F2: Казанский кооперативный институт, Набиева Л.Г.
МЕНЕДЖМЕНТ
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Составитель /________________/
«___»______________2013 г.
Тестовые задания обсуждены на заседании кафедры экономики и управления на предприятии «31» августа 2013 г. протокол № 1
Заведующий кафедрой
/ Лисичкина Ю.С./
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела менеджмента качества
/Алюшева Д.Н./
| № | Наименование пункта | Значение | |||||||
| 1. | Кафедра | Экономика и управление на | |||||||
| предприятии | |||||||||
| 2. | Автор – разработчик | Набиева Л.Г., к.э.н., доцент | |||||||
| 3. | Наименование дисциплины | Менеджмент | |||||||
| 4. | Общая трудоемкость по | 144/108 | |||||||
| учебному плану | |||||||||
| 5. | Вид контроля (нужное | Предварительный (входной), | |||||||
| подчеркнуть) | текущий, промежуточный | ||||||||
| (экзамен) | |||||||||
| 6. | Для специальности(ей)/ | 080100.62 Экономика | |||||||
| направления(й) подготовки | 100800.62 Товароведение | ||||||||
| 7. | Количество тестовых заданий | ||||||||
| всего по дисциплине, из них | |||||||||
| 8. | Количество заданий при | ||||||||
| тестировании студента | |||||||||
| 9. | Из них правильных ответов (в | ||||||||
| %): | |||||||||
| 10. | для оценки «отлично» | 86 % и больше | |||||||
| 11. | для оценки «хорошо» | 71 % - 85% | |||||||
| 12. | для оценки | 56% - 70% | |||||||
| «удовлетворительно» | |||||||||
| или для получения оценки | |||||||||
| «зачет» не менее | |||||||||
| 13. | Время тестирования (в | ||||||||
| минутах) |
F1: Менеджмент
F2: Казанский кооперативный институт, Набиева Л.Г.
V1: Методология менеджмента
I:
S: Относительно самостоятельные, специализированные и обособленные участки управленческой деятельности, имеющие четко выраженное содержание, разработанный процесс осуществления и определенную структуру, называются ...
+: функциями
-: методами
-: принципами
-: стратегиями
I:
S: Примером обязательного предписания как формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов является ...
-: консультация
-: разъяснение
-: беседа
+: приказ
I:
S: Согласно теории менеджмента ______________ методы управления ориентированы на выполнение определенных показателей или заданий и осуществление после их выполнения экономического вознаграждения за результаты работы:
-: социально-психологические
-: административные
+: экономические
-: организационно-распорядительные
I:
S: Экономическим методом внутрифирменного планирования, основанным на определении соотношения потребностей производства и ресурсов, является метод ...
+: балансовый
-: нормативный
-: внутренней координации
-: прогнозирования
I:
S: В практике менеджмента воспитательные методы управления относятся к группе ______________ методов менеджмента:
-: экономических
+: социально-психологических
-: социально-экономических
-: административных
I:
S: В менеджменте принцип _______________ предполагает научное предвидение, планируемые во времени социально-экономические преобразования организации, основанные на применении научных методов и подходов:
+: научной обоснованности управления
-: плановости
-: централизации
-: разделения труда
I:
S: В практике менеджмента для проведения социологических исследований применяют метод ...
-: общения
-: консультации
+: опроса
-: предложения
I:
S: В менеджменте разработка правил внутреннего распорядка работы подразделений организации относится к методам _______________
воздействия:
-: распорядительного
+: организационного
-: психологического
-: воспитательного
I:
S: Начальник цеха издал приказ о вынесении выговора работнику за невыполнение должностных обязанностей. Действия руководителя основаны на принципе ...
+: дисциплины
-: централизации
-: плановости
-: коллегиальности
I:
S: Совокупность способов и приемов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей называется ________________
менеджмента: -: принципами -: законами -: правилами +: методами
I:
S: Если организация в качестве дополнительных источников финансирования привлекает краткосрочный кредит, то в этом случае используется
________________ метод управления: +: экономический -: социально-экономический
-: социально-психологический
-: административный
I:
S: Под делегированием полномочий в организации понимают ...
+: форму разделения управленческого труда
-: способ уклонения от ответственности
-: выявление вакантной должности
-: согласование вариантов решений с подчиненными
I:
S: Административное воздействие по типу подчинения, которое
характеризуется удовлетворением, связанным с освобождением от принятия
самостоятельных решений, является ...
-: вынужденным
-: осознанным, внутренне обоснованным
+: пассивным
-: внешне навязанным
I:
S: В практике менеджмента воспитательные методы управления относятся к группе ______________ методов менеджмента -: экономических -: социально-экономических
+: социально-психологических
-: административных
I:
S: Экономические методы на уровне организации включают ...
-: регламентирование компетентности и ответственности подразделений
-: рациональную организацию трудовой деятельности
-: социальное проектирование
+: формирование оптимальной структуры финансовых ресурсов
I:
S: Моральная мотивация является основой ________________ методов управления.
-: экономических
+: социально-психологических
-: административных
-: организационно-распорядительных
I:
S: К экономическим методам управления на макроуровне относится ...
-: коммерческий расчет
-: организационный контроль
+: государственный заказ
-: моральное стимулирование труда
I:
S: В менеджменте разработка правил внутреннего распорядка работы подразделений организации относится к методам _______________
воздействия.
-: распорядительного
-: психологического
-: воспитательного
+: организационного
I:
S: Согласно теории менеджмента ______________ методы управления ориентированы на выполнение определенных показателей или заданий и осуществление после их выполнения экономического вознаграждения за результаты работы.
+: экономические
-: социально-психологические
-: административные
-: организационно-распорядительные
I:
S: К группе _____________ функций управления относится деятельность руководства фирмы по обеспечению совместной эффективной работы людей для достижения целей фирмы.
-: специальных
-: частных
+: общих
-: доминирующих
I:
S: Экономическим методом внутрифирменного планирования, основанным на определении соотношения потребностей производства и ресурсов, является метод ...
+: балансовый
-: нормативный
-: внутренней координации
-: прогнозирования
I:
S: Руководство организации принимает решение о производстве новой продукции и доводит это решение до непосредственных исполнителей. В данном случае действия руководства основаны на принципе ...
-: дисциплины
+: централизации
-: плановости
-: коллегиальности
I:
S: Административные (организационно-распорядительные) методы управления, реализуемые через приказы, распоряжения, оперативные указания, оказывают _______________ воздействие на управляемый объект.
+: прямое
-: косвенное
-: стимулирующее
-: моральное
I:
S: Относительно самостоятельные, специализированные и обособленные участки управленческой деятельности, имеющие четко выраженное содержание, разработанный процесс осуществления и определенную структуру, называются ...
-: методами
-: принципами
-: стратегиями
+: функциями
I:
S: Одним из основоположников формулирования принципов управления в 1920-е гг., которыми предлагалось руководствоваться при решении управленческих задач и выполнении функций менеджмента, является ...
-: Ф. Тейлор
-: М.Вебер
+: А. Файоль
-: Г. Саймон
I:
S: К социально-психологическим методам управления относится ...
+: анкетирование
-: организационный инструктаж
-: материальное стимулирование
-: внутрифирменное планирование
I:
S: Совокупность способов и приемов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей называется ________________
менеджмента. -: принципами -: законами +: методами -: правилами
I:
S: В менеджменте разработка правил внутреннего распорядка работы подразделений организации относится к методам _______________
воздействия.
-: распорядительного
+: организационного
-: психологического
-: воспитательного
I:
S: Основными задачами административно-организационного управления являются ...
+: формирование организационной структуры
-: определение горизонта прогнозирования деятельности
-: учет использования ресурсов
+: установление соподчиненности и взаимосвязей структурных подразделений
I:
S: Экономические методы на уровне организации включают ...
-: регламентирование компетентности и ответственности подразделений
-: рациональную организацию трудовой деятельности
+: формирование оптимальной структуры финансовых ресурсов
-: социальное проектирование
I:
S: Административное воздействие по типу подчинения, которое
характеризуется удовлетворением, связанным с освобождением от принятия
самостоятельных решений, является ...
+: пассивным
-: вынужденным
-: осознанным, внутренне обоснованным
-: внешне навязанным
I:
S: К социально-психологическим методам управления относится ...
-: предложение
-: премирование
+: наблюдение
-: организационный инструктаж
I:
S: Начальник цеха издал приказ о вынесении выговора работнику за невыполнение должностных обязанностей. Действия руководителя основаны на принципе ...
-: централизации
-: плановости
-: коллегиальности
+: дисциплины
I:
S: Согласно теории менеджмента на обязательном подчинении нижестоящих руководителей вышестоящим, на дисциплинарной ответственности, на принципе единоначалия основаны ________________ методы управления.
+: административные (организационно-распорядительные)
-: экономические
-: социально-психологические
-: социально-экономические
I:
S: Процесс выработки взаимосвязанных решений о том, какими должны быть цели организации и что должны делать члены организации, чтобы достичь этих целей, называют ...
-: координацией
+: планированием
-: мотивацией
-: контролем
I:
S: При использовании экономических методов управления материальное вознаграждение работника напрямую зависит от ...
+: конечного результата его труда
-: полученного социального эффекта
-: межличностных отношений в коллективе
-: распоряжений руководителя
I:
S: За перевыполнение запланированного задания работник получил премиальное вознаграждение. Данная выплата основана на принципе ...
-: дисциплины
-: плановости
-: коллегиальности
+: вознаграждения
I:
S: Административное воздействие по типу подчинения, которое
характеризуется удовлетворением, связанным с освобождением от принятия
самостоятельных решений, является ...
-: вынужденным
-: осознанным, внутренне обоснованным
+: пассивным
-: внешне навязанным
I:
S: Систему идеологических и этических отношений регулируют _________
методы менеджмента.
+: социально-психологические
-: экономические
-: социально-экономические
-: организационно-распорядительные
I:
S: Разработка плана реконструкции предприятия относится к _____________
методам менеджмента.
-: социально-психологическим
-: административным
-: организационным
+: экономическим
I:
S: К административно-организационным нормативам как методу организационного воздействия относятся ...
-: организационные структуры
+: правила внутреннего распорядка
-: технические стандарты
-: оперативно-календарные планы
I:
S: Примером метода морального стимулирования труда в менеджменте является ...
+: соревнование на звание лучших работников по профессии
-: адаптация работника на новом месте
-: психологическое планирование персонала
-: формирование корпоративной культуры
I:
S: Совокупность прав, обязанностей и ответственности работников управления, определяющая их трудовые функции и границы компетентности, называется ...
-: инструкцией
-: штатным расписанием
+: должностью
-: менеджментом
I:
S: Экспериментальные исследования относятся к группе
___________________ методов управления. -: социально-экономических +: социально-психологических -: административных
-: организационно-распорядительных
I:
S: По результатам работы за текущий месяц начальник отдела распределил премиальный фонд между работниками с учетом их личного трудового участия. В этом случае начальник использовал ________________ метод управления.
+: экономический
-: социально-психологический
-: воспитательный
-: административный
I:
S: Постоянные распорядительные воздействия руководителя по разъяснению конкретных заданий называются ...
-: распоряжениями
-: приказами
+: указаниями
-: директивами
I:
S: К методам социально-психологических исследований, проводимых специалистами во время исполнения работником служебных обязанностей для решения экстренных проблем, относится ...
-: тестирование
-: анкетирование
-: интервьюирование
+: открытое наблюдение
I:
S: Основным структурным элементом многоцелевой системы управления является ______________ функция, ориентированная на определенную основную цель.
-: общая
-: отдельная
+: специальная
-: индивидуальная
I:
S: Внешняя среда организаций обладает свойством _________, которое означает высокую скорость, с которой происходят изменения в окружении организации.
+: подвижности
-: неопределенности
-: агрессивности
-: сложности
I:
S: Примером согласительной формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов управления является ...
-: совет
+: компромисс
-: рекомендация
-: запрет
I:
S: Средством социального воздействия в менеджменте является ...
-: требование
-: командование
+: мораль
-: запрет
I:
S: Функция ____________ состоит в количественной и качественной оценке и корректировке результатов работы организации.
-: координации
-: мотивации
-: планирования
+: контроля
I:
S: Материальная мотивация является основой ______________ методов менеджмента.
+: экономических
-: социально-психологических
-: социально-экономических
-: административных
I:
S: Если организация инвестирует денежные средства в строительство нового производственного цеха, то она использует __________ метод управления.
-: социально-психологический
-: административный
+: экономический
-: организационный
I:
S: В менеджменте разработка инструкции по технике безопасности работника в производственном подразделении относится к методам
____________ воздействия.
-: распорядительного
-: социального
+: организационного
-: экономического
I:
S: В менеджменте специфической формой общественных отношений, характеризующейся стремлением людей к успеху, первенству, достижениям и самоутверждению, является ...
-: коллектив
+: соревнование
-: сотрудничество
-: партнерство
I:
S: Для изучения выполняемых основных функций отдельных работников аппарата управления предприятия и времени, которое требуется на выполнение данных функций, используется метод ...
+: интервью
-: хронометражных наблюдений
-: социологических опросов
-: фотографий рабочего дня
I:
S: Примером применения административного метода управления является ситуация, когда ...
-: разработана система внутреннего карьерного роста сотрудников организации -: среди работников проведен социологический опрос
-: оптимизирована система контроля на предприятии
+: разработано штатное расписание работников организации
I:
S: К способам психологического воздействия относят ...
-: распоряжение
-: рекомендацию
+: внушение
-: консультацию
I:
S: Примером административных (организационно-распорядительных) методов управления распорядительного воздействия является ...
-: положение о подразделении
+: резолюция
-: устав
-: инструкция
I:
S: Формой проявления социально-психологических методов управления в кадровом менеджменте является ...
+: тестирование
-: инструктаж
-: премирование
-: консультация
I:
S: Осуждение как прием воздействия на деятельность человека относится к
_______________ методам менеджмента. -: экономическим -: административным
+: социально-психологическим
-: социально-экономическим
I:
S: Примером применения административного метода управления является ситуация, когда ...
-: разработан стратегический план развития организации
+: разработаны оперативно-календарные нормативы
-: оптимизирована инвестиционная политика организации
-: проведена диагностика профессиональной пригодности работников
I:
S: Величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику, как инструмент экономических методов менеджмента может зависеть от ...
-: занимаемой им должности
-: условий выполнения трудового договора
-: межличностных отношений в коллективе
+: объема произведенной им продукции
I:
S: Управленческая команда руководителя, направленная на решение частных вопросов и используемая преимущественно для конкретизации задач в рамках отдельных структурных подразделений, называется ...
+: распоряжением
-: директивой
-: приказом
-: указанием
I:
S: Законодательные акты, регулирующие права и обязанности объекта
управления и определяющие рамочные условия для функционирования предприятий, относятся к _______________ методам управления на макроуровне.
-: экономическим
+: административным (организационно-распорядительным)
-: социальным
-: государственным
I:
S: Примером проявления административных методов управления в форме рекомендации является ...
-: консультация
-: компромисс
+: совет
-: приказ
I:
S: Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные ...
-: денежные доходы, связанные с трудовой деятельности
-: блага (право голоса при решении ряда проблем, консультирование по специальным вопросам)
-: способы признания (личные и публичные)
+: материальные выгоды, повышающие их благосостояние
I:
S: Эффективную деятельность системы управления любого уровня на основе ее оптимальной организации обеспечивают _______________ методы менеджмента.
+: административные (организационно-распорядительные)
-: экономические
-: социальные
-: психологические
I:
S: Эксперимент как форма проявления социально-психологических методов управления относится к методам ...
-: кадрового менеджмента
+: исследования и решения экстремальных задач
-: активного обучения
-: воспитательного воздействия
I:
S: Участие работников в акционерном капитале организации с последующей выплатой им дивидендов относится к __________ методам менеджмента.
-: социально-психологическим
-: социальным
+: экономическим
-: административным
I:
S: Систему идеологических и этических отношений регулируют _________
методы менеджмента. -: экономические
+: социально-психологические
-: социально-экономические
-: организационно-распорядительные
I:
S: Примером применения административного метода управления является ситуация, когда ...
+: разработано положение общеорганизационного порядка
-: внедрена система автоматизированного учета затрат
-: разработана система материального стимулирования
-: разработан план социального развития трудового коллектива
I:
S: Разработка системы бюджетирования и учета затрат на предприятии относится к ______________ методам менеджмента.
-: социально-психологическим
-: социальным
+: экономическим
-: организационным
I:
S: Применение прогрессивной системы оплаты труда в организации относится к экономическим методам ...
-: наказания
-: планирования
-: финансирования
+: поощрения
I:
S: К методам социально-психологических исследований, проводимых специалистами во время исполнения работником служебных обязанностей для решения экстренных проблем, относится ...
-: тестирование
+: открытое наблюдение
-: анкетирование
-: интервьюирование
I:
S: В основе подразделения методов менеджмента на три группы: административные (организационно-распорядительные), экономические и социально-психологические – лежат ...
-: принципы управления
-: этические нормы и правила
-: тенденции развития объекта управления
+: способы воздействия на управляемую систему
I:
S: Примером согласительной формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов является ...
+: консультация
-: совет
-: разъяснение
-: приказ
I:
S: Разработка баланса доходов и расходов предприятия относится к одному из экономических методов управления– _______.
-: финансированию
-: поощрению
+: планированию
-: инвестированию
МЕНЕДЖМЕНТ
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Составитель /________________/
«___»______________2013 г.
Тестовые задания обсуждены на заседании кафедры экономики и управления на предприятии «31» августа 2013 г. протокол № 1
Заведующий кафедрой
/ Лисичкина Ю.С./
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела менеджмента качества
/Алюшева Д.Н./
| № | Наименование пункта | Значение | |||||||
| 1. | Кафедра | Экономика и управление на | |||||||
| предприятии | |||||||||
| 2. | Автор – разработчик | Набиева Л.Г., к.э.н., доцент | |||||||
| 3. | Наименование дисциплины | Менеджмент | |||||||
| 4. | Общая трудоемкость по | 144/108 | |||||||
| учебному плану | |||||||||
| 5. | Вид контроля (нужное | Предварительный (входной), | |||||||
| подчеркнуть) | текущий, промежуточный | ||||||||
| (экзамен) | |||||||||
| 6. | Для специальности(ей)/ | 080100.62 Экономика | |||||||
| направления(й) подготовки | 100800.62 Товароведение | ||||||||
| 7. | Количество тестовых заданий | ||||||||
| всего по дисциплине, из них | |||||||||
| 8. | Количество заданий при | ||||||||
| тестировании студента | |||||||||
| 9. | Из них правильных ответов (в | ||||||||
| %): | |||||||||
| 10. | для оценки «отлично» | 86 % и больше | |||||||
| 11. | для оценки «хорошо» | 71 % - 85% | |||||||
| 12. | для оценки | 56% - 70% | |||||||
| «удовлетворительно» | |||||||||
| или для получения оценки | |||||||||
| «зачет» не менее | |||||||||
| 13. | Время тестирования (в | ||||||||
| минутах) |
F1: Менеджмент
F2: Казанский кооперативный институт, Набиева Л.Г.