Концепции изучения малых групп

1. Стратометрическая концепция А.В, Петровского

По мнению Петровского характеристика малой группы сводится к трем слоям внутригрупповых отношений (показателям):

1. Идентификация – это слой отношений характеризует симпатии и антипатии людей, зависящих или малозавиящих от содержания совместной деятельности.

2. Ценностное ориентационное единство (ЦОЕ) – слой внутригрупповых отношений, характеризуется единством интересов, потребностей, ориентаций, установок, зависящие или малозависящие от содержания совместной деятельности.

3. Характеризуется отношением членов группы к содержанию и целям совместной деятельности.

По мере развития групп, возрастает роль 2-го и 3-го слоя внутригрупповых отношений. Сплоченность групп, по мнению петровского, зависит как от характеристик эмоциональных отношений, так и от содержания совместной деятельности, единства потребности и интересов.

К недостаткам этой концепции относится тот факт, что данная схема и выделение трех слоев внутригрупповых отношений выделены произвольно, без достаточных доказательств наличия этих 3-х слоев.

Концепция А.И. Китова

Китов считал, что сплоченность коллектива во многом определяется связями между членами:

· Экономическими

· Технологическими

· Социально-экономическими

· Административно-организационными отношениями

· Общественно-организационными отношениями

Помимо этих отношений, Китов выделяет и неэкономические. К ним относятся:

· Психологически

· Идеологические

· Политические

· Нравственные

На его взгляд, вся система внутриколлективных отношений связана с выделением различных уровней. К числу важнейших аспектов кооперированного труда, китов выделил следующие элементы: рабочего, рабочее место. Связи между этими элементами коллективного труда сводятся в 4 основные группы:

1. Технологические

2. Экономические

3. Организационно-экономические

4. Не экономические

По его мнению, стержнем внутригрупповых отношений являются экономические отношения.

3. Параметрическая концепция Уманского

Выявил зависимость процесса сплочения от технологической цепи взаимодействия людей в процессе труда,

Основная идея в том, что постепенное формирование малых групп осуществляется благодаря развитию ее важнейших социально-психологических параметров:

· Содержание нравственной направленности группы, т.е. единство ее целей, мотивов, ценностных ориентаций

· Организационное единство группы, т.е. групповая подготовленность в сфере определенной деятельности.

· Психологическое единство, межличностные контакты эмоционального характера, стрессоустойчивость и надежность группы в экстремальных ситуациях

На основе экспериментов он установил то факт, что технология производства в решающей степени предопределяет процесс сплочения. Он выделил три формы организации совместной деятельности:

1. Совместно-индивидуальная организация труда (когда каждый участник делает свою часть работы не зависимо друг от друга - доярки, бригада станочников).

2. Совместно-последовательная (когда общая задача выполняется последовательно каждым участником - бригада, работающая на конвейере, где процесс связывает людей).

3. Совместно-взаимодействующая (каждый участник имеет одновременное тесное взаимодействие со всеми остальными - бригада монтажников, где все «повязаны» круговой порукой).

Наиболее высокий эффект дает третья форма взаимодействия людей. Уманский отмечает, что при третьей форме быстрее всего формируется эффект группы в целом, и каждой личности в отдельности.

Уманский, исследуя внутреннюю динамику формирования групповых свойств выделил, 7 подструктур:

1. Направленность контактной группы

2. Подготовленность ее

3. Организованность

4. Интеллектуальная

5. Эмоциональная

6. Волевая коммуникативность

7. Психодинамические особенности группы

Каждая из этих подструктур, в свою очередь, проявляется через 7 общих качеств:

1. Интегративность (стиль выраженности внутригрупповой сплоченности в разных видах деятельности и общения)

2. Референтность (ориентировка на нормы поведения других людей)

3. Микроклимат

4. Интрагрупповая активность (внешняя активность)

5. Лидерство

6. Интергрупповая активность (внутренняя)

7. Динамический стиль групповой деятельности. Он говорит об индивидуальности группы.

В процессе психодиагностики развития коллектива можно использовать ряд показателей, предложенных Уманским. Считая интегративность основным критерием развития коллектива, он выделил 6 показателей данного феномена:

1. Сплоченность – ценностная интеграция

2. Самоуправляемость – организационная интеграция

3. Сработанность – профессионально-деловая интеграция

4. Согласованность – волевая интеграция

5. Созвучность – интеллектуальная интеграция

6. Стрессо-устойчивость – эмоциональная интеграция

Будучи относительно самостоятельными, эти проявления интегративности имеют тесное взаимодействие. Уманский выделил ряд критериев, по которым можно судить об уровнях сформированности коллектива:

1. Нравственная направленность. Она включает в себя: содержание групповой деятельности, мотивы, интересы, преобладающие взгляды и убеждения.

2. Подготовленность группы: знания, навыки, привычки, совместный опыт деятельности, накопленный группой.

3. Организационное единство группы: способность сообща решать групповую задачу.

4. Психологическая коммуникативность группы: интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство.