Анализ оплаты труда и премирования

На данном этапе анализа изучают применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда, их обоснованность с точки зрения повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Рассчитывается средняя заработная плата по отдельным группам, категориям, специальностям и профессиям работников, оценивается её динамика в сравнении с динамикой производительности труда.

Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника.

Определяется удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции и пути совершенствования оплаты труда с целью сокращения этой доли.

Оценивается размер и эффективность применяемой предприятием системы доплат к тарифной части заработной платы.

Выявляются абсолютное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового и относительное отклонение с учетом выполнения плана по производству продукции (работ, услуг). Относительное отклонение рассчитывается только по переменной заработной плате, зависящей от изменения объема производства.

Относительное отклонение определяется по формуле:

DФОТ = ФОТ_ф – ( ´ К_вп + ), (3.55)

где ФОТ_ф – фактический фонд оплаты труда;

- переменная часть фонда оплаты труда по плану;

К_вп – коэффициент выполнения плана по объему производства;

- постоянная часть фонда оплаты труда по плану.

Анализируются также факторы, влияющие на часовую, дневную, месячную, годовую заработную плату по отдельным группам и категориям работников и по предприятию в целом. За основу можно взять формулу:

ЗП_год = ЗП_сч ´ Д ´ СП_рд, (3.56)

где ЗП_год – годовая заработная плата;

ЗП_сч – среднечасовая заработная плата;

Д – число отработанных в году дней;

СП_рд – средняя продолжительность рабочего дня.

Анализу подвергаются также показатели эффективности использования ФОТ:

1. Производство продукции на 1 рубль фонда оплаты труда.

2. Выручка на 1 рубль фонда оплаты труда.

3. Прибыль (от продаж, до налогообложения, чистая) на 1 рубль фонда оплаты труда.

4. Зарплатоемкость произведенной (или проданной) продукции.

Для факторного анализа производства продукции на 1 рубль ФОТ можно использовать также следующую модель:

, (3.57)

где (чв) – среднечасовая выработка одного рабочего;

(п) – средняя продолжительность рабочего дня рабочего;

(Д) = количество отработанных рабочими дней в году;

(УД) – удельный вес рабочих в ППП;

(ЗП_сг) – среднегодовая заработная плата одного работника.

Изучается эффективность системы премирования, используемой на предприятии. Определяются виды премий, цель их применения, доля в общем заработке отдельных групп и категорий работников, источники премирования и их соотношение.