Л. Козер: позитивные функции внутригрупповых конфликтов

Возможно, именно в противовес доминировавшим идеям Л. Козер в своей ре­волюционной работе о позитивных функциях конфликта уделил довольно много внимания позитивным возможностям внутригрупповых конфликтов. Его основные идеи сводятся к следующему.

Благодаря конфликту оказывается возможным первичное установление единства или его восстановление, если оно было ранее нарушено. Однако не каждый тип конфликта будет способствовать укреплению группы, равно как и не во всех группах конфликт может реализовывать подобные функции. На­личие этих позитивных потенций конфликта определяется его типом, равно как и особенностями группы.

Каждая группа содержит потенциальные возможности конфликта в силу периодически возникающего соперничества между требованиями индивидов. Характер группы будет существенно влиять на особенности этих конфлик­тов, в частности на их функции. Так, Козер полагает, что чем группа теснее, тем конфликт интенсивнее. Он аргументирует это тем, что высокая частота взаимодействия способствует интенсификации эмоциональных проявлений индивидов, в том числе и враждебности, возникновение которой, опять же в силу тесного взаимодействия, будет восприниматься как опасность и подав­ляться, а следовательно, аккумулироваться. Поэтому если все же в такой сплоченной группе возникает конфликт, то протекать он будет с особенной интенсивностью в силу «накопленного» недовольства и полного личностного вовлечения, характерного для группы с тесными связями. Конфликт в груп­пах этого типа будет угрожать самим их основам, а следовательно, иметь раз­рушительный характер.

Глава 3. Отдельные виды конфликтов •) 35

В группах, члены которых не столь тесно связаны между собой, конфликт будет с известной вероятностью менее деструктивным. Это обеспечивается за счет большего числа конфликтов, возникающих в группах этого типа, что ве­дет к распределению энергии и не дает возможности ее аккумуляции. Тем са­мым создается определенная гарантия локализации каждого отдельного кон­фликта на обстоятельствах его возникновения. Отсюда Козер с известной долей уверенности утверждает, что многочис­ленность конфликтов находится в обратной

Позитивными для группы будут являться связи с их интенсивностью.

те конфликты, которые не затрагивают

Существенное значение для внутригруппо- _основы существования группы, способ-

вого конфликта будет иметь и характер отно- ствуя лишь переориентации норм и от-

шений группы с внешней средой. Так, группы, ношений, принятых в группе, соответ-

находящиеся в состоянии более или менее по- ственно возникшей необходимости. На-

стоянного противоборства с другими группа- ^против'^{ест кон}Ф™^{етсвязан с} ™^й-

шими ценностями группы, он подрывает

МИ, будут иметь тенденцию К более ПОЛНОМУ ее основы и несет в себе тенденцию к ее
личностному вовлечению своих членов в об- разрушению,
шую деятельность и к подавлению отклоне- л.Козер

ний от группового единства и разногласий.

Большая терпимость к внутригрупповым конфликтам будет характерна для групп, отношения которых с внешней средой более уравновешены.

Социальные конфликты, возникающие в группе из-за каких-то конкретных проблем, связанных с ее деятельностью и целями, и направленные на эти проб­лемы, Козер называет реалистическими. Они являются средствами достиже­ния конкретных результатов и могут замещаться альтернативными способами взаимодействия, более адекватными для достижения данного результата. Не­реалистические конфликты вызываются, в свою очередь, потребностью ре­ализации напряжения участниками взаимодействия или одним из них. В этом случае конфликт не направлен на достижение конкретных результатов, а «про­тивник» может быть заменен любой «подходящей» мишенью. Таким образом, в реалистическом конфликте существуют альтернативы в отношении средств решения проблемы и достижения желаемых результатов, а в нереалистиче­ском конфликте альтернативы возможны лишь при выборе антагониста.

Конфликт внутри группы может являться механизмом трансформации норм применительно к новым условиям. Гибкие структуры выигрывают от конфликтов, которые, модифицируя старые нормы и помогая созданию но­вых, обеспечивают преемственность в новой ситуации. Такой механизм пере­приспособления труден в случае ригидных отношений: подавляя конфликт, они заглушают полезный сигнал, тем самым усиливая напряжение и увели­чивая опасность разрушения.

Внутренний конфликт также служит средством выявления у членов груп­пы противоречивых интересов и тем самым способствует возможности ново­го согласования, обеспечивая восстановление необходимого равновесия.

Конфликты часто обусловливают создание ассоциаций и коалиций внут­ри групп, благодаря чему обеспечивается взаимодействие между членами

1 36 Часть I. Основы изучения конфликтов

всего объединения, уменьшается изоляция, создается почва для реализации индивидуальной активности членов группы.

В целом, указав на позитивные возможности конфликта в гибких социаль­ных структурах, Л. Козер называет его важнейшим стабилизирующим меха­низмом, механизмом приспособления норм к новым условиям (Созег, 1956).