Положение об оплате труда работников
Приложение 2
к Коллективному договору
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРНАУКИ РОССИИ)
федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«Волгоградский государственный университет»
| СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ | |
| Председатель Профкома работников | Ректор | |
| _____________ Н.А. Арчебасова | ____________ В.В. Тараканов | |
| 29 мая 2017 г. | 29 мая 2017 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
федерального государственного автономного
образовательного учреждения высшего образования
«Волгоградский государственный университет»
| Принято на конференции работников и обучающихся Волгоградского государственного университета | |||
| Протокол № 1 от 29 мая 2017 г. | |||
ВОЛГОГРАД 2017
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет» (далее − Университет) разработано на основепостановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства образования и науки Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ и Устава Университета.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Университета.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее − ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников Университета устанавливается в соответствии с решением Ученого совета, приказами ректора и иными локальными нормативными актами Университета, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда.
1.6. Система оплаты труда в Университете устанавливается Коллективным договором, соглашениями, решением Ученого совета, приказами ректора и иными локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
Стимулирующие выплаты
2.4.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала в Университете могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
2.4.2. В Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата преподавательскому составу, работающему по программам, реализующим среднее профессиональное образование, в размере 15 % от должностного оклада;
- за интенсивность при выполнении работ в рамках штатного расписания по соответствующей должности, а лицам из числа профессорско-преподавательского состава при выполнении работ в учебном процессе, не выполняющих критерии эффективного контракта (приложение 1) (действует по 31 августа 2017 года);
- за интенсивность при выполнении работ в рамках штатного расписания по соответствующей должности за исключением научно-педагогических работников (приложение 1) (вступает в силу с 1 сентября 2017 года);
- за интенсивность при выполнении срочных работ;
- за интенсивность при ведении секций по группам спортивного совершенствования (по представлению заведующего кафедрой физического воспитания и оздоровительных технологий);
- за интенсивность по организации учебного, воспитательного, научного и других процессов заместителям деканов факультетов и заместителям директоров институтов (приложение 2);
- за интенсивность по организации учебного, научного и других процессов заведующим кафедрами при условии выполнения критериев эффективного контракта;
- за интенсивность при выполнении работ по учебно-воспитательному процессу кураторам;
- за высокие результаты работы;
- за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам при условии выполнения критериев эффективного контракта по соответствующей должности (приложение 3) (действует по 31 января 2018 года);
- за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам при условии выполнения критериев эффективного контракта по соответствующей должности (приложение 3) (действует с 1 февраля 2018 года);
- за качество выполняемых работ;
- за высокий профессионализм;
- за классность водителям (1 класс – 25% от должностного оклада, 2 класс – 10% от должностного оклада.);
- за напряженность и степень важности выполняемой работы (приложение 4);
- за степень самостоятельности при выполнении работ;
- за своевременность учета, оперативную обработку информации по подготовке данных к финансовой, статистической, бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности о результатах учебной, научной и другой деятельности;
- за большой объем работы, значимость и контроль финансового состояния Университета счетным работникам в размере 50% от должностного оклада с учетом совмещения по данной должности (письма Миннауки РФ от 14.01.1993 № 09-36ин-1/03 «Об оплате труда работников бухгалтерии», от 22.01.1993 № 08-36-09ин/08-3 «О структурных подразделениях учебных заведений»);
- штатным работникам Университета, награжденным государственными наградами РФ, орденами и медалями СССР, кроме юбилейных:
Орденами - в размере 7 000 рублей,
Медалями, Знаками отличия и удостоенные Почетными званиями – в размере 5 000 рублей.
- надбавка за знаки отличия в сфере образования «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» - в размере 20% от должностного оклада;
-надбавка за знаки отличия в сфере образования «Почетный работник сферы образования РФ» - в размере 20% от должностного оклада;
- штатным работникам, проработавшим в Университете по состоянию на 1 января текущего года свыше 10 лет, устанавливается выплата за вклад в развитие Университета в размере 1 % от должностного оклада за каждый проработанный год непрерывной работы;
- штатным работникам Университета, награжденным медалью Волгоградского государственного университета «За заслуги», - в размере 10% от должностного оклада.
2.4.3 Критерии выполнения эффективного контракта по должностям научно-педагогических работников устанавливаются приказом ректора (в том числе дифференцированные по институтам). Ректором могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты:
- за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам;
- за напряженность и степень важности выполняемой работы директорам институтов;
- за интенсивность по организации учебного, научного и других процессов заведующим кафедрами.
Директоры институтов в отношении научно-педагогических работников вправе устанавливать дополнительные критерии выполнения эффективного контракта и дополнительные стимулирующие выплаты за высокие результаты работы научно-педагогическим работникам при условии выполнения указанных критериев.
2.4.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Размер стимулирующих выплат директорам институтов, руководителям управлений, отделов и иных структурных подразделений определяются в соответствии с Приложениями 1.1, 2, 3, 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу ректора Университета в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- проректоров, главного бухгалтера, директоров филиалов, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору, - непосредственно по личному распоряжению ректора;
- руководителей структурных подразделений, директоров институтов, деканов, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам и директорам филиалов, - по представлению проректоров;
- работников из числа профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала институтов и факультетов - по решению ученых советов институтов и факультетов;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы могут устанавливаться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплата стимулирующего характера может быть отменена в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей или исчезновения фактора (срочность, напряженность, степень важности выполняемой работы и т.д.), в связи с которым она была установлена.
2.4.7. Институты устанавливают стимулирующие выплаты в соответствии с их Положениями о стимулировании работников, утвержденными учеными советами институтов и согласованными с ректором Университета, и Положением о порядке формирования и использования средств по приносящей доход деятельности институтов.
2.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются штатным работникам за качество выполненных работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты в научной, учебно-методической работе и финансово-хозяйственной деятельности за счет внебюджетных средств Университета и экономии бюджетных средств. Размер премии определяется ректором по представлению проректоров и руководителей подразделений.
2.4.9. Разовые премии выплачиваются из внебюджетных средств Университета и экономии бюджетных средств:
2.4.9.1. За защиту кандидатских диссертаций в установленный срок – 12 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома; за научное руководство аспирантами, соискателями, защитившими кандидатские диссертации в срок, – 8 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома.
2.4.9.2. За защиту докторских диссертаций – 21 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома; за научное консультирование докторантов, защитивших докторские диссертации – 12 000 руб. на момент выхода приказа Минобрнауки России о выдаче диплома.
2.4.9.3. В случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию в период, не превышающий двух месяцев с момента возникновения права на получение полной пенсии по старости, – 20% от должностного оклада за каждый проработанный календарный год в Университете.
2.4.9.4. К юбилейной дате сотрудника, достигшего возраста 50 лет, проработавшего в Университете не менее 1 года, - 100% месячного должностного оклада.
2.4.9.5. К юбилейной дате сотрудника, достигшего возраста 65 лет, занимающего должность ректора, президента, проректора, директора филиала, в связи с истечением срока полномочий – в размере среднемесячной заработной платы текущего года.
2.4.10. За научное руководство работами студентов, получившими дипломы общероссийских и международных конкурсов и олимпиад; за публикацию монографий, учебных пособий, учебников, статей; за создание лицензированных программных продуктов, получение свидетельств, патентов из внебюджетных средств институтов в соответствии с их Положениями о премировании.
2.4.11. Размеры стимулирующих выплат и разовых премий по должностям из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников устанавливаются в процентном отношении от должностных окладов в соответствии с Приложением 5.
2.4.12. Другие стимулирующие выплаты в соответствии с Коллективным договором.
2.4.13. Стимулирующие выплаты во время действия настоящего Положения прекращаются приказом ректора по решению ученых советов институтов и факультетов или представлению руководителей структурных подразделений за нарушение работником законодательства РФ, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Университета.
2.4.14. При недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, ректор имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профсоюзной организацией работников.
III. Условия оплаты труда ректора университета,
V. Заключительные положения
5.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Университете применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных средств, могут направляться Университетом на выплаты стимулирующего характера.
5.3. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи устанавливается приказом ректора в соответствии с Коллективным договором.
Приложение 1
действует по 31 августа 2017 года
Размеры надбавок руководителям структурных подразделений за интенсивность при выполнении работ по соответствующей должности в рамках штатного расписания по отдельным профессиональным квалификационным группам в разрезе квалификационных уровней
| № п/п | Профессиональные квалификационные группы | Уровни | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) | Стимулирующая выплата за интенсивность (руб.) | Примечание |
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 7 300,00 | 3 400,00 - 8 000,00 | |||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 7 300,00 | 3 200,00 - 7 000,00 | руководители отделов в составе управлений и других структурных подразделениях | |||
| 3 200,00 - 8 000,00 | руководители самостоятельных отделов | |||||
| 7 600,00 | 3 200,00 - 8 000,00 | |||||
| Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования | Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | 7 500,00 | 3 200,00 - 7 000,00 | |||
| 8 300,00 | 4 300,00 - 9 000,00 | |||||
| 8 900,00 | 4 300,00 - 10 000,00 |
Приложение 2
Размеры надбавок за интенсивность по организации учебного, воспитательного, научного и других процессов заместителям деканов факультетов и заместителям директоров институтов
| № п/п | Наименование | Направление деятельности | Размер надбавки в % от 1 ставки по занимаемой должности |
| Заместитель директора института (декана факультета) по учебной работе | за интенсивность по организации учебного процесса института | ||
| Заместитель директора института (декана факультета) по науке и внешним связям | за интенсивность по организации научного процесса и внешних связей института | ||
| Заместитель директора института (декана факультета) по информатизации | за интенсивность по информатизации образовательного процесса института | ||
| Заместитель директора института (декана факультета) по социальной работе | за интенсивность по организации социально-воспитательного процесса института |
Приложение 3
действует по 31 января 2018 года
Минимальные стимулирующие выплаты по должностям профессорско-преподавательского состава за высокие результаты работы по соответствующей должности при условии выполнения критериев эффективного контракта
| Наименование должности | Стимулирующая выплата в рублях на 1 ставку | Документ-основание, определяющий критерии выполнения эффективного контракта |
| Ассистент, преподаватель | 1 000 | Приказ ректора об установлении критериев выполнения эффективного контракта по должностям научно-педагогических работников. |
| Ассистент, преподаватель, к.н. | 1 300 | |
| Старший преподаватель | 1 000 | |
| Старший преподаватель, к.н. | 1 400 | |
| Доцент, к.н. | 1 800 | |
| Доцент, д.н. | 2 200 | |
| Профессор, к.н. | 2 200 | |
| Профессор, д.н. | 2 600 | |
| Заведующий кафедрой, к.н., доцент | 2 100 | |
| Заведующий кафедрой, к.н., профессор | 2 400 | |
| Заведующий кафедрой, д.н., доцент | 2 600 | |
| Заведующий кафедрой, д.н., профессор | 2 900 | |
| Директор, к.н. | 2600 | |
| Директор, д.н. | 3000 |
Размеры надбавок руководителям структурных подразделений за напряженность и степень важности выполняемой работы по отдельным профессиональным квалификационным группам в разрезе квалификационных уровней
| № п/п | Профессиональные квалификационные группы | Уровни | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) | Стимулирующая выплата за напряженность и степень важности выполняемой работы (руб.) | Примечание |
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 7 300,00 | 8 000,00 − 20 000,00 | |||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 7 300,00 | 5 000,00 − -15 000,00 | руководители отделов в составе управлений и других структурных подразделениях | |||
| 8 000,00 − 20 000,00 | руководители самостоятельных отделов | |||||
| 7 600,00 | 8 000,00- − 20 000,00 | |||||
| Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования | Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | 7 500,00 | 5 000,00 − -15 000,00 | |||
| 8 300,00 | 15 000,00- − 25 000,00 | |||||
| 8 900,00 | 22 500,00 − 27 500,00 | |||||
| 23 000,00 | 22 500,00 − 27 500,00 | При условии выполнения критериев эффективного контракта | ||||
| 27 000,00 | ||||||
Приложение 5
Приложение 2
к Коллективному договору
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРНАУКИ РОССИИ)
федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«Волгоградский государственный университет»
| СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ | |
| Председатель Профкома работников | Ректор | |
| _____________ Н.А. Арчебасова | ____________ В.В. Тараканов | |
| 29 мая 2017 г. | 29 мая 2017 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
федерального государственного автономного
образовательного учреждения высшего образования
«Волгоградский государственный университет»
| Принято на конференции работников и обучающихся Волгоградского государственного университета | |||
| Протокол № 1 от 29 мая 2017 г. | |||
ВОЛГОГРАД 2017
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет» (далее − Университет) разработано на основепостановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства образования и науки Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ и Устава Университета.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Университета.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее − ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников Университета устанавливается в соответствии с решением Ученого совета, приказами ректора и иными локальными нормативными актами Университета, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда.
1.6. Система оплаты труда в Университете устанавливается Коллективным договором, соглашениями, решением Ученого совета, приказами ректора и иными локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.