Тема 1. Индивидуальные трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования.

1. Индивидуальный трудовой спор – это:

а) трудовой конфликт между работником и работодателем;

б) конфликт интересов между работником и работодателем;

в) неурегулированное разногласие между работником и работодателем, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) спор между работником и работодателем по поводу применения действующего трудового законодательства;

2. Сторонами индивидуального трудового спора являются:

а) физическое лицо и работодатель;

б) работник, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем или желающее заключить трудовой договор и работодатель;

в) представители работника и работодателя;

г) работник и администрация организации.

3. Индивидуальный трудовой спор возникает с момента:

а) обращения работника по поводу восстановления нарушенных трудовых прав и администрации;

б) обращения работника по поводу восстановления нарушенных прав к работодателю;

в) обращения работника по поводу восстановления нарушенных трудовых прав в КТС или суд;

г) обращения работника по поводу восстановления нарушенных трудовых прав в представительный орган работников.

4. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться и разрешаться:

а) органами федеральной инспекции труда;

б) комиссией по трудовым спорам и судами общей юрисдикции;

в) мировыми судьями;

г) представительными органами работников.

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Гражданским процессуальным кодексов РФ;

в) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством РФ;

г) Гражданским процессуальным и Трудовым кодексами РФ.

6. Среди указанных ниже, не являются трудовыми споры о:

а) выплате гарантий и компенсаций работнику при несчастном случае;

б) увольнении по инициативе работодателя работников акционерных обществ;

в) выплате заработной платы работникам-членам производственного кооператива;

г) предоставлении отпуска работодателем – физическим лицом.

7. Работник может обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в течение:

а) двух недель со дня вынесения решения;

б) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии;

в) десяти рабочих дней со дня вручения ему копии решения комиссии;

г) семи календарных дней со дня вручения ему копии решения комиссии.

8. Из перечисленных ниже непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры работника о:

а) выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

б) неправомерности привлечения работника к сверхурочной работе;

в) применении дисциплинарного взыскания;

г) выплате компенсаций.

9. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) пяти календарных дней со дня поступления заявления в КТС;

б) семи календарных дней со дня поступления заявления в КТС;

в) десяти дней со дня поступления заявления в КТС;

г) двадцати дней со дня поступления заявления в КТС;

10. Решение Комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

а) десяти дней, предусмотренных на обжалование;

б) трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование;

в) двух недель, после вынесения решения КТС;

г) четырнадцати дней, со дня вынесения решения КТС.

11. Представителями работника в суде могут быть:

а) комиссия по трудовым спорам;

б) прокурор;

в) правовой инспектор труда;

г) профсоюзы.

12. В течение какого срока судья обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству:

а) трех рабочих дней;

б) трех календарных дней;

в) пяти дней;

г) семи дней.

13. Мотивированное определение суда об отказе в принятии искового заявления по трудовому сроку должно быть вручено заявителю в течение:

а) пяти дней со дня поступления заявления в суд;

б) семи дней со дня поступления заявления в суд;

в) десяти дней со дня поступления заявления в суд;

г) четырнадцати дней со дня поступления заявления в суд.

14. Мотивированное определение суда о возвращении искового заявления по трудовому спору должно быть вынесено в течение:

а) трех календарных дней со дня поступления заявления в суд;

б) пяти календарных дней со дня поступления заявления в суд;

в) семи дней со дня поступления заявления в суд;

г) десяти дней со дня поступления заявления в суд.

15. Право возбуждать трудовые дела в суде принадлежит:

а) работнику и работодателю;

б) работнику и прокурору;

в) прокурору;

г) работнику, работодателю, прокурору, профсоюзам.