- Интервьюирование относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.
 |  | | найма рабочей силы |
| |  | | профориентации и адаптации |
| | | | трудовых отношений |
| | | | охраны труда и техники безопасности |
- Изучение социальной напряженности относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.
| | | | трудовых отношений |
| | | | охраны труда и техники безопасности |
| | | | профориентации и адаптации |
| | | | стратегического управления персоналом |
- Программа развития сотрудника содержит мероприятия, направленные на …
| | | | совершенствование мотивационных устремлений сотрудника |
| | | | получение сотрудником дополнительных льгот |
| | | | получение сотрудником жилья |
| | | | восстановление сотрудника на работе |
- Функция кадровой службы организации, предусматривающая комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке сотрудников при увольнении, называется …
| | | | «высвобождение персонала» |
| | | | «управление карьерой» |
| | | | «обучение и повышение квалификации» |
| | | | «адаптация персонала» |
5.Приспособление, постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда, составляет функцию кадровой службы организации, называемую …
| | | | «адаптация персонала» |
| | | | «высвобождение персонала» |
| | | | «социальное обеспечение сотрудников» |
| | | | «управление карьерой» |
6.К функциям кадровой службы крупной организации в сфере обучения персонала относится(-сятся) …
| | | | обеспечение инструкторами |
| | | | консультации по вопросам оплаты труда |
| | | | планирование персонала |
| | | | взаимодействие с пенсионным фондом |
7.Изучение мотивации относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.
| | | | стимулирования и оплаты труда |
| | | | найма рабочей силы |
| | | | подготовки и продвижения персонала |
| | | | профориентации и адаптации |
8.Функцию планирования сохранения персонала в структуре службы управления персоналом средней и крупной организации относят к функциям сектора …
| | | | профориентации и адаптации |
| | | | охраны труда и техники безопасности |
| | | | трудовых отношений |
| | | | изучения и оценки кадров |
9.Изучение условий труда и их корректировка относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.
| | | | охраны труда и техники безопасности |
| | | | трудовых отношений |
| | | | стратегического управления персоналом |
| | | | найма рабочей силы |
10.Особенностью организации управления персоналом в организациях постсоветского периода является …
| | | | объединение подразделений управления кадрами под единым руководством |
| | | | совместное участие в управлении персоналом ряда подразделений |
| | | | отсутствие специальных служб для реализации данной функции |
| | | | переложение данной функции на экономические службы организации |
