Программа качественного исследования методом глубинного интервью.
"Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин"
I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Обоснование проблемы:Процесс прекаризации неумолимо возрастает, лишь за февраль 2016 года среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 20,0%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 23,5%, по данным Росстата. В кризисный период поиск работы усложняется и рабочие кадры зачастую ищут временную заннятость, которая чаще является атипичной. Эти изменения неизбежно приводят к мобильности, разрыву с привычным образом жизни, с привычным окружением и положением в обществе. Неопределенность преобладает в современном мире, не только в экономической сфере. В проведенных исследованиях дается описание прекаризации и атипичной занятости на основе статистических показателей безработицы, общей экономической ситуации и анализа вторичных данных о причинах трудоустройства. Не исследуют социальные причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости, лишь в нескольких статьях большее внимание уделено женской прекаризации и выдвинута гипотеза, что женщины больше сколнны к атипичной занятости. Из чего следует потребность в глубинном изучении причин и эффектов прекаризации и атипичной занятости для того, чтобы определить национальную специфику и выявить общие законы атипичной занятости и прекаризации, возможные гендерные различия.
Основное противоречие проблемы заключается в том, что большинство атипично занятых работников и члены прекариата принимают свое положение как за временное и не задумываются о социальном благополучии, экономической стабильности и последствиях.
Цель исследования: выявить причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости мужчин и женщин.
Для реализации цели исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Определить какие источники информации наиболее популярны
2. Оценить на сколько доверяют такому источнику информации как интернет
3. Выявить уровень информированность о троллинге, астротурфинге и кибермоббинге
4. Выяснить какие факторы формируют общественное мнение в виртуальном пространстве
5. Определить эффективность новых процессов формирования общественного мнения в виртуальном пространстве
Объект исследования – взрослое население Московского мегаполиса и граждане Франции (от 18 и свыше 55), занимающееся атипичной занятостью и входящие в прекариат.
Предмет исследования –причины взрослого населения Московского мегаполиса и взрослого населения Франции вовлечения в прекаризацию и атипичную занятость.
Теоретическая интерпретация основных понятий:
· Взрослое население Московского мегаполиса – граждане, проживающие на территории Москвы и Московской обл. От 18 и свыше 55 лет.
· Взрослое население Франции – граждане, проживающие на территории Франции. От 18 и свыше 62 лет.
· Московский мегаполис – территория г.Москвы и Московской обл.
· Занятость населения – это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость — это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход.[33]
· Атипичная занятость - частичная – неполная трудовая нагрузка; временная: на определенный срок, сезонная работа; командировочная занятость; случайная работа.
· Прекаризация - трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемлённая правовая и социальная гарантия занятости.[34]
· Вовлечение – участие в том или ином роде.
Гипотезы:
1. Основной причиной прекаризации мужчин и женщин в Московском мегаполисе и Франции является трудовая миграция
2. Женщины более сконны к атипичной занятости, так как не исполняют роль «добытчика»
3. Прекариев и тех, кто вовлечен в атипичную занятость можно назвать социально и экономически благополучными
4. Молодое поколение предпочетает нестабильную работу с болим заработком.
II. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Обоснование методов сбора эмпирической информации:
В рамках данного проекта следует использовать метод глубинного интервью. Метод глубинного интервью позволит получить лонгитюдную информацию, без психологического воздействия других респондентов, изучить мотивы прекариев и тех, кто вовлечен в атипичную занятость. Поскольку мы исследуем не только Российское население, но и граждан Фрации, то интересно проследить ход рассуждений и мыслей по нашей проблеме, с национальным и этническим колоритом.
Определение типа исследования:Данное исследование является описательным и учебным, выборочная совокупность представлена как качественно, так и количественно. Интервью проводится согласно утвержденной выборке.
Место и время проведения исследования: Российское интернет пространство, а именно: социальные сети (Вконтакте, Facebook), новостные порталы (Вести.ru, Взгляд, Известия, РБК, РИА новости), интернет порталы (Mail, Yandex, Google, Rambler), интернет-радио (Европа плюс, Авторадио, Дорожное радио,Русское Радио, Ретро FM) Исследование проводилось с 01.04.2016 г. по 18.05.2016 г.
Обоснование типа выборочной совокупности: в трудовые отношение может вступать только гражданин от 18 лет. В первой главе мы определили основных кандидатов в прекариат и атипичную занятость, их и будем придерживаться.
Генеральная совокупность исследования – взрослое население, занимающееся атипичной занятостью или прекаризировано.
Объём выборки – 30. Данный объём выборки позволит собрать достаточное количество информации для проведения анализа. Тип выборки – неслучайная (стихийная, квотная). Для получения разносторонней и полной информации. Задана квота по полу- 50% мужчин, 50% женщин). Интервьюированию подлежат взрослое население, вовлеченное в прекаризацию с атипичной занятостью. Доверительная вероятность – 95%. Выборка не претендует на репрезентативность, но качественно представительная.
Эмпирический объект исследования – прекариат.
Единица отбора - гражданин РФ (молодой человек/девушка,мужчина/женщина). Гражданин Франции (молодой человек/девушка,мужчина/женщина).
Единица наблюдения – гражданин РФ и Франции (молодой человек/девушка,мужчина/женщина), так как проблема затрагивает трудоспособное население от 18 до 54 лет.
География опроса – г. Москва, города Франци
Время проведения исследования: апрель -май 2016г.
Метод обработки эмпирической информации:
В качестве метода обработки данных выбран с помощью компьютерной техники (программа SPSS), так как он позволяет оперативно и точно обрабатывать большой массив информации.
Приложение 2
Инструментарий прикладного качественного исследования
Здравствуйте!
Я выпускница Московского Государственного Унимерситета им. М.В.Ломоносова и Collège Universitaire Français de Moscou, провожу дипломное исследование на тему: “Прекаризация и атипичная занятость женщин и мужчин (на примере современной России и Франции)". Опрос является анонимным, результаты будут использованы в обобщенном виде. Ваше мнение очень важно для меня!
1.Порассуждайте: Почему люди предпочетают нестабильный заработок без социальных гарантий?
2.Как Вы считаете, кто больше склонен к нетипичной занятости: мужчины или женщины? Почему?
3.Как Вы считаете, можно ли назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными? Почему?
4.Что бы Вы предпочли: стабильную работу с достойной оплатой труда или нестабильную работу с большой оплатой труда? Почему?
5.Как бы Вы определили социальное благополучие?
6.Как бы Вы определили экономическое благополучие?
7.По школе от 1 до 5 (где 1 – минимум, 5 – максимум), определите на сколько Вы опасаетесь потерять работу? Если Вы не работаете, порассуждайте.
8.Кем Вы видите себя через 5 лет?
9.Как Вы считаете, существует ли разница между мужчинами и женщинами при устройстве на работу? Почему?
10.Что для Вас является гарантией трудовой занятости?
Вопросы заполняются самостоятельно
11.Пол респондента:
· Женский
· Мужской
12.Возраст респондента:
· менее 18
· от 18 до 24
· от 25 до 30
· от 31 до 40
· от 41 до 54
· свыше 55
13.Место проживания
· Москва
· Московская область
Приложение 3
Инструментарий прикладного качественного исследования
Hello!
I am a graduate of Lomonosov Moscow State University and Collège Universitaire Français de Moscou, diploma research: "Precarization and atypical employment of women and men (On the example of modern Russian and France)". The survey is anonymous, the results will be used in a generalized form. Your opinion is very important to me!
1.Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?
2.In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women?Why?
3.How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?
4.What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?
5.How would you define social well-being?
6.How would you define the economic well-being?
7.On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.
8.In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?
9.What for you is a guarantee of employment?
10.Where Do You See Yourself In 5 Years?
11.Sex:
· Female
· Male
12.What is you age?
· Less then 18
· between 18 and 24
· between 25 and 30
· between 31 and 40
· between 41 and 54
· more then 55
13.Where are you from?
Приложение 4
Транскрипты интервью
Здравствуйте!Я выпускница Московского Государственного Унимерситета им. М.В.Ломоносова и Collège Universitaire Français de Moscou, провожу дипломное исследование на тему: “Прекаризация и атипичная занятость женщин и мужчин (на примере современной России и Франции)". Интервью является анонимным, результаты будут использованы в обобщенном виде. Ваше мнение очень важно для меня!
Модератор: Порассуждайте: Почему люди предпочетают нестабильный заработок без социальных гарантий?
Респондент1: Некоторым видам труда не характерен стабильный заработок и социальные гарантии, но такой труд может быть интересен работнику (артист, музыкант, писатель, наркоторговец).
Модератор: Как Вы считаете, кто больше склонен к нетипичной занятости: мужчины или женщины? Почему?
Респондент1:В обществе, в котором мужчина считается главным и достаточным источником дохода семьи, женщины чаще могут позволить себе нетипичную занятость ввиду экономического достатка пары (семьи).
Модератор:Как Вы считаете, можно ли назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными? Почему?
Респондент1:Склонен считать, что таких людей можно назвать социально благополучными, но не экономически: экономическое благополучие подразумевает высокий и стабильно растущий доход, что практически невозможно в условиях нетипичной занятости. Социально благополучными таких людей можно назвать потому, что такие люди часто заняты творческими видами деятельности, что привносит культурный вклад в общество.
Модератор:Что бы Вы предпочли: стабильную работу с достойной оплатой труда или нестабильную работу с большой оплатой труда? Почему?
Респондент1:Предпочту нестабильную работу с большой оплатой труда. Чаще такая работа является более интересной. Кроме того в условиях ясной нестабильности можно договориться о дополнительных улучшениях условий труда.
Модератор:Как бы Вы определили социальное благополучие?
Респондент1:По вкладу в развитие общества, а так же по количеству и стабильности социальных связей личности с другими членами общества.
Модератор:Как бы Вы определили экономическое благополучие?
Респондент1:По соотношению заработка к минимальному прожиточному минимуму в месте проживания, а так же по динамике роста заработка.
Модератор:По школе от 1 до 5 (где 1 – минимум, 5 – максимум), определите на сколько Вы опасаетесь потерять работу? Если Вы не работаете, порассуждайте.
Респондент1: 3,Зависит от текущего экономического положения семьи, государства, ситуации на рынке занятости и дальнейших личных планов.
Модератор:Кем Вы видите себя через 5 лет?
Респондент1:Эмигрантом.
Модератор:Как Вы считаете, существует ли разница между мужчинами и женщинами при устройстве на работу? Почему?
Респондент1:При устройстве на работу у мужчин не спрашивают, собираются ли они забеременеть в ближайшее время.
Модератор:Что для Вас является гарантией трудовой занятости?
Респондент1:Благополучная ситуация на рынке занятости, наличие специальных и востребованных знаний и умений.
France:
Модератор:Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without socialguarantees?
Респондент 1:Because life balance may prevail on wealth for many persons
Модератор:In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women?Why?
Респондент 1:Women because men are still nowadays mainly considered as the source of income for a household. So he has to earn a stable wage.
Модератор:How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?
Респондент 1:A great idea helped them explode their benefits.
Модератор:What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?
Респондент 1:Unstable operation with high salary
Модератор:How do you define social well-being?
Респондент 1:To provide to your family and to yourself what it needs to live without counting the money left at the end of the month.
Модератор:How do you define economic well-being?
Респондент 1:Social coverage, many investors in your country and the possibility to have high salaries
Модератор:On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.
Респондент 1:4
Модератор:In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?
Респондент 1:Yes because employers are more afraid to hire women. They are more likely to be absent for longer periods than men because of pregnancy.
Модератор:Where do You see yourself in 5 years?
Респондент 1:Working in a large company as an engineer.
Модератор:Where are you from?
Респондент 1:France
Модератор:What is you age?
№2
Модератор:Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?
Респондент 2:They think that they can excel at what they do, to the point where they do not have to worry. They also think that the sacrifice is worth it.
Модератор:In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women?Why?
Респондент 2:I think men are more prone to atypical employment, because women tend more to take their children into account when they make a choice. Since it is difficult to provide a stable life with an atypical job, women will be less likely to folllow such a path.
Модератор:How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?
Респондент 2:Sorry, I did not understand the question.
Модератор:What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?
Респондент 2:I would prefer a stable job with a low salary, because I favour security over money.
Модератор:How do you define social well-being?
Респондент 2:Social well-being is not lacking the possibility to be healthy and having time to enjoy one's family.
Модератор:How do you define economic well-being?
Респондент 2:It is being able to afford a shelter, enough food and quality food.
Модератор:On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.
Респондент 2:4
Модератор:In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?
Респондент 2:Raising the children is still a women thing and it affect their choice.
Модератор:What for you is a guarantee of employment?
Респондент 2:It is the fact that anyone looking for a job will be hired by a company.
Модератор:Where do You see yourself in 5 years?
Респондент 2:I stille do not know. I will maybe be a civil servant.
Модератор:Where are you from?
Респондент 2:France
Модератор:What is you age?
Респондент 2:21
№3
Модератор:Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?
Респондент 3:they don't !
Модератор:In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women?Why?
Респондент 3:I think men are, because they believe they will achieve something anyway, which is not the case with women
Модератор:How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?
Респондент 3:I don't get the question
Модератор:What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?
Респондент 3:Unstable operation with high salary, because you can still look for another job if you're fired, but you could be stuck forever in a stable job with low salary
Модератор:How do you define social well-being?
Респондент 3:First having time for myself in the day, not just working. And second friendly colleages at work
Модератор:How do you define economic well-being?
Респондент 3:Living your life without counting what you buy
Модератор:On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.
Респондент 3:2
Модератор:In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?
Респондент 3:Women are insecure, that's the only difference
Модератор:Where do You see yourself in 5 years?
Респондент 3:Working in another country just after finishing my study
Модератор:Where are you from?
Респондент 3:France
Модератор:What is you age?
Респондент 3:20
№4
Модератор:Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?
Респондент 4:Because, they don't have any choice
Модератор:In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women?Why?
Респондент 4:Men, because it will be more valued while for women, it could be harder due to stereotypes against them
Модератор:How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?
Респондент 4:Other incomes, or using D-system which is very cheaper
Модератор:What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?
Респондент 4:cannot answer. Depending of the interest of each job
Модератор:How do you define social well-being?
Респондент 4:When society recognize you for your utility (and so you)
Модератор:How do you define economic well-being?
Респондент 4:When you do not miss anything without being in luxury
Модератор:On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.
Респондент 4:3
Модератор:In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?
Респондент 4:not an opinion, it's a fact proven by convergent studies ;) . I think, it's due to a very long History of stereotypes about women, which let think some people, that you're not as able as us to work
Модератор:What for you is a guarantee of employment?
Респондент 4:depending of the job
Модератор:Where do You see yourself in 5 years?
Респондент 4:Teacher
Модератор:Where are you from?
Респондент 4:France
Модератор:What is you age?
Респондент 4:27
[1] VIII Международная научно-практическая конференция «Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества». Московский дом национальностей. Электронный ресурс, URL: [http://www.mdn.ru/cntnt/meropriyatiya/archive/n27800.html] (дата обращения 20.03.16)
[2] Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. / Пер. с нем. В. Седельнику и Н.Фёдоровой; Посл. А.Филиппова. — М.: Прогресс-Традиция, 2000 – с.12
[3] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.20
[4] там же
[5] Философия хозяйства. Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова.2014. No 5. — с. 160
[6] Васильченко В. С. Государственное регулирование занятости : учеб. ... Г. Т. Экономика труда : учеб. пособие / Г. Т. Завиновская. – К. : КНЕУ, 2003. – c.61
[7] Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (провыв в постиндутсривальное общество). – Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом». – 2003. – С. 67
[8] Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, с.93-94
[9] Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ_ВШЭ, 2001. – с.88
[10] Варшавская Е.Я. Гибкость занятости. научный семинар НУГ сравнительных исследований практик УЧР и кафедры УЧР «Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами» на тему«Гибкие формы занятости» Электронный ресурс [URL: https://www.hse.ru/org/hse/comp_study/seminar1] (дата обращения 07.04.16)
[11] Философия хозяйства. Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. 2014. No 5. — с. 162
[12] там же
[13] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.35
[14] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.61
[15] Hardt, Negri, 200
[16] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.38
[17] там же, с.87
[18] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.91
[19] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.126
[20] Cohen, 2009 p.81
[21]OECD Index, Электронный ресурс [URL: http://www.oecdbetterlifeindex.org/ru/countries/france-ru/ , http://www.oecdbetterlifeindex.org/ru/countries/russian-federation-ru/ ] (дата обращения 15.05.16)
[22] “The Conflict of Generations: The Character and Significance of Student Movements”
[23] Richard J.-L. Les enfants d’immigrés? Aussi bons que les autres! // Le nouvel Observateur. 15.12.2014
[24] Трофимова О.Е. Теракты во Франции: конфликт цивилизаций или недостатки ассимиляционной модели? / Институт мировой экономики и международных отношений, Электронный ресурс [URL: http://www.imemo.ru/index.php?page_id=502&id=1460] (дата обращения 23.05.16)
[25] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.70
[26] Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и качество жизни / В.Н. Бобков // Мир России. 2015. No 2. – с. 22
[27] ILO, databases , Электронный ресурс [URL: http://www.ilo.org/inform/online-information-resources/lang--en/index.htm] (дата обращения 17.05.16)
[28] Богатырева М.Р. Эффективная организация трудовой миграции как фактор развития человеческого капитала // Экономика и предпринимательство. 2013. No 12–4 (41–4). С. 115–117
[29] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.115
[30] Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и качество жизни / В.Н. Бобков // Мир России. 2012. No 2. –с. 15
[31] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.114
[32] Стендинг Г.. Прекариат:новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. –c.118
[33] Закон о занятости населения в РФ (в редакции федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36 ФЗ) (с изменениями на 9 марта 2016г.). Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. [URL: http://docs.cntd.ru/document/9005389] (дата обращения 03.04.16)
[34] Стендинг Г.. Прекариат: новый опасный класс. – М.: Ад Маргинем Пресс, 2014 – с.4