Показатели численности работников

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Персонал предприятия учитывают на дату (списочная численность и в среднем за период «среднесписочная численность»)

В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную сезонную работы, а также работавшие собственники предприятий.

В списочную численность за каждый календарный день учитывается , как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по тем или иным причинам.

Средняя численность работников включает:

· Среднесписочную численность работников определяют путем суммирования списочной численностью работников за все календарные дни месяца (28, 29, 30, 31) и делением на число календарных дней в месяце

· Среднюю численность внешних совместителей рассчитывается в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время.

· Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии среднесписочной численности.

Государственное регулирование организации труда

Государственное регулирование ОТ носит законодательные правовые акты. Вопросы труда отражаются в Конституции РФ, более подробно описываются в ТК РФ, где регламентируются трудовые отношения , как в обществе, так и на предприятиях.

Цели Трудового законодательства:

1. Установление Государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан

2. Обеспечение безопасных условий труда

3. Сочетание интересов работодателя, работников и государства.

При разработке трудовых вопросов учитывают нормы международного права.

Регулируются, прежде всего, следующие вопросы (в трудовом договоре):

· Продолжительность рабочей недели или смены

· Сокращение этих показателей для подростков инвалидов, для работников занятых на вредных и опасных работах.

· Регламентируется работа свыше нормативной продолжительности рабочей недели. Она подразделяется на два вида:

А) По инициативе работника (Совместительство)

Б) по инициативе работодателя (Сверхурочная работа)

Статистическая отчетность по труду

Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства) представляют данные органы в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности , заработанной плате и движении работников» утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июля 2000г. №57.

На основании этого существует алгоритм периодичности предоставления документов.

Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата»

Заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели:

· Средняя численность работников

· Фонд начисленной заработной платы

· Выплата социального характера

Раздел 2 «Использование рабочего времени»

Заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава.

Раздел 3 « Движение работников и предполагаемое высвобождение»

Характеризуется интенсивностью оборота рабочей силы - прием и высвобождение работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности.

Нормирование труда

Виды норм труда

· Нормы времени - является расчет всех других норм

· Нормы выработки – установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени

· Номы обслуживания – это количество производимых объектов (единица оборота, место и т.д.), которые работник обязан обслужить

· Нормы численности – это необходимое число работников для управления, либо выполнение управленческих функций, либо определенного объема работы.

На основании норм существует понятие, нормированное задание –это объем работы , который работник должен выполнить за смену, месяц на повременно-оплачиваемой работе.

Классификация норм труда

1. По времени действия норм

· Стабильные (нормы действуют постоянно, до изменений условий труда)

· Временные нормы (устанавливаются при освоении новой продукции до 3-х месяцев)

· Разовые нормы (на неповторяемые нормы)

2.По масштабам применения

· Единая (на работах выполняемых во многих отраслях)

· Типовые нормы (устанавливается на работе с типовой технологией , включающие организационно-технические условия)

Т.О.единые нормы служат эталоном для всех предприятий

3.По сфере (месту) применения

· Межотраслевые

· Отраслевые