Предмет, принципы и источники трудового права

Предмет трудовогоправа (ТП) составляюттрудовыеотношенияинекоторыедругие,тесносвязанныеснимиотношения, возникающие в связисорганизациейиприменениемтрудаграждан.

Трудовые отношения – этоотношения, возникающиемеждуработодателем(любыекоммерческие и некоммерческиеорганизации,отдельныеграждане), соднойстороны, игражданином – с другой, приприменениитрудапоследнегозавознаграждение.Длятрудовыхотношенийхарактерно:

1. Включение исполнителя работвколлективорганизациииучастие его своим трудомввыполнении задач, стоящих передданнымколлективом.Такоевключениеоформляетсяпутем заключения трудовогодоговора(контракта)вписьменнойформеиизданияприказа(распоряжения) оприеменаработулибопутемфактическогодопускаработникакработесведомадолжностного лица,обладающегоправомприемаиувольненияработника(ч.3ст.57 ТК) [4].

2. Выполнениеопределеннойтрудовойфункции, т.е.работыпоопределеннойспециальности,квалификацииилидолжностизавознаграждениевформе заработной платы илидоходаорганизации. Согласно ст. 133, 135, 136 ТК, вознаграждение должно соответствоватьтрудовомувкладу,качеству труда,выплачиватьсярегулярно, нереже2развмесяциненижеустановленногофедеральнымзакономминимума".

3. Выполнениеработывусловияхопределенноготрудового режима,инымисловами, сподчинениемправиламвнутреннеготрудовогораспорядка,определяющегоусловиясовместной деятельности людей.

Трудовое отношение – этоотношение,связанноесвхождениемработникавколлективорганизации,выполнениемопределенной трудовойфункциииподчинениемвнутреннемутрудовомураспорядку.

Помимо трудовыхотношенийвпредмет ТПвходят такжеотношения,тесносвязанныесними, предшествующие, сопутствующие илиприходящиеимнасмену.

1. Организационно-управленческие(социально-партнерские)отношениявозникаютпо поводу участия работников и их представителей в организации иуправленииколлективным трудом. Субъектами таких отношенийвыступаютработодателииработники,атакжеихпредставители. Такиеотношениявозникаютвсвязиспринятиемлокальныхправовыхактов,регулирующихусловиятрудаработниковданнойорганизации;всвязисведениемколлективныхпереговоровизаключениемколлективныхдоговоровисоглашенийпосоциально-трудовымвопросам.Участникомсоглашений можетвыступатьи третийпартнер–органисполнительнойвластиилиместного самоуправления. Этиотношения сопутствуюттрудовымотношениям,дляработникаонивозникают с моментавхожденияеговколлектив.В этихотношенияхреализуютсянормотворческие, правоприменительныеиуправленческиеполномочияработников организации иихпредставителей.

2.Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда(контрольно-надзорныеотношения). Этагруппаотношенийвозникаетмеждуработодателями,должностнымилицамииорганаминадзораиконтроляза соблюдением трудовогозаконодательства(ст.353, 354 ТК)[4].Направленыэтиотношенияна создание здоровых, безопасных условийгруда,охранусоциально-трудовыхправизаконных интересов работника.

3. Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовыеотношения)возникают междуспорящими сторонамииорганом,рассматривающим индивидуальный иликоллективныйтрудовойспорпоповодуустановленияусловий трудаиихприменения. Эти отношениясопутствуют трудовымилиприходятимнасмену.

4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства населения. Этиотношениявозникают:

— междуслужбами занятостии гражданамипоповодусодействиявподысканииподходящей работыитрудоустройства,организацииобщественныхработисодержаниябезработных:

— междуслужбой занятости,работодателямипоповоду обменаинформациейинаправления гражданнаработу;

— междугражданамииработодателямиозаключениитрудовогодоговоранаоснованиинаправленияслужбызанятости.

Обычно этиотношенияпредшествуюттрудовым,номогутисопутствоватьилиприходить имнасмену.

5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадроввозникают междуработникомиработодателемпоповодунепосредственногообучениянапроизводстве, повышенияквалификациисотрывомилибезотрываотпроизводстваилируководству обучением.

5.1.1. Принципытрудовогоправа [8]

Принципы ТП – этовыраженныевправеруководящиеположения,определяющие направленность исодержаниеполитики в области занятости,организации иприменениятруда.Принципы ТП необходимы, поскольку:

– помогаютуяснитьегосущностьисоциальноеназначение;

–служат базойцеленаправленнойнормотворческойдеятельности;

–обеспечивают единствоправового регулированиятруда;

– играют важнуюрольвправильномприменениизаконодательстваотруде.

Вусловияхрыночной экономики принципы ТПпризваныобеспечить:

1. Минимумюридических гарантийдляpaбoтников;

2. Свободу предпринимательства.

Принципы ТП заключается в следующем:

1. Запрет принудительного труда.Свобода труда.

2. Содействие занятости и защитагражданотбезработицы.

3. Охрана жизни и здоровья работников.

4. Равенство работников всфере трудаизанятости.Запретдискриминациивсферетруда.

5. Особая забота осоциальнонезащищенных(женщины, инвалиды,подростки).

6. Защитаработниковотпроизволаработодателей.

7. Материальное обеспечениеработниковприутратетрудоспособности,повозрасту,вслучае безработицы ииныхустановленныхзакономслучаях.

8. Правонасудебнуюзащитутрудовыхправизабастовку.

9. Добросовестноевыполнениетрудовыхобязанностей.

10. Свободаобъединенийидеятельностипрофессиональныхсоюзов.

11. Государственныйнадзориконтрользаусловиямитрудаработников.

12. Участиеработниковворганизации, управленииколлективнымтрудом.

Источникитрудовогоправа

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условиятруданаемныхработников, называются источниками ТП, а ихсовокупность – трудовымзаконодательством[4,8].

Система законодательства о трудевключает:

1. Федеральные законы,конституционныеиобычныетекущиезаконы(Конституция, Основы законодательства обохранетруда.ТК РФ – сводминимальныхстандартоввсферетруда, законы "О занятости", "Коллективныхдоговорахисоглашениях").

2. Ратифицированные государством международно-правовыеактыотруде-договорыиконвенцииМеждународнойОрганизации труда (МОТ).Насегодняшнийдень МОТ приняла 75конвенций.

3. Нормативные указы Президента, которыеобычнопредусматриваютдополнительныемеры по защите граждан.

4. Постановления Правительства РФ,которыепринимаютсяпосамымразнообразнымвопросам.

5. Актыфедеральныхоргановисполнительнойвласти, так называемыеведомственныеакты,которыемогут носить как внутриведомственный характер,такимежведомственныйхарактер.

6. Законыииные нормативно-правовыеактысубъектовРФ-трудовоезаконодательствонаходится в совместном ведении субъектов иРФ(как правило, предусматриваютдополнительныельготыдляработников).

7. Актыоргановместногосамоуправления,которые засчетсобственныхсредствустанавливают трудовыенормы.

8. Соглашения по социально-трудовымвопросам. Этоправовыеакты,регулирующие социально-трудовыеотношениямеждуработникамииработодателямиизаключаемыенауровне Федерации,субъектаРФ, отрасли,профессии,территории.

9. Коллективные договоры идругиелокальныенормативныеакты,принимаемыенепосредственно в организации и действующие вотношенииработниковданнойорганизации(Уставы, Правилавнутреннеготрудового распорядка, Положениеобоплатетруда,премированиии др.).

10. Нормы ТП могутсодержатьсявнормативныхактах,относящихсявцеломкдругимотраслямправа.

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовые отношения?

2. Относятся ли организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения к трудовым?

3. Относятся ли Законы РФ «О занятости», «Коллективных договорах и соглашениях» к источникам трудового права?

4. Перечислите принципы трудового права.

Субъектытрудовогоправа

5.2.1. Граждане, (физические лица)каксубъектытрудовогоправа

Граждане, работникикак субъектыТПдолжныобладатьтрудовойправосубъектностью,т.е. трудовой праводееспособностью, инымисловамииметьисвоимидействиямиприобретатьсубъективные трудовыеправаиобязанности.

Трудовая правоспособность гражданхарактеризуется:

1) наличиемфактической возможности крегулярному труду;

2) достижением определенноговозраста, указанного вст. 63 ТК: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Адляучащихсяобщеобразовательных учреждений дляработывсвободноеот учебывремя–с14лет ссогласияродителей,опекунов,попечителей»;

3) наличиенормальной здоровойпсихики.Граждане,признанныесудомнедееспособными,немогутбытьсубъектамТП, т.к.непонимаютзначениясвоихдействий илинемогутруководить ими и не несут ответственность засвои действия.Неимеютудостоверенияличности (паспорта) и не могут заключатьсделки.

Правовоеположение гражданкаксубъектовТПхарактеризуетсятакжеосновнымиправамииобязанностями(ст.21 ТК), которыезакрепляют границывозможногоидолжногоповедения[4].

Работник имеет право:

– на охрану труда;

– на оплату труда в соответствии со своейквалификацией,сложностьюработы,качеством труда,но нениже установленного федеральнымзакономминимума;

–на отдых;

– на возмещение вреда, причиненногожизнииздоровьювсвязисработой;

–наобъединениевпрофсоюзы;

–напредставительствосвоихинтересов;

–насудебную защитусвоихправ;

–насоциальноеобеспечениеповозрасту,вслучаеболезни,нетрудоспособности,потерикормильцаивдругих, установленныхзаконом, случаях.

Работникобязан:

–добросовестно выполнять трудовуюфункциюинормытруда;

–соблюдать трудовуюдисциплинуиправилапоохране труда;

–бережно относитьсякимуществуработодателя и других работников.