Условия участия и проведения Деловой игры
6.1. Участие в Деловой игре регламентируется определенным ходом игры (Приложение 3) и планом игры (Приложение 4);
6.2. Действия работодателей в рамках игры описаны в инструкции (Приложение 5);
6.3. Деловая игра проходит в I этап;
6.4. По результатам всей игры Жюри выбирает 1 победителя.
Подведение итогов и награждение
7.1. По итогам игры победителю вручаются диплом лауреата и ценный приз;
7.2. Финалистам вручаются дипломы;
7.3. Работодателям и участникам рынка труда вручаются благодарственные письма;
7.4. Все участники награждаются сертификатами за участие в Деловой игре.
Координаты организаторов Деловой игры
Сектор содействия трудоустройству выпускников СФ БашГУ
Почтовый адрес: 453100, г.Стерлитамак, пр. Ленина, 49
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 (3473) 43-49-69; 8 (917) 77-09-334
Контактное лицо: Дина Идрисова
Приложение 1
Заявка для студентов*
На участие в Деловой игре «Карьера: Старт»
1. ФИО___________________________________________________________________
2. Дата рождения ______________________
3. Направление, профиль обучения и курс (писать полностью)__________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Контактная информация (телефон, e-mail)____________________________________
5. Ожидаемые результаты от игры ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
Дата заполнения: _____________________
_____________________________________
Подпись Дата
*Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положениемо проведении Деловой игры.
Приложение 2
Заявка для работодателей и участников рынка труда*
На участие в Деловой игре «Карьера:Старт»
| Наименование организации, почтовый адрес | |||||||||||||
| Основные виды деятельности | |||||||||||||
| Контактное лицо, должность контактного лица | |||||||||||||
| Контактные данные (телефон, email) | |||||||||||||
| Вакансии для деловой игры «Карьера: Старт» |
| ||||||||||||
| Инструкция | Цель:отбор,трудоустройство кандидатов на открытые вакансии согласно требованиям (уровень образования, опыт работы, дополнительное обучение) Инструкция для работодателей (действия в рамках игры): · Представители организаций базируются на разных территориях (кабинетах); · Работодатель обладает вакансиями (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами) низкого уровня, высоко уровня, высшего уровня); · Вакансии низкого уровня – рабочие вакансии, производственные, обслуживающие; · Вакансии высокого уровня – управленческие вакансии, управление на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела); · Вакансии высшего уровня – управленческие вакансии, управление на уровне организации (директор, генеральный директор); · Работодатель проводит собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя); работодатель трудоустраивает студента (в том случае, если студент удовлетворяет требованиям, предъявляемым к вакансии – дополнительное образование, опыт работы, курсы повышения квалификации, второе высшее образование). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям; · Трудоустроившийся студент может претендовать на более высокую должность предприятия, на котором он работает; · Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае, если на должность появился более перспективный сотрудник (особенность – работодатель может уволить только тогда, уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования). Временной регламент: Один год трудоустройства – 20 минут (студент, после того как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие и сказать о его дальнейших планах – продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность). В том случае, если на должность претендует более перспективный кандидат и работодатель захочет произвести замену работника, работодатель обязан дождаться, когда придет работающий сотрудник и информировать его об увольнении. В том случае, если работник не приходит в течение 5-7 минут после истечения срока прибытия, работодатель вправе не информируя его уволить. Количество вакансий–__ | ||||||||||||
| Ожидаемые результаты | |||||||||||||
| Предлагаем игровые вакансии: |
_____________________________________
Подпись Дата
*Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положениемо проведении Деловой игры.
Приложение 3