Особенности технологии производства

СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

Округ является основным нефтегазоносным районом России и одним из крупнейших нефтедобывающих регионов мира, относится к регионам-донорам России и лидирует по целому ряду основных экономических показателей:

I место - по добыче нефти;

I место - по производству электроэнергии;

I место - по объему промышленного производства;

II место - по добыче газа;

II место - по объему инвестиций в основной капитал;

II место - по поступлению налогов в бюджетную систему.

Округ расположен в серединной части России. Он занимает центральную часть Западно-Сибирской равнины. На севере округ граничит с Ямало-Ненецким автономным округом, на северо-западе - с Республикой Коми, на юго-западе со Свердловской областью, на юге - с Тобольским и Уватским районами Тюменской области, на юго-востоке и востоке - с Томской областью и Красноярским краем.

Основными полезными ископаемыми являются нефть и газ. Наиболее крупные месторождения нефти и газа - Самотлорское, Федоровское, Мамонтовское, Приобское.

Специфика экономики округа – моноотраслевая с сырьевой направленностью. В отраслевой структуре промышленной продукции нефтегазодобывающая промышленность составляет 89,4%, электроэнергетика – 5,5%, машиностроение и металлообработка – 2,4%, газоперерабатывающая – 1,6%, лесозаготовительная и деревообрабатывающая – 0,24%, производство строительных материалов – 0,24%, пищевая – 0,17%, нефтеперерабатывающая – 0,1%.

Нефтедобывающая промышленность. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра дает 51% добычи российской нефти и почти 7% мировой добычи. Накопленная добыча югорской нефти составила 73 миллиардов баррелей. Для сравнения, вся накопленная мировая добыча нефти по состоянию на 2011 год составила чуть более 1450 миллиардов баррелей. В феврале 2012 года Югра дала России 10-миллиардную тонну нефти. Основной объём добычи в округе обеспечивают 10 нефтедобывающих компании, в том числе «Роснефть», «Сургутнефтегаз», «Лукойл», ТНК-ВР, «Славнефть», «Газпромнефть» и другие.

ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА

В ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (СН-МНГ) успешно освоили технологию многостадийного ГРП. Технология позволяет увеличить объем нефтедобычи на месторождениях с низкопроницаемыми коллекторами. Пилотный проект по применению многостадийного ГРП реализован в конце 2013 года.

Сотрудникам данной компании будет предоставляться широкоформатная печать на ткани в москве в крупной типографии по вполне приемлемым ценам.
Для опробования технологии специалисты ОАО «СН-МНГ» провели зарезку бокового горизонтального ствола на Западно-Асомкинском месторождении, часть запасов которого относится к категории трудноизвлекаемых. Несмотря на сложные геологические условия пласта, отклонений при выполнении многостадийного ГРП не наблюдалось. Скважина после испытаний запущена в работу с дебитом выше запланированного. Успех пилотного проекта открыл перспективы широкого внедрения метода на других месторождениях ОАО «СН-МНГ». В 2013 году с применением данной технологии будут осваиваться более 40 горизонтальных скважин.

В качестве кандидатов отобраны перспективные объекты на месторождениях с низкопродуктивными неоднородными коллекторами и ухудшенными фильтрационно-емкостными свойствами пластов. В ходе реализации программы планируется в среднем получить от 39 до 45 тонн нефти в сутки с каждой скважины, что почти на четверть превышает дебиты после применения стандартного гидроразрыва пласта. В ОАО «СН-МНГ» ведется постоянный поиск и внедрение передовых технологий в производственный процесс. Инновационная деятельность акционерного общества отмечена высокими наградами.

За эффективную работу с трудноизвлекаемыми запасами предприятие удостоено премии Правительства РФ в области науки и техники.

Метод МГРП основан на поэтапном проведении гидроразрыва в горизонтальных стволах скважин. Технология позволяет оптимизировать цикл этой операции, так как все стадии процесса производятся за один подход. Кроме того, МГРП максимально охватывает горизонтальную часть ствола, что существенно влияет на увеличение нефтеотдачи. В среднем планируемый дебит скважины после проведения многостадийного гидроразрыва пласта в 2,5-3 раза выше, чем дебит вертикально-направленной скважины с традиционным ГРП.

8. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Все работники предприятий делятся на две группы: рабочие и служащие.

Рабочие (работники массовых профессий) это наиболее многочисленная группа, которая подразделяется на рабочих основных работ и вспомогательных работ. Рабочие основных работ заняты в основном производстве предприятий. Рабочие вспомогательных работ помогают основным работникам выполнять работу по основному виду деятельности предприятия. По уровню квалификации рабочие могут быть :

1.квалифицированными;
2.малоквалифицированными;
3.неквалифицированными.

Их соотношение на предприятии зависит от видов и объемов выполняемых работ.

Служащие - это руководители и специалисты. Руководители и специалисты осуществляют функции общего управления и технического руководства. К специалистам относят работников, имеющих высшее или специальное среднее образование. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средним специальным. По уровню образования специалисты подразделяются на категории.

По характеру отношения к производственному процессу все работающие на предприятии делятся на две категории:

1.Промышленно-производственный персонал;

2.Персонал непромышленных организаций.

К персоналу непромышленных организаций относятся работники подведомственных непромышленных хозяйств и организаций.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники непосредственно связанные с производством и его обслуживанием. Промышленно-производственный персонал делится на две категории: Рабочие – это работники, участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. В зависимости от отношения к производственному процессу рабочие делятся на следующие группы: Основные рабочие – к ним относятся рабочие, занятые в цехах основного производства, в основном технологическом процессе. Вспомогательные рабочие – это рабочие, обслуживающие основные производственные процессы: рабочие основных производственных цехов, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования; выдачей инструмента; контролем; транспортировкой, а также рабочие вспомогательных и обслуживающих цехов. Служащие подразделяются: Руководители – начальники различных уровней; Специалисты – они осуществляют функции по обеспечению производства (конструктора, инженеры, бухгалтера и т.д.);

Другие служащие – это работники служб снабжения, канцелярии, курьеры, делопроизводители и т.д.

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т.п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Различия в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности.

Внутри отрасли тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда и принятой формы оплаты труда. Так, для рабочих буровых и вышкомонтажных бригад, занятых на разведочных площадях, предусмотрены ставки на 7 % выше, чем ставки этих же рабочих, занятых на площадях эксплуатационного бурения. Тарифные ставки рабочих-сдельщиков примерно на 7 % выше ставок рабочих-повременщиков.

Заработная плата

Единица измерения: руб.

Наименование показателя		2014, 3 мес.
Средняя численность работников, чел.	3 854	3 969
Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период	596 466 802	720 944 000
Выплаты социального характера работников за отчетный период	33 382 760	36 098 000

Труд рабочих оплачивается сдельно и повременно. Труд рабочих премиальная з/п

Мы находимся в Ханты-Мансийском Автономном Округе-Югра причисленном к району Крайнего Севера, то наш районный коэффициент составляет – 1,50.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данном отчете мною были рассмотрены вопросы, связанные с организационно-правовой и экономической характеристикой предприятия ОАО «Славтефть-Мегионнефтегаз». Также были рассмотрены вопросы истории и развитии предприятия, цели и виды деятельности, организационно-правовой статус и структура предприятия, отраслевые особенности и заработная плата.

Данная организация осуществляет доразведку и добычу нефти и газа. Приобретает новые технологии с целью улудшения экологической безопасности.

В планы будущей деятельности ОАО «СН-МНГ» входят мероприятия, связанные с разработкой месторождений нефти и газа, разведкой месторождений в рамках имеющихся лицензий и оказания операторских услуг по добыче нефти на лицензионных участках ОАО «НГК «Славнефть», ОАО «СН-МНГГ», открытого акционерного общества «Обьнефтегазгеология», открытого акционерного общества «Соболь», закрытого акционерного общества «Обьнефтегеология», общества с ограниченной ответственностью «Славнефть-Нижневартовск».

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Устав ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» протокол № 31 от « 12 » октября 2009.

2. Нечитайло А. И., Карлик А. Е.Экономика предприятий : учебник / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. – М.: Проспект: Кнорус, 2010. - 304 с.

3. Лобан Л. А., Пыко В. Т.Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. - Минск: Современная школа, 2010 - 429 с.

4. Акуленко Н. Б. Экономика предприятия (организации): учебник / Н. Б. Акуленко. - М.: Инфра-М, 2011.- 638 с.

5. Аксенов А. П. Экономика предприятия: учебник / А. П. Аксенов - М.: КноРус, 2011. - 346 с.

6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2009. - 320 с.

7. Арзямов А. С. Экономика фирмы: учебник / А. С. Арзямов. – М.: Инфра-М: Национальный фонд подготовки кадров, 2010. - 526 с.

8. Туровца О.Г. Организация производства и управление предприятием: учебник / О.Г. Туровца. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 505 с.

9. Кузнецов Ю. В., Мелякова Е. В. Теория организации : учеб. для бакалавров / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. - М. : Юрайт, 2013. - 365 с.