Теоретическая база современного менеджмента
Управление, прежде чем оно оформилось в систематизированную научную дисциплину и профессию, прошло многовековой путь. Управление признано самостоятельной областью деятельности человека только в ХХ веке.
В условиях индивидуальной (или семейной) организации производства управление осуществлялось традиционными унаследованными приемами, неизмененными на протяжении многих поколений. При принятии управленческих решений преобладала интуиция.
Возникновение и объективная необходимость управления как самостоятельного вида деятельности обусловлена общественным разделением труда, развитием кооперации и увеличением масштабов производства.
Первые работы, в которых сделана попытка научного обобщения накопленного опыта, были ответом на потребности развития в условиях промышленной революции.
Эволюция управления как научной дисциплины не представляла собой серии последовательных шагов вперед. Успехи в теории и практике управления всегда зависели от успехов в смежных областях, таких, как инженерные науки, математика, психология, социология.
В развитии управленческой мысли и подходов к управлению все большее значение начинает приобретать интерес к бизнесу, необходимость глубже осознать существование внешних по отношению к организации сил.
Рост масштабов производства
Собствен- Менеджеры Работники
ники Со второй половины
капи- М1 М2 Мп А1 А2 Ап XIX века (фабрика)
тала
Собственник Работ- XVII – XVIII век (ремес-
ник ленная мануфактура)
капитала, он же
менеджер
Собственник, Средние века (домашняя
он же систем промышленности)
работник
Диапазон профессий
Истоки возникновения современного менеджмента:
| Стадии | Содержание методов управления | Характеристика |
| Пионерская, 1820 – 1990 гг. | Традиционные методы управления, личные способности предпринимателя | Предприниматель управляет лично, не нанимая менеджеров, все зависит от личной инициативы и деловых качеств предпринимателя, нарастает необходимость систематизации опыта управления |
| Организационная, начало ХХ века | Научный подход к организации управления, администрирование | Возникновение научной организации управления. Отказ от традиционных методов. Возрастание роли мастеров и инструкций. Учет времени и наблюдение, нормирование труда, Развитие идеи сотрудничества работодателя с персоналом |
| Интеграционная, начиная с 30-х годов | Поведенческие подходы к организации управления | Стремительное развитие техники, рост значения человека |
Методы и формы менеджмента постоянно изменяются и совершенствуются в соответствии с фазами промышленного развития.
| Фаза массового произ-водства (начало ХХ века до 30-х годов) | Фаза массового сбыта (30-60-е годы) | Постиндустриальная фаза с середины 60-х годов |
| - выпуск стандартной продукции; - рынок неограничен; - низкая себестои-мость; - все внимание внутрь фирмы | - выпуск дифферен-цированной продукции; - рост конкуренции; - развитие маркетинга; - внимание на имидж фирмы | - жесткая конкуренция; - быстрое устаревание основного капитала; - интернационализация предпринимательства; - решение стратегических зада |
Методы и формы менеджмента становятся все более связанными с проблематикой продвижения товара на рынок. Усиливается стратегическая ориентация менеджмента. В конкурентной борьбе выигрывает тот, кто раньше других отреагирует на изменение потребностей рынка.