Развитие эмоционального интеллекта
Технический редактор А. Бохенек
Корректор П. Суворова
Верстальщик А. Фоминов
Художник обложки М. Соколова
Подписано в печать 30.12.03. Формат 70x100/16. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. объем 19,5 п. л. Тираж 6000 экз. Заказ № 2331.
Алытина Бизнес Букс
Москва, а/я 28.
Тел. (095) 105-77-16, www.alpina.ru, e-mail: [email protected]
Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленных диапозитивов в ОАО «Можайский полиграфический комбинат». 143200, г. Можайск, ул. Мира, 93.
Свежие разведданные
 |
Стратегия и тактика бизнеса
ВЕДОМОСТИ
TНЕ WALL STREET JOURNAL. & FINANCIAL 1MES
Подписка во всех отделениях связи и по телефонам: Москва - (095) 956-3434
Санкт-Петербург - (812) 325-6080 Новосибирск - (3832) 21-3877 Нижний Новгород - (8312) 35-6286 Самара - (8462) 23-2021
С кщстелыпю о регистрации N 01900" ГКРФ по псчяти or W сентября 1999г.
ЖУРНАЛ
 |
 |
Технологии построения стабильно растущего бизнеса а Опыт лучших предпринимателей в маркетинге, менеджменте, управлении финансами и персоналом
а Проблемы из практики российских компаний и способы их преодоления а Обзоры перспективных рынков
Постоянные разделы журнала:
"Практика", "Деловой клуб", "Выгодно/невыгодно", "Инструменты", "Зарубежный опыт", "Самоанализ" "Имена и брэнды", "Рынки", "Блокнот"
Периодичность выхода: раз в месяц Объем: 96страниц
Распространение: в розницу, по почтовой и редакционной подписке на территории России Телефон редакции: (095) 935-70-34
Подписной индекс в каталоге "Пресса России" 44159
С публикациями журнала и информацией о редакционной подписке можно познакомиться на сайте www.mybiz.ru
 |
«Альпина Бизнес Букс» представляет
Как стать первоклассным руководителем
 |
правила привлечения удержания
Лучших специалистов
(Серия «Коротко и по делу»)
Фокс Джеффри, пер. с англ., 2003, 172 с.
«Люди - наш главный актив» - эта изречение общеизвестно. Однако прак
тика показывает, что в реальности прием людей на работу зачастую считает
Ся малозначащим, а принципы найма и увольнения вообще отсутствуют.
Книга Фокса в яркой и афористичной форме показывает приемы найма и
удержания качественных профессиональных кадров. Взгляд автора на про
блемы управления персоналом нестандартен позволяет по-новому взгля
нуть на принципы оценки результатов работы, возможности стимулирова
ния качественной работы, а также на проблему противоречия между само
Стоятельностью сотрудников и подчинением их общим интересам.
Что такое «ШЕСТЬ СИГМ»? Революционный метод
Управления качеством
(Серия «Коротко и по делу»)
Панде П., Холп Л., пер. с англ., 2004, 158 с.