Каксубъекттрудовогоправаиего представители

Коллектив работников – этограждане,участвующиесвоимтрудомвегодеятельностинаоснове трудового договора-контракта.Paбoтники организаций и их представители(профсоюзныйорган или орган общественной самодеятельности)выступают вкачествесубъектовТПворганизационно-управленческих, социально-партнерских и контрольно-надзорныхотношениях. Правосубъектность коллектива возникает смоментаобразованияорганизации и прекращаетсясмомента ее ликвидации.

Как субъект ТП коллектив работников обладает всеминеобходимымипризнаками:

1.Устойчивость объединения, котораяобеспечиваетсятрудовойсвязьюработникасработодателем.

2. Общность интересовврешениивопросовсовместного труда.

3. Организационноеединство.Общиеорганыуправления.

Праваколлектива, порядокиформыихосуществленияопределеныТК – ст. 36-40, законом"О коллективныхдоговорахисоглашениях"от24ноября1995г., законом"Опорядкеразрешения коллективныхтрудовых споров", Основамизаконодательстваобохране трудаииныминормативнымиактами,нормативнымисоглашениями,уставоми Положениями организации.

Основные права трудового коллектива:

1. Утверждение коллективного договора, правилвнутреннего трудовогораспорядка.

2. Избрание комиссии по трудовым спорам (КТС), уполномоченных доверенных лиц по охране труда, органов общественной самодеятельности.

3. Избрание, отзыв предстaвитeлейработниковвколлегиональных органах управленияорганизации,вкомитет(комиссию)поохранетруда,представителейдляучастиявколлективныхпереговорахпо разработкепроектовколлективныхдоговоров,изменений идополненийкним. Избраниепредставителей дляучастиявразрешении коллективныхтрудовыхспоров,врассмотренииарбитражнымсудомделонесостоятельности,банкротствеорганизации,в деятельности рабочей комиссиипоприватизациипредприятияилиподразделенияидля контроля за соблюдением коллективныхдоговоров-соглашений.

4. Заслушивание отчета о деятельности представителей, выдвижениеработодателютребованияоб установлении условий труда либооб их изменении.

5. Объявление забастовки.

Контрольные вопросы

1. Чем характеризуется трудовая правоспособность граждан.

2. Перечислите субъектов трудового права.

3. Назовите признаки трудового коллектива как субъекта трудового права.

4. Каковы права и обязанности работника и работодателя.

Контрольные вопросы к главе 5

1. Что является предметом трудового права.

2. Каковы основные принципы трудового права.

3. Кто является субъектами трудового права?

4. Каковы основные права и обязанности работника.

5. Перечислите права и обязанности работодателя.

6. Каковы основные признаки коллектива работников как субъекта трудового права.

7. Перечислите основные права трудового коллектива.

Тесты к главе 5

Являются ли Постановления Правительства РФ источником трудового права.

А. Да Б. Нет

Является ли коллективный договор предприятия нормативно-правовым актом трудового права?

А. Да Б. Нет

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

6.1. Понятие, стороны, содержание трудового договора,

Порядок его заключения

В литературе трудовой договор рассматриваетсяв3аспектах[8]:

– как форма реализации правана труд, т.е. каксоглашениеоработевкачественаемногоработника. Официальное толкованиеданов ТК: «соглашениемеждутрудящимсяиработодателем…»;

– какоснованиевозникновения трудовыхотношений,какюридический факт;

–как институт ТП – совокупностьправовыхнорм,регулирующихзаключение,изменениеипрекращение трудового договора-контракта.

Стороны трудового договора-контракта:

Одной стороной является работник, т.е. гражданин, достигший 16 лет, а учащиеся школы для работы в свободное время – 14 лет. Если для занятия той или иной должности установлены определенные требования, то стороной в трудовом договоре может быть гражданин, отвечающий этим требованиям. Другой стороной трудового договора выступает работодатель – субъект трудового права, любые коммерческие и некоммерческие организации, физические лица.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора–совокупность условий, определяющихправаиобязанностисторон. В зависимости от порядка установления различают условия:

– производные,установленныевнормативномпорядкеираспространяющиесяна гражданина в силу трудовогодоговора. Этиусловиянемогутбытьпредметомсоглашения(порядок разрешения спораидр.);

– условия, определяемыедоговаривающимисясторонами–непосредственныеусловия, которые делятся на:

1) необходимые условия, без которыхдоговорнеможет быть заключен;

2) дополнительные, факультативныеусловия,наличиекоторыхнеобязательно.

Необходимые условия:

1. О месте работы –конкретная организация, находящаясявопределенной местности,населенном пункте. Место работыможетбытьотмеченопутем указаниянаструктурное подразделение.

2. О трудовой функции–родработы, подлежащейисполнениюработника.Родработыопределяетсядлярабочихпрофессий специальностью,квалификацией,дляслужащих-должностью. Трудовымдоговоромможетбытьобусловленосовмещение профессий, должностей, т.е. совмещениеработыподвумпрофессиям,должностямвтечение рабочего дня, смены.

3. О времени начала работы, апри заключении договоранаопределенныйсроктакжеио сроке окончания работы. В некоторыхслучаях,когда изданиеприказапокаким-либопричинам задерживалось, времяначалаработы определяетсяфактомдопускакработе.

4. О размеревознаграждения затруд.

5. О правах и обязанностях работника и работодателя.

6. О характеристике условий труда и льготах работникам за работу во вредных и тяжелых условиях.

7. О видах и условиях социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

8. Об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой).

Дополнительные условия зависят всецело от усмотрения сторон и могут быть различными (о предоставлении жилья, места для ребенка в детском саду и т.д.).

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут заключаться на [4]:

1) неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст. 59 ТК) [4]:

– для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных (до 6 месяцев) работ;

– с лицами, поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (в порядке оргнабора);

– для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий и для устранения их последствий;

– с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса с численностью до 40 чел. (а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 25 чел.), а также к работодателям – физическим лицам;

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– с лицами, принимаемыми на выполнение определенной работы;

– с обучающимися по дневной форме обучения, для работы по совместительству;

– с научными и педагогическими работниками;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы;

– с пенсионерами по возрасту, с лицами направленными на временную работу службами занятости.

Основными документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании или наличии специальных знаний – для поступления на работу, требующего специальных знаний и подготовки.

Если работодателю необходима информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника, которая называется персональные данные работника, то он ее может получить только у самого работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудоваякнижка–основнойдокументотрудовойдеятельностиработника.Наоснованиизаписейвнейопределяетсяобщий,непрерывный,специальныйтрудовойстаж,взависимостиоткоторогоназначаютсяпенсии,пособия,различныельготы и преимущества.

Трудовыекнижкиведутсянавсехработников,проработавших свыше5дней.Неведутсятрудовыекнижкинаучащихся,работающихвсвободноеотучебывремя.Поокончанииработыимвыдаетсясправка,наоснованиикоторойприпоступлениивпоследствиинаработувтрудовуюкнижкубудетвнесенасоответствующаязапись.

Втрудовуюкнижкувносятся:

- сведенияоработнике;

- сведенияоработе;

- сведенияонагражденияхипоощрениях;

- сведенияоботкрытиях,использованныхизобретенияхирациональныхпредложениях;

- взысканиявтрудовуюкнижкунезаносятся,кромеслучаевувольнениязанарушение трудовой дисциплины;

- сведения о переводах на другую постоянную работу;

- основания прекращения трудового договора.

Работодатель – физическое лицо не имеет право делать записи в трудовых книжках, а трудовой договор с ним должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Там же оформляются трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые к работодателю – физическому лицу.