Компенсационные и иные обязательные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, и обязательные выплаты, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативно-правовыми основаниями, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера и обязательные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.3.3. В Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами − от 5% до 70%;

- выплата ректору за сложность, напряженность и специальный режим работы (размер выплаты устанавливается трудовым договором);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, − от 4% до 12% от должностного оклада;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам при выполнении ими работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) устанавливается в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты определяется в соответствии со статьей 153 ТК РФ из расчета заработной платы работника по основному месту работы.

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер выплаты составляет 35% часовой тарифной ставки. Расчет выплаты за 1 час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году и умножением на количество часов ночного времени и на коэффициент 1,35.

2.3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.5. В Университете проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.7. Другие компенсационные выплаты в соответствии с Коллективным договором.

Стимулирующие выплаты

2.4.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала в Университете могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

2.4.2. В Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата преподавательскому составу, работающему по программам, реализующим среднее профессиональное образование, в размере 15 % от должностного оклада;

- за интенсивность при выполнении работ в рамках штатного расписания по соответствующей должности, а лицам из числа профессорско-преподавательского состава при выполнении работ в учебном процессе, не выполняющих критерии эффективного контракта (приложение 1) (действует по 31 августа 2017 года);

- за интенсивность при выполнении работ в рамках штатного расписания по соответствующей должности за исключением научно-педагогических работников (приложение 1) (вступает в силу с 1 сентября 2017 года);

- за интенсивность при выполнении срочных работ;

- за интенсивность при ведении секций по группам спортивного совершенствования (по представлению заведующего кафедрой физического воспитания и оздоровительных технологий);

- за интенсивность по организации учебного, воспитательного, научного и других процессов заместителям деканов факультетов и заместителям директоров институтов (приложение 2);

- за интенсивность по организации учебного, научного и других процессов заведующим кафедрами при условии выполнения критериев эффективного контракта;

- за интенсивность при выполнении работ по учебно-воспитательному процессу кураторам;

- за высокие результаты работы;

- за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам при условии выполнения критериев эффективного контракта по соответствующей должности (приложение 3) (действует по 31 января 2018 года);

- за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам при условии выполнения критериев эффективного контракта по соответствующей должности (приложение 3) (действует с 1 февраля 2018 года);

- за качество выполняемых работ;

- за высокий профессионализм;

- за классность водителям (1 класс – 25% от должностного оклада, 2 класс – 10% от должностного оклада.);

- за напряженность и степень важности выполняемой работы (приложение 4);

- за степень самостоятельности при выполнении работ;

- за своевременность учета, оперативную обработку информации по подготовке данных к финансовой, статистической, бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности о результатах учебной, научной и другой деятельности;

- за большой объем работы, значимость и контроль финансового состояния Университета счетным работникам в размере 50% от должностного оклада с учетом совмещения по данной должности (письма Миннауки РФ от 14.01.1993 № 09-36ин-1/03 «Об оплате труда работников бухгалтерии», от 22.01.1993 № 08-36-09ин/08-3 «О структурных подразделениях учебных заведений»);

- штатным работникам Университета, награжденным государственными наградами РФ, орденами и медалями СССР, кроме юбилейных:

Орденами - в размере 7 000 рублей,

Медалями, Знаками отличия и удостоенные Почетными званиями – в размере 5 000 рублей.

- надбавка за знаки отличия в сфере образования «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» - в размере 20% от должностного оклада;

-надбавка за знаки отличия в сфере образования «Почетный работник сферы образования РФ» - в размере 20% от должностного оклада;

- штатным работникам, проработавшим в Университете по состоянию на 1 января текущего года свыше 10 лет, устанавливается выплата за вклад в развитие Университета в размере 1 % от должностного оклада за каждый проработанный год непрерывной работы;

- штатным работникам Университета, награжденным медалью Волгоградского государственного университета «За заслуги», - в размере 10% от должностного оклада.

2.4.3 Критерии выполнения эффективного контракта по должностям научно-педагогических работников устанавливаются приказом ректора (в том числе дифференцированные по институтам). Ректором могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты:

- за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам;

- за напряженность и степень важности выполняемой работы директорам институтов;

- за интенсивность по организации учебного, научного и других процессов заведующим кафедрами.

Директоры институтов в отношении научно-педагогических работников вправе устанавливать дополнительные критерии выполнения эффективного контракта и дополнительные стимулирующие выплаты за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам при условии выполнения указанных критериев.

2.4.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Размер стимулирующих выплат директорам институтов, руководителям управлений, отделов и иных структурных подразделений определяются в соответствии с Приложениями 1.1, 2, 3, 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу ректора Университета в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- проректоров, главного бухгалтера, директоров филиалов, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору, - непосредственно по личному распоряжению ректора;

- руководителей структурных подразделений, директоров институтов, деканов, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам и директорам филиалов, - по представлению проректоров;

- работников из числа профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала институтов и факультетов - по решению ученых советов институтов и факультетов;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета, - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы могут устанавливаться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплата стимулирующего характера может быть отменена в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей или исчезновения фактора (срочность, напряженность, степень важности выполняемой работы и т.д.), в связи с которым она была установлена.

2.4.7. Институты устанавливают стимулирующие выплаты в соответствии с их Положениями о стимулировании работников, утвержденными учеными советами институтов и согласованными с ректором Университета, и Положением о порядке формирования и использования средств по приносящей доход деятельности институтов.

2.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются штатным работникам за качество выполненных работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты в научной, учебно-методической работе и финансово-хозяйственной деятельности за счет внебюджетных средств Университета и экономии бюджетных средств. Размер премии определяется ректором по представлению проректоров и руководителей подразделений.

2.4.9. Разовые премии выплачиваются из внебюджетных средств Университета и экономии бюджетных средств:

2.4.9.1. За защиту кандидатских диссертаций в установленный срок – 12 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома; за научное руководство аспирантами, соискателями, защитившими кандидатские диссертации в срок, – 8 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома.

2.4.9.2. За защиту докторских диссертаций – 21 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома; за научное консультирование докторантов, защитивших докторские диссертации – 12 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома.

2.4.9.3. В случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию в период, не превышающий двух месяцев с момента возникновения права на получение полной пенсии по старости, – 20% от должностного оклада за каждый проработанный календарный год в Университете.

2.4.9.4. К юбилейной дате сотрудника, достигшего возраста 50 лет, проработавшего в Университете не менее 1 года, - 100% месячного должностного оклада.

2.4.9.5. К юбилейной дате сотрудника, достигшего возраста 65 лет, занимающего должность ректора, президента, проректора, директора филиала, в связи с истечением срока полномочий – в размере среднемесячной заработной платы текущего года.

2.4.10. За научное руководство работами студентов, получившими дипломы общероссийских и международных конкурсов и олимпиад; за публикацию монографий, учебных пособий, учебников, статей; за создание лицензированных программных продуктов, получение свидетельств, патентов из внебюджетных средств институтов в соответствии с их Положениями о премировании.

2.4.11. Размеры стимулирующих выплат и разовых премий по должностям из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников устанавливаются в процентном отношении от должностных окладов в соответствии с Приложением 5.

2.4.12. Другие стимулирующие выплаты в соответствии с Коллективным договором.

2.4.13. Стимулирующие выплаты во время действия настоящего Положения прекращаются приказом ректора по решению ученых советов институтов и факультетов или представлению руководителей структурных подразделений за нарушение работником законодательства РФ, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Университета.

2.4.14. При недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, ректор имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профсоюзной организацией работников.

III. Условия оплаты труда ректора университета,