Определите средний тарифный разряд.

Методические указания

Если известно распределение работников по квалификационным разрядам, то определяется средний тарифный коэффициент, а на его основе - средний тарифный разряд ( ) по формулам:

= Rм+[( - Км)/(Кб - Км)] или

= R₆ -[(K₆ - )/(К_б - К_м)].

Задача 6.

При обшей трудоемкости изделия 400 нормо-часов по 100 нормо-часов приходится на работы 2-го и 3-го разрядов, 150 нормо-часов - на работы 4-го разряда и 50 нормо-часов - на работы 5-го разряда.

Определите средний тарифный разряд работ.

Методические указания

Если известно распределение работников по квалификационным разрядам, то определяется средний тарифный коэффициент, а на его основе - средний тарифный разряд ( ) по формулам:

= Rм+[( - Км)/(Кб - Км)] или

= R₆ -[(K₆ - )/(К_б - К_м)].

Задача 7.

Средняя тарифная ставка работников в условиях работы при 40-часовой рабочей неделе составляет 4,5 руб.

Определите средний тарифный разряд работников подразделения.

Методические указания

Если известна средняя часовая тарифная ставка работников, то их средний тарифный разряд определяем по формулам:

= Rм - [( - См)/(Сб - См] или

= R6-[(C6- )/(Сб - См)],

где , С_м, С_б - соответственно тарифные ставки среднего и смежного с ним меньшего и большего тарифных разрядов.

Задача 8.

На производственном участке планируется изготовление изделий трех видов: А, Б и В. Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5; 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный разряд работ - 3,3. В месяц коллектив из трех человек изготовил изделий А - 30 шт., изделий Б - 35 шт., изделий В - 45 шт. Средний квалификационный разряд работников - 3,9, а месячный фонд рабочего времени - 170 ч.

Определите комплексные расценки, сдельный и тарифный заработок коллектива (бригады).

Методические указания и решение

1. Комплексная сдельная расценка определяется по формуле* * При наличии норм времени и сложности работ по отдельным операциям

комплексная расценка определяется как

где Н_шт - штучная норма времени; С - часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы.

где Н_кi - комплексная норма времени;

С_i1 - часовая тарифная ставка i-го разряда;

K_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работы.

2. Определяем тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,3:

KT3,3 =

3. Определяем расценку по изделиям:

по изделию А:

по изделию Б:

по изделию В:

4. Определяем сдельный заработок коллектива

где B_i - выпуск i-го изделия;

5. Тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,9, равен

Кт3,9=

Определяем тарифный заработок

З_Ti = С_iK_TiЧ_iK_i,

где С_i - часовая тарифная ставка i-го разряда;

K_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочих;

Ч_i - среднее количество часов, отработанных коллективом; K_i - количество работников i-го квалификационного разряда. 3Ti=

Задача 9.

К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости труда (РКСТ), трудовому рейтингу, ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 204 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124800 коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.