Присматриваемся к потенциальному работодателю

Описание деятельности компании заслуживает особого внима­ния. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия – в этом случае вы имеете возможность «примерить» на себя будущее место работы, перед тем как отправляться на интервью. А если информации минимум?

Фраза «молодая динамичная компания», скорее всего, означает, что фирма только завоевывает свою нишу на рынке и пока не слишком известна. От кандидатов в такой фирме часто ожидают активности, инициативности и умения принести ком­пании ощутимый рост.

Фраза «крупная стабильная компания» нередко используется солидными работодателями в тех случаях, когда поиск кандидата на конкретную вакансию нежелательно слишком афишировать.

Так ли важен дружный коллектив?

В разделе «Условия работы» работодатель, как правило, сооб­щает
о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС, оплаты фитнеса и т. д. Если вкладывать средства в подобные «приятные мелочи» работодатель не желает, то обычно пишут просто: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больнич­ный». В принципе все это и без деклараций должно быть гарантиро­вано законом, но лишь в том случае, если вы не собираетесь работать, например, по договору подряда.

«Дружный коллектив», «доброжелательные коллеги» – на по­добные фразы не стоит обращать внимание, это попытка располо­жить к себе соискателя. Дружный коллектив – понятие растя­жимое: для кого-то оно означает совместное решение общих задач и веселые кор­поративы, а для кого-то – лишь отсутствие явных признаков вражды.

В разделе «Условия работы» нередко пишут и о том, что в ком­пании «белая» зарплата. Насколько это важно, решать вам. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, на «се­рый» доход согласны 60 % россиян, несмотря на все минусы таких схем.

Внимательно читая описания вакансий до отправки ре­зюме, вы избежите бесперспективных поездок и собеседова­ний. Однако в этом деле главное не пе­рестараться и в силу излишней подозрительности не пропустить дейст­вительно хорошую работу – работу вашей мечты.

Рекомендации портала www.Rabota.ru

Составляя текст вакансии, работодатель стремится выделить его из общей массы, привлечь и «заманить» соискателя, чтобы в конечном итоге получить неплохой отклик на размещенное объявление.

Условно шаблон вакансии можно разделить на 4 блока:

1) краткое описание компании;

2) требования (сюда входят пожелания к возрасту и полу канди­дата, образованию, опыту работы, профессиональным навыкам, лич­ным качествам соискателя);

3) обязанности (будущий функционал);

4) условия работы (информация о зарплате, об оформлении на работу, соцпакете, графике, территориальном расположении офиса).

Краткое описание компании

Обычно в самом начале объявления работодатель в краткой форме рас­сказывает о своей компании, обозначает сферу ее деятель­нос­ти, ука­зывает численность сотрудников и прочую «общую» инфор­мацию.

Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризую­щие организацию. Например:

• «Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора»;

• «Мы – экспедиторская компания с иностранным капиталом»;

• «Компания с иностранным капиталом – мировой лидер по про­изводству высококлассного дорожного оборудования».

Такие формулировки, как «Крупная международная розничная сеть магазинов для детей» или «Компания со 100 %-ным иностранным капиталом», дают ясное представление о том, что это за компания. Бо­лее удачно, когда в объявлении вы видите год основания, штат, коли­чество филиалов (если они есть). Но, как правило, чаще встречаются более расплывчатые определения.

Нередко в предложении о работе можно увидеть весьма нечет­кие
и скупые формулировки. Например:

• «Молодая динамичная компания ищет в свою команду талант­ливого менеджера по рекламе»;

• «Наша компания – крупнейший производитель автомобилей»;

• «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день».

К определению «молодая динамичная компания» стоит отно­ситься
с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно. Также осторожно стоит отнестись и к понятию «крупная» – оно довольно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседо­вания уточнить, что же имеется в виду под данным опре­делением.

Требования

Возраст и пол

В поисках «идеального» кандидата большинство работодателей указы­вают в объявлениях возраст и пол, игнорируя требования [27]. Трудо­вой кодекс запрещает подобного рода дискриминацию. Но ведь воз­растной и половой ценз может быть вызван рядом вполне объек­тивных факторов: во-первых, это может быть связано с характером ра­боты (например, работа, предполагающая большое количество разъез­дов, требующая хорошей физической подготовки); во-вторых, с кор­поративной культурой компании и с особенностями коллектива; в-третьих, есть специальности традиционно мужские и женские.

Если в описании вакансии вам встретилась так называемая воз­растная «вилка» (например: «Требуется сотрудник. Возраст – от 20 до 90 лет»), то подобное объявление может быть явным признаком сете­вого маркетинга. Рекомендуется обратить внимание и на несоответст­вие возраста должности: например, на позицию руководителя пресс-службы одна компания рассматривала кандидатов 20-летнего возраста.

Образование

Многие позиции действительно требуют вузовских знаний, например, банковские специальности. Но, как показывает практика, нередко образование не является гарантией благополучного трудоуст­ройства кандидата – опыт соискателя порой играет гораздо большую роль. Так, менеджеру по продажам гораздо важнее иметь коммуни­кабельность, навыки проведения переговоров и умение продавать.

Опыт работы

Выражения «Необходим опыт в определенной сфере» или «Обязателен тот или иной опыт» означают, что если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет.

Формулировка «желателен» или «приветствуется» означает, что даже не обладая этим опытом, претендент имеет хорошие шансы при рассмотрении на данную позицию.

Профессиональные навыки

Требования к навыкам – наиболее важная и в целом главная со­ставляющая любого объявления о работе.

Если компании нужен узкопрофильный специалист, то, скорее всего, в объявлении будут четко прописаны требования к профессио­нальным знаниям и, соответственно, конкретные задачи, которые бу­дут стоять перед данной позицией. Если же компания устраивает «конкурс талантов» и готова по­жертвовать профессиональными навы­ками в пользу потенциала со­трудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на возможности про­явить себя, получить хо­роший старт для своей карьеры. При этом требования могут быть на­писаны несколько размыто.

Личные качества

«Коммуникабельный, оптимистичный, активный, целеустрем­лен-ный, умеющий работать с большим объемом информации, рассу­дительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, энер­гичный и т. п.» – всеми этими определениями работодатель пытается описать идеального с его точки зрения кандидата. Эксперты отмечают, что не стоит быть слишком критичным к себе. Если вы действительно специалист в своей области, но, по вашему мнению, не очень рассуди­тельный или не слишком коммуникабельный и инициативный, не надо расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию. Лишь по­сле личного общения вы и компания сможете понять, насколько под­ходите друг другу как в профессиональном, так и в личностном плане.

Обязанности

На должностные обязанности надо обращать особое внимание. Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Ста­райтесь избегать неясных формулировок.

Например: «Наша компания ищет специалиста – мастера на все руки». Эксперты указывают, что подобного рода объявления из серии
«В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования от­дела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требовать от нового со­трудника. Также стоит насторожиться, если в объявлении вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.

Условия

Зарплата

Нередко работодатели в описании вакансии указывают боль­шую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная – оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)».

В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветст­вуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет «сдельной», а окладная составляющая – мини­мальной или будет отсутствовать вообще.

Не стоит игнорировать фразу «Зарплата по договоренности». Чаще она указывает на то, что работодатель ориентиру­ется на ожида­ния кандидата, и в этом случае с работодателем легко договориться.

«Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата», «Ок­лад + проценты» – такие формулировки можно трактовать двояко. Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона «ме­дали» – компания еще не определилась с уровнем дохода данного кан­дидата, как, скорее всего, с требованиями к нему и с его будущим функционалом.

Сверхурочная работа

«График работы: пятидневка, с 10.00 до 19.00. Возможны пере­работки» – чаще всего формулировка обозначает, что в компании при­няты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, рекру­теры «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Рекомендуется узнать на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.

Рекомендации портала www.Job.ru

Рабочий день – с 10.30 до 18.30 – обманчиво-лояльный график – один из самых распространенных обманов в объявлениях о вакан­сиях. Работодатели «забывают» о необходимости иногда поработать по выходным, о минимальном отпуске, о сокращенных новогодних ка­никулах
и удлиненном рабочем дне. «Удаленная» работа часто обора­чивается «тремя присутственными днями в неделю», а «редкие коман­дировки» – ежемесячными поездками за тридевять земель.

Откровенная ложь в объявлениях о вакансиях встречается не­часто. Гораздо чаще речь идет о неполной информации по вакансии, ко­торую предоставляет работодатель при описании позиции, чем о «за­ведомых неточностях». По словам эксперта, все дело в том, что в ва­кансиях обычно дают общую, стандартную информацию, как это должно быть: например, по должностной инструкции, а не так, как есть в реальности. Кроме того, бывает и так, что само объявление о ва­кансии подает сотрудник, который может не знать всей «правды» о вакансии и отмечает лишь общие моменты.

Больше всего недомолвок работодатели оставляют вокруг размеров зарплаты. Одно из самых распространенных «умолчаний» – фраза «зарплата высокая, по результатам собеседования».

Как же вести себя, если вы уже на собеседовании, а то и после него узнали, что обещанные вам условия работы будут несколько хуже, чем те, которые были изначально обещаны?

Чтобы прояснить все непонятные моменты, задавайте вопросы! Так, если речь идет о неправильно указанной зарплате, рекомендуется уточнить следующие детали: на какой срок устанавливается «пони­женная» зарплата, планируется ли изменение после испытательного срока, есть ли схема премий и бонусов, от чего они зависят.

Некоторые эксперты советуют: если во время собеседования вам озвучили меньшую сумму, чем та, на которую вы рассчитывали, не стоит сразу категорично отказываться. Этот вопрос надо решать в процессе устного диалога. Конечно, все зависит от того, на что вы рас­считывали
и насколько работодатель урезал эти ожидания, как он это объяснил и насколько это критично для вас [35]. Выслушав все доводы, не торопитесь
с отказом, а для начала самостоятельно обдумайте и взвесьте все «за»
и «против». Возможно, меньшая заработная плата компенсируется большим вложением в ваше обучение и иной мотиви­рующий для работы фактор. Расставив все приоритеты, вам необхо­димо еще раз обсудить с работодателем данное предложение и выска­зать уже свои аргументы. Это нормальная практика.

Рекомендуется подготовить все уточняющие вопросы сразу после прочтения вакансии, тем более, если вы подозреваете, что информация неполная или неточная, а при общении с работодателем корректно прояснить для себя все интересующие моменты. И уже затем прини­мать решение – рассматриваете ли вы эту вакансию далее. Если выяс­нится, что вас все же обманули, не стоит принимать поспешных реше­ний. Лучше взять паузу и все обдумать, попытаться прояснить для себя все моменты и уже затем, получив детальную информацию, ре­шать са­мому: интересно ли вам это предложение?