образовательное учреждение. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодого работника (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодого работника пропорционально отработанному времени.
7.10. Выплачивать единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок Работнику при возвращении со срочной военной службы в ВС РФ на прежнее место работы. Работникам Общества, призванным на срочную военную службу, в течение трех месяцев после увольнения в запас сохраняется право поступления на работу в Общество при наличии вакансий.
РАЗДЕЛ VIII
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работающих:
- содействовать досрочному назначению пенсии сокращаемым Работникам, достигшим предпенсионного возраста (за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную) при наличии их согласия, оформлять пенсию таким Работникам;
- при необходимости для Общества, с целью дальнейшего трудоустройства по новой профессии (специальности) сокращаемых Работников обеспечить их профессиональную переподготовку;
- предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка;
- оказать сокращаемым Работникам материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, или в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком, в размере должностного оклада (тарифной ставки).
8.1.2. Предоставлять вакантные рабочие места в Обществе в первую очередь лицам, ранее работавшим в Обществе, с учетом их квалификации, а также детям Работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, прошедшим обучение за счет средств Общества.
8.1.3. При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся.
8.1.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации категории граждан, установленные законодательством, а также:
- почетных работников газовой промышленности и награжденных Почетной медалью ООО «Людмила»;
- работающих инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в ОАО «Руслан» и Обществе.
8.1.5. Гарантировать работникам, уволенным из Общества в связи с сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными (по решению органов службы занятости по месту жительства), на период безработицы, но не более 2 лет после увольнения, сохранение в реестре на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться их детям дошкольными образовательными учреждениями Общества на равных условиях с работниками, продолжающими работать в Обществе. Кроме того, гарантировать таким работникам возможность пользоваться после увольнения лечебными учреждениями, а их детям - оздоровительными лагерями до конца календарного года на равных условиях с работниками, продолжающими работать в Обществе.
8.1.6. Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпуска. Также не увольнять по данному основанию следующие категории Работников:
- лиц, моложе 18 лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери или отца.
8.1.7. Производить Работникам предпенсионного возраста (за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную), высвобождаемым из Общества в связи с сокращением численности или штата, выплату единовременного пособия в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в размере, определенном для работников, впервые уволившихся на пенсию по старости.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых работников.
РАЗДЕЛ IX
ОХРАНА ТРУДА
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.2. Обеспечить организацию работы по охране труда в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами по охране труда и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Руслан» (ЕСУОТ ПБ).
9.1.3. Сохранять и укреплять службы охраны труда в Обществе и его филиалах, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. №7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
9.1.4. Обеспечить разработку в филиалах Общества планов мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников.
9.1.5. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с работниками, в порядке, предусмотренном статьей 229 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. №73 и Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Привлекать представителей выборных профсоюзных органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в филиалах Общества.
9.1.6. Обеспечить участие представителей выборных профсоюзных органов, в том числе технической инспекции труда профсоюза, в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных производственных объектов.
9.1.7. Предоставлять профсоюзному комитету сведения о выполнении планов мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников, а также о выполнении мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9.1.8. Обеспечивать работающих информацией о степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
9.1.9. Обеспечивать рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатной выдачей молока или равноценных пищевых продуктов в соответствии с действующими нормами.
9.1.10. Обеспечить бесплатно своевременную выдачу работникам СИЗ в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников предприятий и дочерних обществ ОАО «Руслан» и «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ», утвержденными Постановлениями Минтруда РФ № 39 от 29.10.1999 г. и № 7 от 03.02.2004 года. В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ сверх норм, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами, на основании аттестации рабочих мест со сроком носки – до износа. Производить замену или ремонт специальной одежды и специальной обуви, пришедшей в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.
9.1.11. Проводить за счёт собственных средств в случаях, предусмотренных действующим законодательством, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников.
9.1.12. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством РФ. В случае выявления превышения предельно допустимых гигиенических норм и концентрации вредных веществ на рабочих местах принимать меры по их устранению. До устранения вредных и опасных факторов устана