Минимальные критерии выполнения эффективного контракта по должностям научных сотрудников и размеры надбавок за высокие результаты работы по соответствующей должности

Наименование должности	Критерий выполнения эффективного контракта	Стимулирующая выплата в рублях
Младший научный сотрудник	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год; Участие в НИР федерального / регионального уровня.
Младший научный сотрудник, к.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня.	1 300
Научный сотрудник	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня.
Научный сотрудник, к.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня.	1 300
Старший научный сотрудник, к.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня	1 400
Старший научный сотрудник, д.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня	1 800
Ведущий научный сотрудник, к.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 2 публикаций в год в журналах из перечня ВАК или 1 публикация в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня	1 800
Ведущий научный сотрудник, д.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 2 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня	2 200
Главный научный сотрудник, к.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 3 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня	2 100
Главный научный сотрудник, д.н.	Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 3 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня	2 600

Приложение 3

действует с 1 февраля 2018 года

Минимальные стимулирующие выплаты по должностям профессорско-преподавательского состава за высокие результаты работы по соответствующей должности при условии выполнения критериев эффективного контракта

Наименование должности	Стимулирующая выплата в рублях на 1 ставку	Документ-основание, определяющий критерии выполнения эффективного контракта
Ассистент, преподаватель	1 000	Приказ ректора об установлении критериев выполнения эффективного контракта по должностям научно-педагогических работников.
Ассистент, преподаватель, к.н.	1 300
Старший преподаватель	1 000
Старший преподаватель, к.н.	1 400
Доцент, к.н.	1 800
Доцент, д.н.	2 200
Профессор, к.н.	2 200
Профессор, д.н.	2 600
Заведующий кафедрой, к.н., доцент	2 100
Заведующий кафедрой, к.н., профессор	2 400
Заведующий кафедрой, д.н., доцент	2 600
Заведующий кафедрой, д.н., профессор	2 900
Директор, к.н.	2600
Директор, д.н.	3000