Выявление особенностей трудового контракта как вида трудового договора.

Цели: Закрепить умение обобщать правовое регулирование контрактной системы найма, выявлять особенности трудового договора как вида трудового договора, уметь характеризовать содержание трудового контракта, уметь выявлять особенности прекращения трудового контракта, уметь характеризовать особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

Оснащение работы: Комментарий к трудовому кодексу, трудовой кодекс Республики Беларусь, образец трудового контракта.

Ход работы:

А. Ответьте на вопросы из ранее изученных тем:

1.Назовите статьи увольнения.

2.Дайте понятие безработный.

3.Охарктеризуйте признаки трудового договора.

Б. Ответьте письменно на вопросы:

1.Охарактирузуйте содержание трудового контракта.

2.Охарактеризуйте порядок заключение трудового контракта

3.Назовите сроки заключения трудового контракта

4.Раскройте особенности прекращения трудового контракта.

В. Вставьте пропущенное для самоконтроля:

1.Если одно из подразделений организации расположено в дугой местности, перевод туда работника этой организации возможен только с ……………………

2.По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с …. лет.

3.Трудовой контракт – это………………………………………………………………………..

4.Максимальный срок, на который может заключаться трудовой контракт…………………

5.Испытательный срок устанавливается при приёме на работу устанавливается продолжительностью……………………………………………………….

Г. Ознакомьтесь с трудовым контрактом.

Д. Решите задачи

Иванов работал на Минском хлебном заводе начальником отдела. В январе 2016 года с ним был заключен трудовой контракт как с лицом достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 14 мая 2016 года Иванов был уволен с работы по п.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Работнику, работающему по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, наниматель предложил заключить контракт.

Составьте проект контракта и все необходимые документы для его заключения.

Е. Сделайте отчёт по практическому занятию

Содержание отчета:

1.1. Название и цель работы

1.2. Ответы на вопросы

1.3. Решение практической ситуации.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Кривой В.И. Гарантии и компенсации.

Практическое занятие №9

Изучение порядка и анализа расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника.

Цель:Закрепить умение характеризовать и производить анализ порядка и оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника, дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях, характеризовать порядок оформления увольнения и производство расчетов с работником, анализировать понятие, размеры и порядок выплаты выходного пособия.

Оснащение работы:Комментарий к трудовому кодексу, трудовой кодекс Республики Беларусь, образец приказа об увольнении работника

Ход работы:

А. Ответьте на вопросы из ранее изученных тем:

1.Дайте классификацию оснований расторжения трудового договора.

2.Дайте понятие занятость.

3.Охарактеризуйте отличие перевода и перемещения.

Б. Ответьте письменно на вопросы

1.Охарактеризуйте статьи увольнения.

2.Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работников.

3.Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора.

4.Анализируйте порядок выплаты выходного пособия.

Г. Оформите приказ о увольнении работника

Д. Решите задачу.

Работник государственного предприятия Сидоров А.И. совершил хищение по месту работы, данный факт был обнаружен охраной завода .Как должен поступить наниматель в данном случае?

Е. Сделайте отчет по практическому занятию