Рабочее время и время отдыха
4.1. В Обществе и его филиалах продолжительность, режим рабочего времени и времени отдыха, сменность работы устанавливаются с учетом характера производства, специфики и условий труда, в соответствии с утвержденным балансом рабочего времени на год и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
4.2. Рабочим за вредные условия труда устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников с продолжительностью представляемых ежегодных дополнительных отпусков и сокращенным рабочим днем за условия труда ООО «Людмила» (Приложение 1).
4.3. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ режим неполного рабочего времени устанавливается Работодателем по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Стороны договорились:
4.4. В цехах и службах с непрерывным циклом работы применять суммированный учет рабочего времени работников, не допуская переработки нормального количества рабочих часов в квартале и компенсируя переработку сверхнормативного количества в одном месяце дополнительными выходными в другом месяце.
4.5. Применять суммированный учет рабочего времени для водителей автомобилей.
4.6. Устанавливать суммированный учет рабочего времени для операторов с учетом времени дежурства на дому в течение суток.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
4.7. Предоставлять в каждом рабочем году Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.8. По соглашению между Работниками и Работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.9. Предоставлять Работникам:
4.9.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к основному отпуску:
- занятым на работах с вредными условиями труда - в размерах, определяемых Перечнем профессий и должностей работников с продолжительностью представляемых ежегодных дополнительных отпусков и сокращенным рабочим днем за условия труда ООО «Людмила» (Приложение 1);
- с ненормированным рабочим днем - в размерах, установленных Перечнями должностей руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих филиалов и Администрации ООО «Людмила» и продолжительность ежегодных отпусков (Приложения 2, 3);
- уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, - до 3-х дней, по представлению профсоюзной организации и согласованию со службой охраны труда филиала;
- женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, - до 2-х дней;
- членам добровольной пожарной дружины - до 3-х дней;
- за многосменный режим работы - 4 дня.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.9.2. Оплачиваемый отпуск - исходя из размера должностного оклада (месячной тарифной ставки), в случаях:
- рождения ребенка - 2 дня;
- регистрации брака - 3 дня;
- регистрации брака детей - 2 дня;
- проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации - 1 день.
4.9.3. Оплачиваемый отпуск - с сохранением среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца, в случаях:
- смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер - 3 дня;
- выезда работника к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства - до 9 дней
- ежегодно в день знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классов) - 1 день.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях в случае, если Работники не находятся в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
4.9.4. Женщинам в возрасте старше 45-ти лет и мужчинам старше 50-ти лет дополнительные отпуска продолжительностью до 3-х календарных дней без сохранения заработной платы по заявлению Работника.
4.9.5. Работникам, имеющим детей-инвалидов, один дополнительный выходной день в месяц с оплатой в размере дневного заработка.
Работающим женщинам один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по их заявлениям.
День отдыха не переносится на другой месяц и не присоединяется к очередному отпуску.
4.10. Предоставлять отпуск в удобное для них время следующим категориям работников:
- одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида с детства до достижения им 18 лет;
- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
- инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I-II степени;
- работникам моложе 18 лет;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверение установленного образца;
- реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;
- ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах», с последующими изменениями и дополнениями);
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Работникам, по их письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определенной по соглашению между Работником и Работодателем.
РАЗДЕЛ V