Мотивация деятельности в менеджменте

1. Укоренившаяся убежденность в том, что определенный стиль поведения или конечное состояние существования индивида предпочтительны в личном или социальном отношении противоположному или обратному стилю поведения или конечному существованию, называется …

			ценностью
			стимулом
			принципом
			потребностью

2. Поражение человека в стремлении удовлетворить какую-либо потребность называется …

			фрустрацией
			мимикрией
			ассертивным поведением
			адаптивным поведением

3. Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные …

			материальные выгоды, повышающие их благосостояние
			денежные доходы, связанные с трудовой деятельности
			блага (право голоса при решении ряда проблем, консультирование по специальным вопросам)
			способы признания (личные и публичные)

4. Теория _______________ исходит из того, что если человек в организации заинтересованно принимает участие в различной внутриорганизационной деятельности, то он тем самым, получая от этого удовлетворение, работает с большей отдачей.

			партисипативного управления
			ожидания
			справедливости
			постановки целей

5. При ____________ форме организации заработной платы ее величина зависит от сдельной расценки, нормы выработки, времени и объема изготовленной продукции.

			сдельной
			повременной
			коллективной
			прямой

6. Для объяснения поведения людей американский экономист Д. Макгрегор выделил модель ______________, в соответствии с которой люди в силу своих природных особенностей уклоняются от работы и их следует принуждать к ней.

			Х
			Y
			ожиданий
			справедливости

7. Мотивацию ____________________ дает сама работа, что может проявляться в чувстве достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.

			обогащением труда
			привлечением к участию в делах организации
			целями
			свободным временем

8. То, что вызывает определенные действия человека, находится у него «внутри», зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, называется …

			мотивом
			потребностями
			мотивацией
			ценностями

9. Процесс воздействия на человека с целью пробуждения в нем определенных мотивов называется …

			мотивированием
			стимулированием
			принципами
			лидерством

10. Теория ________________ является концепцией мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий.

			ожиданий В. Врума
			справедливости Дж. Адамса
			К. Альдерфера
			А. Маслоу

11. Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную целевую направленность.

а) Эффективность.
б) Мотивация.

в) Стратегия.

12. Теории мотивации основаны на:

а) Определении потребности человека

б) Создании гибкой системы оплаты труда

в) Формировании системы карьерного роста

13.Какое определение подходит под определение мотивации?

а) это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации;

б) это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей;

в) это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.

14.Принуждение – одна из форм стимулов. Какие методы относятся к принуждению?

а) компенсации, ссуды, кредиты;

б) выговор, замечание, перевод на другую должность;

в) публикация книги, написание диссертации.

15.Какой фактор является главным и определяет эффективность мотивации?

а) учет потребностей человека;

б) учет величины затраченных усилий на выполнение работы;

в) взаимосвязь результата с величиной вознаграждения.

16..Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.

1.Мотивация целями

2.Мотивация участием в делах организации