Определение выплат по повышенным

Тарифным ставкам из-за условий труда

Суммарные затраты на оплату работающим в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, на которых в соответствии с установленными отраслевыми перечнями устанавливаются доплаты к тарифной ставке или окладу, не превышающие соответственно 12 и 24% для указанных условий, определяются в следующем порядке.

1.Выбранные на предприятии данные о численности работающих и оплате их труда с учетом его фактических условий труда сводятся в таблице 8.

Таблица 8

Показатели для оценки дополнительных выплат за условия труда

N
П/П	Наименование показателя	Значения
1.	Среднесписочная численность работающих, человек
2.	Численность работающих с условиями
	труда, соответствующими требованиям охраны труда, человек
3.	Численность работающих с тяжелыми и вредными условиями труда
4.	Численность работающих с особо и вредными условиями труда
5.	Среднее значение превышения тарифных ставок
	для работающих в тяжелых и вредных условиях	8,7
6.	То же, для работающих в особо тяжелых и вредных условиях труда	21,4
7.	Годовой фонд зарплаты, руб.

2. Определяется общее средневзвешенное повышение тарифных ставок с учетом доплат по условиям труда (в долях) по формуле (31):

(31)

где Р, Р_н ,Р_т ,Р_от -численности работающих соответственно общая, в нормальных, тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях, %.

3. Рассчитываются суммарные затраты на оплату по повышенным тарифным ставкам из-за условий труда по формуле

, (32)

где Ф - годовой фонд зарплаты, руб.

Расчет затрат на оплату сокращенного рабочего дня

По условиям труда

Суммарные затраты на оплату сокращенного рабочего дня по условиям труда определяются в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные по численности работающих полный и сокращенный рабочий день, отработанных человеко-днях и часах и другие сводятся в таблице 9.

Таблица 9

Показатели для расчета затрат на сокращенный рабочий день

N
П/П	Наименование показателя	Значения
1.	Среднесписочная численность работающих, человек
2.	Годовой фонд зарплаты, руб.	17 887 638,6
3.	Число отработанных дней в течение года, человеко-дней
4.	Число отработанных часов в течение года, человеко-часов
5.	Число работающих с сокращенной сменой, человек

2. Определяется среднечасовая зарплата одного работающего по формуле

, (33)

где Ф - годовой фонд зарплаты, руб.;

Т_ч - число часов, отработанных в течение года, ч.

.

3.Рассчитывается число рабочих дней в году по формуле

, (34)

где Т_Д- число дней, отработанных в течение года, дней ;

Р- среднесписочная численность работающих, человек.

.

4.Определяются суммарные затраты на оплату сокращенного рабочего дня на 1 ч из-за условий труда по формуле

åЗ_рд= З_{сч *} Д_{р *} Р_см, (35)

где Р_см - число работающих с сокращенной сменой, человек.

åЗ_рд =8,06_* 240 _* 208=402 355,2 руб.

Установленные суммы выплат на дополнительный отпуск

По условиям труда

Суммарные выплаты на дополнительный отпуск по условиям труда определяются в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные по среднесписочной численности работающих, численности работающих, пользующихся дополнительным отпуском, его продолжительности и другие сводятся в таблице 10.

Таблица 10