Раздел 2. ТРУДОВОЕ ПРАВО (ТП)

Раздел 2. ТРУДОВОЕ ПРАВО (ТП)

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Источникитрудовогоправа

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условиятруданаемныхработников, называются источниками ТП, а ихсовокупность – трудовымзаконодательством[4,8].

Система законодательства о трудевключает:

1. Федеральные законы,конституционныеиобычныетекущиезаконы(Конституция, Основы законодательства обохранетруда.ТК РФ – сводминимальныхстандартоввсферетруда, законы "О занятости", "Коллективныхдоговорахисоглашениях").

2. Ратифицированные государством международно-правовыеактыотруде-договорыиконвенцииМеждународнойОрганизации труда (МОТ).Насегодняшнийдень МОТ приняла 75конвенций.

3. Нормативные указы Президента, которыеобычнопредусматриваютдополнительныемеры по защите граждан.

4. Постановления Правительства РФ,которыепринимаютсяпосамымразнообразнымвопросам.

5. Актыфедеральныхоргановисполнительнойвласти, так называемыеведомственныеакты,которыемогут носить как внутриведомственный характер,такимежведомственныйхарактер.

6. Законыииные нормативно-правовыеактысубъектовРФ-трудовоезаконодательствонаходится в совместном ведении субъектов иРФ(как правило, предусматриваютдополнительныельготыдляработников).

7. Актыоргановместногосамоуправления,которые засчетсобственныхсредствустанавливают трудовыенормы.

8. Соглашения по социально-трудовымвопросам. Этоправовыеакты,регулирующие социально-трудовыеотношениямеждуработникамииработодателямиизаключаемыенауровне Федерации,субъектаРФ, отрасли,профессии,территории.

9. Коллективные договоры идругиелокальныенормативныеакты,принимаемыенепосредственно в организации и действующие вотношенииработниковданнойорганизации(Уставы, Правилавнутреннеготрудового распорядка, Положениеобоплатетруда,премированиии др.).

10. Нормы ТП могутсодержатьсявнормативныхактах,относящихсявцеломкдругимотраслямправа.

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовые отношения?

2. Относятся ли организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения к трудовым?

3. Относятся ли Законы РФ «О занятости», «Коллективных договорах и соглашениях» к источникам трудового права?

4. Перечислите принципы трудового права.

Субъектытрудовогоправа

5.2.1. Граждане, (физические лица)каксубъектытрудовогоправа

Граждане, работникикак субъектыТПдолжныобладатьтрудовойправосубъектностью,т.е. трудовой праводееспособностью, инымисловамииметьисвоимидействиямиприобретатьсубъективные трудовыеправаиобязанности.

Трудовая правоспособность гражданхарактеризуется:

1) наличиемфактической возможности крегулярному труду;

2) достижением определенноговозраста, указанного вст. 63 ТК: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Адляучащихсяобщеобразовательных учреждений дляработывсвободноеот учебывремя–с14лет ссогласияродителей,опекунов,попечителей»;

3) наличиенормальной здоровойпсихики.Граждане,признанныесудомнедееспособными,немогутбытьсубъектамТП, т.к.непонимаютзначениясвоихдействий илинемогутруководить ими и не несут ответственность засвои действия.Неимеютудостоверенияличности (паспорта) и не могут заключатьсделки.

Правовоеположение гражданкаксубъектовТПхарактеризуетсятакжеосновнымиправамииобязанностями(ст.21 ТК), которыезакрепляют границывозможногоидолжногоповедения[4].

Работник имеет право:

– на охрану труда;

– на оплату труда в соответствии со своейквалификацией,сложностьюработы,качеством труда,но нениже установленного федеральнымзакономминимума;

–на отдых;

– на возмещение вреда, причиненногожизнииздоровьювсвязисработой;

–наобъединениевпрофсоюзы;

–напредставительствосвоихинтересов;

–насудебную защитусвоихправ;

–насоциальноеобеспечениеповозрасту,вслучаеболезни,нетрудоспособности,потерикормильцаивдругих, установленныхзаконом, случаях.

Работникобязан:

–добросовестно выполнять трудовуюфункциюинормытруда;

–соблюдать трудовуюдисциплинуиправилапоохране труда;

–бережно относитьсякимуществуработодателя и других работников.

Каксубъектытрудовогоправа

В качестве субъектов ТПвыступаюторганизации,участникитрудовыхипроизводныхотнихотношений, аименно:

– работодатели –коммерческиеинекоммерческиеорганизации, физическиелица (индивидуальные наниматели) в связи с осуществлением трудовойдеятельности;

– службызанятости,государственныекоммерческиеорганизациивсвязи с осуществлением посреднической деятельности пооказанию гражданамразличнойпомощи;

–органынадзора иконтролязасоблюдением трудовогозаконодательстваиправилпоохране труда (какправило, это финансируемоесобственникомучреждение);

– органы, рассматривающие индивидуальныеиколлективныетрудовыеспоры;

–социальныепартнерынафедеральном,региональном,территориальном,отраслевомипрофессиональномуровне,т.е.объединениеработодателей,работников; органыисполнительной власти иместногосамоуправления.

Вкачестве работодателей –субъектовТПмогутвыступатькоммерческиеинекоммерческиеорганизации в организационно-правовыхформах,указанныхвст.50ГК, обладающиетрудовой правосубъектностью, котораязаключаетсявпредоставлении гражданамработынаосноветрудовогодоговора (контракта).

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

– пользуютсяправом наймаиувольненияработника;

– организуют, управляютпроцессомтруда;

– имеют денежныесредствадляоплаты трудаиоперативнуюсамостоятельностьврасходовании этих средств.

Филиалыипредставительства организаций могут самостоятельно,еслитакоеправозакрепленоположениемофилиале,представительстве:

–принимать и увольнять работников;

–предоставлятьотпуска;

– налагать дисциплинарныевзыскания;

– оплачивать труд.

Однако истцами и ответчиками всудепо трудовомуспорувыступаетнефилиал(представительство),асамопредприятиекакюридическоелицо,посколькуфилиалипредставительствонеможет быть субъектом рассмотрениятрудовыхспоров.

Права работодателейкаксубъектовТП предусмотреныст. 22 ТК [4]:

– заключать ирасторгать трудовыедоговоры-контракты;

– принимать в пределахсвоих полномочий локальныенормативныеакты, обязательныедля работников;

– поощрять добросовестныхинаказыватьвиновныхвсовершениидисциплинарныхпроступков;

– требовать от работников надлежащегоисполнениятрудовыхобязанностей,соблюденияправил внутреннего трудового распорядкаиправил поохранетруда.

Работодатель обязан:

– соблюдать законодательные ииныенормативныеактыотруде,договорыотруде;

– обеспечивать работникамнормальныепроизводственныеусловияисоблюденияправили норм по охране труда;

–своевременноивполномобъемеоплачиватьтруд;

– предоставлятьинформацию,необходимуюдлязаключенияколлективныхдоговоров– соглашений и контролязаихвыполнением.

Тесты к главе 5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

6.1. Понятие, стороны, содержание трудового договора,

Порядок его заключения

В литературе трудовой договор рассматриваетсяв3аспектах[8]:

– как форма реализации правана труд, т.е. каксоглашениеоработевкачественаемногоработника. Официальное толкованиеданов ТК: «соглашениемеждутрудящимсяиработодателем…»;

– какоснованиевозникновения трудовыхотношений,какюридический факт;

–как институт ТП – совокупностьправовыхнорм,регулирующихзаключение,изменениеипрекращение трудового договора-контракта.

Стороны трудового договора-контракта:

Одной стороной является работник, т.е. гражданин, достигший 16 лет, а учащиеся школы для работы в свободное время – 14 лет. Если для занятия той или иной должности установлены определенные требования, то стороной в трудовом договоре может быть гражданин, отвечающий этим требованиям. Другой стороной трудового договора выступает работодатель – субъект трудового права, любые коммерческие и некоммерческие организации, физические лица.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора–совокупность условий, определяющихправаиобязанностисторон. В зависимости от порядка установления различают условия:

– производные,установленныевнормативномпорядкеираспространяющиесяна гражданина в силу трудовогодоговора. Этиусловиянемогутбытьпредметомсоглашения(порядок разрешения спораидр.);

– условия, определяемыедоговаривающимисясторонами–непосредственныеусловия, которые делятся на:

1) необходимые условия, без которыхдоговорнеможет быть заключен;

2) дополнительные, факультативныеусловия,наличиекоторыхнеобязательно.

Необходимые условия:

1. О месте работы –конкретная организация, находящаясявопределенной местности,населенном пункте. Место работыможетбытьотмеченопутем указаниянаструктурное подразделение.

2. О трудовой функции–родработы, подлежащейисполнениюработника.Родработыопределяетсядлярабочихпрофессий специальностью,квалификацией,дляслужащих-должностью. Трудовымдоговоромможетбытьобусловленосовмещение профессий, должностей, т.е. совмещениеработыподвумпрофессиям,должностямвтечение рабочего дня, смены.

3. О времени начала работы, апри заключении договоранаопределенныйсроктакжеио сроке окончания работы. В некоторыхслучаях,когда изданиеприказапокаким-либопричинам задерживалось, времяначалаработы определяетсяфактомдопускакработе.

4. О размеревознаграждения затруд.

5. О правах и обязанностях работника и работодателя.

6. О характеристике условий труда и льготах работникам за работу во вредных и тяжелых условиях.

7. О видах и условиях социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

8. Об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой).

Дополнительные условия зависят всецело от усмотрения сторон и могут быть различными (о предоставлении жилья, места для ребенка в детском саду и т.д.).

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут заключаться на [4]:

1) неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст. 59 ТК) [4]:

– для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных (до 6 месяцев) работ;

– с лицами, поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (в порядке оргнабора);

– для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий и для устранения их последствий;

– с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса с численностью до 40 чел. (а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 25 чел.), а также к работодателям – физическим лицам;

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– с лицами, принимаемыми на выполнение определенной работы;

– с обучающимися по дневной форме обучения, для работы по совместительству;

– с научными и педагогическими работниками;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы;

– с пенсионерами по возрасту, с лицами направленными на временную работу службами занятости.

Основными документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании или наличии специальных знаний – для поступления на работу, требующего специальных знаний и подготовки.

Если работодателю необходима информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника, которая называется персональные данные работника, то он ее может получить только у самого работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудоваякнижка–основнойдокументотрудовойдеятельностиработника.Наоснованиизаписейвнейопределяетсяобщий,непрерывный,специальныйтрудовойстаж,взависимостиоткоторогоназначаютсяпенсии,пособия,различныельготы и преимущества.

Трудовыекнижкиведутсянавсехработников,проработавших свыше5дней.Неведутсятрудовыекнижкинаучащихся,работающихвсвободноеотучебывремя.Поокончанииработыимвыдаетсясправка,наоснованиикоторойприпоступлениивпоследствиинаработувтрудовуюкнижкубудетвнесенасоответствующаязапись.

Втрудовуюкнижкувносятся:

- сведенияоработнике;

- сведенияоработе;

- сведенияонагражденияхипоощрениях;

- сведенияоботкрытиях,использованныхизобретенияхирациональныхпредложениях;

- взысканиявтрудовуюкнижкунезаносятся,кромеслучаевувольнениязанарушение трудовой дисциплины;

- сведения о переводах на другую постоянную работу;

- основания прекращения трудового договора.

Работодатель – физическое лицо не имеет право делать записи в трудовых книжках, а трудовой договор с ним должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Там же оформляются трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые к работодателю – физическому лицу.

Перевод на другую работу

Трудовым кодексом (ст. 72, 73, 74) регламентируется изменение трудового договора, охватывающее [4]:

– перевод на другую постоянную работу и перемещение;

– изменение существенных условий труда;

– временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Перевод на другую постоянную работу – это изменение содержания трудового договора (изменение места работы, трудовой функции или изменение существенных условий труда) в той же организации или перевод на постоянную работу в другую организацию либо вместе с организацией в другую местность. Допускается он только с согласия работника.

Изменение места работы предполагает:

1. Направление на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы.

2. Направление на работу в другую местность кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники).

3. Смена собственника, реорганизация организации. Согласно ст. 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками, кроме руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, с которыми новый собственник имущества не позднее 3 месяцев с момента возникновения у него прав собственности имеет право расторгнуть трудовой договор.

Изменение трудовой функции – это поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Согласия работника здесь не требуется, кроме случаев, когда работа на определенном трудовом месте была обусловлена договором или влечет изменение существенных условий труда. При перемещении сохраняется трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Уважительная причина – состояние здоровья. При снижении заработка по независящим от работника причинам ему в течение 2 месяцев производится доплата до прежнего среднего заработка.

Тесты

1. Издательство заключило договор с профессором Ивановым об издании написанной им рукописи. Заключается ли с ним трудовой договор?

А. Да Б. Нет

Тесты к главе 6

В связи с необходимостью завершения укладки бетона старший прораб распорядился остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В связи с этим все рабочие переработали сверх ежедневной нормы по 4 часа. Однако компенсировать переработку в бухгалтерии отказались, т.к. бетонщики в течение рабочего дня не работали в ожидании бетона, а следовательно, никакой компенсации им за переработку не полагается.

При проверке исполнения законов о труде подростков технический инспектор установил, что Колобов (возраст 15 лет) работает ежедневно по 5 часов, а Николаев (возраст 17 лет) – 8 час. в день. Какие нарушения усмотрел инспектор?

А. Никакие, нормы трудового законодательства соблюдаются.

Б. Нарушена продолжительность рабочего дня: у Колобова она должна быть не более 4 часов, у Николаева – не более 6 часов.

Контрольные вопросы к главе 6.

1. Дайте определение трудового договора, перечислите стороны и содержание трудового договора.

2. В чем суть испытания при приеме на работу и для кого не устанавливается испытательный срок.

3. Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его отличие от перемещения.

4. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

5. Какие виды рабочего времени установлены в действующем трудовом законодательстве.

6. Дайте понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.

7. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством.

Перед работником

Работодатель обязан:

1. Возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу, задержку выдачи трудовой книжки).

2. Возместить в полном размере ущерб имуществу работника.

3. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяемых судом.

Тесты к главе 7

Раздел 2. ТРУДОВОЕ ПРАВО (ТП)