Тема 9. Законы и принципы организации систем.

Ответить на вопросы тестов

1) Укажите элементы, наиболее точно отражающие сущность и особенность социально-экономической системы:

1. наличие предмета, орудий и результата труда человека

2. человек и отношения между людьми

3. информация как средства коммуникаций людей

4. наличие управляющей и управляемой систем, прямых и обратных между ними

5. человек, труд, отношения людей, управление

6. производственные отношения, определяющие характер социально-экономической системы

7. способность к саморазвитию и самоуправлению

2)Как называется эффект, полученный в результате соединения двух и более систем, который больше или меньше простого сложения потенциалов этих систем?

1. Цепная связь.

2. Синергия.

3. Устойчивость.

3)Какому закону соответствует следующее определение: « каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла»?

1. Закон самосохранения.

2. Закон развития.

3. Закон синергии.

4. Закон равновесия.

4)Что такое синергические отношения и связи?

1. Специализация.

2. Оптимальность.

3. Управляемость.

4. Устойчивость.

5. Взаимозаменяемость.

5)Какому закону соответствует следующее определение: «всякая система стремится измениться таким образом, чтобы свести к минимуму эффект внешнего воздействия, сохраняя при этом свою качественную определенность»?

1. Закон относительных сопротивлений.

2. Закон самосохранения.

3. Закон равновесия.

6) Способы воздействия на коллективы и отдельных сотрудников с целью осуществления координации их деятельности в процессе формирования организации называют:

1. принципами управления

2. методами управления персоналом

3. принципами построения системы управления персоналом

7) Правила которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом, называются:

1. принципами управления

2. методами управления персоналом

3. принципами построения системы управления персоналом

Тема 10. Организационные структуры управления предприятием и их особенности Ответить на вопросы тестов 1) Какие формы организационных структур относятся к адаптивным и по своим особенностям? 1. линейно-функциональная 2. линейная 3. матричная 4. продуктовая 2) При производстве монопродукта и организации какая из организационных форм является наиболее предпочтительной по своим достоинствам и недостаткам? 1. продуктовая 2. матричная 3. линейно-функциональная 4. ориентированное на потребителя 3) Укажите типы организационных структур системы управления персоналом предприятием: 1. линейная, функциональная, проектная, матричная 2. функциональная, линейная, матричная, горизонтальная 3. проектная, линейная, функциональная 4) Какие виды организационных структур концептуально относятся к гибким в организации операционной деятельности и почему? 1. линейно-функциональные 2. линейно-штабные 3. дивизиональные 4. проектные 5. матричные 5) Что такое структура производственно-хозяйственной системы? 1. Производственная структура. 2. Организационная структура. 3. Формальная структура. 4. Диалектическое единство состояния и процесса. 6). Укажите виды производства, выделяемые по характеру произ­водственного процесса. 1. Непрерывное. 2. Серийное. 3. Поточное. 4. Дискретное. 7)Какой тип структуры организации менеджмента позволяет наилучшим образом сочетать качество решения и ответственность за его принятие? 1. линейная структура 2. функциональная структура 3. линейно-функциональная 4. проектно-матричная структура 5. функционально-матричная структура 6. объектно-матричная структура   Тема 11. Основы организационного проектирования систем. Ответить на вопросы тестов 1) Какое разделение труда осуществляется в организации по предметному (объектному) признаку? 1. Вертикальное. 2. Горизонтальное. 2) Какому понятию соответствует определение: «совокупность прав руководителя по принятию и реализации управленческих решений в соответствии с их компетенцией»? 1. Иерархия. 2. Полномочия. 3. Подчиненность. 4. Ответственность. 3) Что является объектом организации? 1. Функции. 2. Управление. 3. Производство. 4) Каковы элементы процесса организации? 1. Однозначность задания. 2. Цель. 3. Время. 4. Ресурсы. 5) Какое соотношение является решающим параметром для ха­рактеристики управления? 1. Либерализм — авторитаризм. 2. Организация — самоорганизация. 3. Открытость — закрытость. 4. Делегирование полномочий — централизация власти. 6) Кто является субъектами организации в социально-экономи­ческих системах? 1. Исполнители в различных подразделениях. 2. Менеджеры различных уровней. 3. Представители органов государственной власти. 7) Что из нижеперечисленного относится к организационным методам управления? 1. Премирование. 2. Регламентирование. 3. Инструктирование. 4. Нормирование.   Тема 12. Теории поведения личности в организационной среде Ответить на вопросы тестов 1). Особая форма восприятия одного человека другим, основанная на формировании устойчивого эмоционально положительного чувства к нему, называется: 1.идентификация 2. эмпатия 3. аттракция 4. атрибуция   2). Социальная перцепция связана с: 1. восприятием и пониманием социальных объектов 2. организацией совместной деятельности 3. влиянием партнеров по общению друг на друга 4. точным пониманием смысла сообщаемой информации 3). Тенденция в условиях дефицита информации воспринимать какого-либо человека в определенном свете - положительном или отрицательном - под влиянием первичной информации о нем называется 1. каузальной атрибуцией 2. эффектом первичности 3. эффектом «ореола» 4. стереотипизацией 4). Процесс неосознаваемого отождествления себя с другим человеком называется: 1. идентификацией; 2. рефлексией; 3. каузальной атрибуцией; 4. атрибуцией; 5). Интерпретация субъектом причин поведения других людей путем приписывания им свойств, которые не попали в поле непосредственного восприятия и как бы домысливаются человеком, называется: 1. каузальная атрибуция; 2. аттракция; 3. рефлексия; 4. стереотипизация; 6). Своеобразная концепция человека о возможных взаимо­действиях различных причин, о том, какие действия в принципе эти причины производят, в терминологии Г. Келли называется: 1. каузальная схема; 2. атрибутивная структура; 3. когнитивная цепь; 4. принцип систематического искажения; 7). По Г.Келли, приписывание причины, с которой эффект совпадает по времени, связан с принципом: 1. ковариации; 2. усиления; 3. систематического искажения; 4. обесценивания; 8). Результатом стереотипизации является то, что она: 1. приводит к упрощению процесса познания другого человека; 2. всегда несет оценочную нагрузку; 3. происходит усиление эмоционального принятия человека; 4. усиливает нюансы в построении целостного образа воспринимаемого человека;