Гбоу поо златоустовский техникум технологий и экономики
ГБОУ ПОО ЗЛАТОУСТОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭКОНОМИКИ
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ
| Рассмотрено на заседании ПЦК ЧФ ЗТТиЭ Протокол № от «_______ »__________20 Председатель ЦК | Составлено в соответствии с требованиями рабочей программы по дисциплине ПОПД «______»__________20 Зав. ЧФ ЗТТиЭ Тафинцев В.А. |
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
ПО ИЗУЧЕНИЮ
РАЗДЕЛА 2. «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»
ДИСЦИПЛИНЫ « ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Для студентов заочной формы обучения
Специальностей:
Технология продукции общественного питания
Экономика и бухгалтерский учет
Товароведение
Составитель Почиталкина Е.Ю.
ЧЕЛЯБИНСК
СОДЕРЖАНИЕ
Оглавление
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ.. 1
ПО ИЗУЧЕНИЮ... 1
РАЗДЕЛА 2. «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА». 1
ДИСЦИПЛИНЫ « ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» 1
1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.. 3
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ РАЗДЕЛА.. 5
3.ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ, РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРИ ИЗУЧЕНИИ КАЖДОЙ ТЕМЫ РАЗДЕЛА, И КРАТКИЙ ОБЗОР МАТЕРИАЛА. 6
Тема 1.ВВЕДЕНИЕ. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА, ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 6
т.1.1.ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА. 6
т.1.2.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. 7
Тема 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. 8
Тема 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. 9
Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. 10
Тема 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 11
Тема 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 12
Тема 7.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 13
Тема 8.ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. 15
Тема 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 16
Тема 10. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ... 17
4. ТЕСТОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ НА ЗАКРЕПЛЕНИЕ ЗНАНИЙ. 19
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... 29
Основная литература. 29
Дополнительная литература. 29
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Учебно-методическое пособие по изучению раздела «Основы трудового права» дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования, содержит
-перечень тем предусмотренных рабочей программой дисциплины,
-краткую характеристику каждой темы,
-последовательность и целесообразность работы с изучаемым материалом,
-тесты на закрепление знаний.
Учебный материал тестов и контрольных вопросов расположен в соответствии с темами учебной программы.
Используя предложенные тестовые материалы, студент может самостоятельно проводить оперативный контроль с целью определения качества усвоения изученного материала.
Раздел 2 «Основы трудового права»входит в состав дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
Цели изучения вопросов раздела 2 «Основы трудового права»:
Трудовое право – одна из отраслей российского права. Регулирование трудовых отношений придает ей особое значение в правовой системе Российской Федерации. Значение трудового права возрастает в связи с тем, что оно охватывает не только трудовые отношения, но и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Основными задачами трудового законодательства (трудового права) являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, разрешению трудовых споров и других названных в ст. 1 Трудового кодекса РФ.
Учебно-методическое пособие " Основы трудового права" ориентировано на ознакомление с основными теоретическими положениями данной отрасли российского права, нормами трудового законодательства, знание которых входит в соответствующий образовательный стандарт.
Задачи изучения раздела 2 «Основы трудового права».
1. Знакомство с общими принципами трудового права, а также порядком правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом,
- трудоустройству у данного работодателя,
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства,
- разрешению трудовых споров.
2. Выработка уважения к закону и умения добиваться его соблюдения.
В результате изучения раздела студент должен:
знать:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- другие законы и нормативные правовые акты, связанные с применением трудового законодательства;
уметь:
- грамотно составлять трудовые договоры и иные документы правового характера;
- разбираться в особенностях регулирования труда различных категорий работников;
- владеть и уметь применять в профессиональной деятельности:
- разрешать спорные ситуации, возникающие на производстве.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ РАЗДЕЛА
И ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Уважаемые студенты! Самостоятельная работа – совокупность всей самостоятельной деятельности обучаемых как в отсутствие преподавателя, так и в контакте с ним, в учебной аудитории и за ее пределами (в том числе и в ходе учебных занятий).
Учебно-методическое пособие по изучению раздела 2. «Основы трудового права» дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» составлено для помощи вам при изучении учебного материала и при подготовке к зачетам и экзаменам.
Планируя время на изучение учебного материала, вам можно руководствоваться предложенным учебно-методическим планом, где указано распределение времени, отведенного на изучение раздела.
В ходе самостоятельной работы студентам необходимо разобраться с изучаемым вопросом, используя учебники (смотри список основной литературы), учебно-методические пособия и материалы лекций.
Для выполнения контрольных работ или для углубления знаний по той или иной теме, целесообразно воспользоваться дополнительной литературой (смотри список дополнительной литературы). Учебники и другую литературу по трудовому праву можно взять в библиотеке.
При выполнении контрольных работ можно воспользоваться Интернет-ресурсами. При этом следует обратить внимание на то, чтобы используемая информация была актуальна и достоверна. Студенты должны пользоваться официальными сайтами государственных органов власти, информационных агентств, предприятий и т.д. Пример:
www.gov.ru - Официальная Россия. Сервер органов государственной власти;
www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики;
www.ru-pravo.ru – сайт, посвященный Российскому законодательству и
праву.
www.garant.ru – законодательство с комментариями.
www.consultant.ru - Общероссийская Сеть Консультант Плюс.
При подготовке контрольных работ, следует выписывать полные ссылки из тех источников, которыми воспользовались. Это позволит преподавателю проверить качество выполненной работы.
Для проверки знаний можно использовать тестовые материалы или вопросы для самостоятельной подготовки, предложенные в УМП.
Далее указана последовательность изучения тем раздела. В каждом разделе выделено главное, на что вам необходимо обратить внимание при самостоятельном изучении учебного материала.
Тема 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
| УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ: - Знать понятие трудового договора. - Уметь отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о наемном труде. - Знать стороны трудового договора, и его содержание, определять существенные условия трудового договора. - Знать порядок заключения трудового договора. - Знать основания прекращения трудового договора по инициативе работника. - Знать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. - Знать основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора |
Из определения трудового договора необходимо уметь выделять:
-его характерные черты, позволяющие отграничить этот договор от гражданско-правовых договоров о наемном труде:
-личное выполнение работы,
-подчиненность работника правилам внутреннего трудового распорядка,
-определенность трудовой функции и т.п.
Знать, кто является сторонами трудового договора и что составляет его содержание.
-Обратить внимание
- наобщий порядок заключения трудового договора,
- на гарантии при приеме на работу;
-условия и случаи заключения срочных трудовых договоров;
-правила об испытании при приеме на работу;
- медицинское освидетельствование;
-оформление приема на работу и т.д.
Жизненно важны нормы об основаниях и порядке прекращения трудового договора – по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. На них необходимо обратить самое серьезное внимание, особенно на основания и порядок (с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в определенных Трудовым кодексом РФ случаях) расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тема 8.ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
| УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ: - Изучить понятие «Правила внутреннего трудового распорядка» и процедуру их принятия. - Уяснить методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины. - Знать виды поощрений, и в каком порядке вправе применять работодатель за успехи в труде. - Понимать какие меры дисциплинарного взыскания, и в каком порядке вправе применять работодатель. |
Изучая эту тему необходимо понять, что порядок в труде, соблюдение работниками трудовой дисциплины являются важными условиями организованного производительного труда, успешной деятельности организации.
Нормативную правовую основу дисциплины труда, прежде всего, составляют правила внутреннего трудового распорядка процедуру утверждения которых нужно изучить.
Знать методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины.
Усвоить, какие виды поощрений, и в каком порядке вправе применять работодатель за успехи в труде,
- Какие меры дисциплинарного взыскания, и в каком порядке, за совершение тех или иных дисциплинарных проступков вправе применять работодатель.
Соответственно необходимо уяснить такие понятия как:
-дисциплинарный проступок,
-дисциплинарная ответственность и знать о наличии особых актов, регулирующих дисциплинарную ответственность в отдельных отраслях (уставов и положений о дисциплине).
-порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Следует помнить, что дисциплинарная ответственность, как и материальная ответственность работника, служат защите прав и интересов работодателя, т.е. при этом достигается одна из целей трудового законодательства.
Тема 10. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
| УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ: - Разобраться в понятиях как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. - Знать стороны и предмет индивидуальных и коллективных трудовых споров. - Знать компетенцию, полномочия, обязанности Комиссии по трудовым спорам. - Изучить порядок разрешения индивидуального трудового спора в судах общей юрисдикции. |
Тема включает две части. Одна часть касается индивидуальных, другая
- коллективных трудовых споров.
Необходимо обратить внимание на понятие как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров; стороны и предмет каждого вида споров, условия и причины их возникновения, способы разрешения, полномочия органов, рассматривающих трудовые споры.
Следует помнить:
-о конституционном праве на судебную защиту, гарантируемую государством каждому, и с учетом соответствующей нормы Конституции РФ (ч.1 ст.46)
-рассмотреть особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, предусмотренных для отдельных категорий работников.
При изучении процедуры разрешения трудовых споров следует иметь в виду, что понятия "подведомственность" и "подсудность" трудовых споров являются понятиями не только гражданско-процессуального права, но и трудового. Нормы, регулирующие порядок разрешения трудовых споров, содержатся и в ТК РФ, и в ГПК РФ, и федеральных законах.
Необходимо обратить внимание на особенность формирования досудебного органа, наделенного правом разрешать индивидуальные трудовые споры (КТС),его компетенцию, полномочия, обязанности, требования, предъявляемые законом к процедуре принятия и рассмотрения заявлений работников, процедуре вынесения ими решений, к форме принимаемых КТС решений, порядок исполнения выносимых КТС решений, правовые последствия их неисполнения.
Изучая порядок разрешения индивидуального трудового спора в судах общей юрисдикции, следует отметить наличие системы судебных органов (мировые судьи, районные (городские суды), др.), предусмотренные российским законодательством.
Следует изучить порядок вынесения судами заочного решения; порядок выдачи судебногоприказа. Здесь следует иметь в виду, что судебный приказ выдается по бесспорным требованиям работника, например, о взыскании начисленной, но не выданной заработной платы.
Изучая процедуру разрешения коллективных трудовых споров, прежде всего, следует проанализировать нормы, содержащиеся в Федеральном Законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", обратив внимание на легальное определение коллективного трудового спора.
Следует иметь в виду, чтозаконодатель закрепил примирительный
способ урегулирования разногласий, возникающих в ходе установления, изменения условий труда, а также в случаях нарушения условий коллективных трудовых споров.
Необходимо также отметить роль сторон коллективного трудового спора как субъектов социального партнерства, их права и обязанности в ходе разрешения коллективного трудового спора, а также ответственность, установленной за нарушение процедуры разрешения спора.
Учитывая, что целью разрешения коллективного трудового спора является урегулирование разногласий именно мирным путем, путем достижения взаимоприемлемого решения, следует отметить и способы, применяемые в ходе этой процедуры.
При изучении материалов, относящихся к коллективным трудовым спорам, нужно обратить внимание, на то, кому предоставлено право на забастовку, добровольное участие в ней, на оформление представительства работников, порядок подготовки и проведения забастовки, признаки незаконности забастовки, порядок признания забастовки незаконной и правовые последствия признания такого факта, гарантии работникам, участвовавшим и не участвовавшим в забастовке, ответственность за проведение незаконной забастовки.
Власти
д) законам субъектов РФ
4. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …
а) Трудовому кодексу РФ
б) иным федеральным законам
в) указам Президента РФ
г) постановлениям Правительства РФ
д) нормативным правовым актам субъектов РФ
е) локальным нормативным актам
5.Система источников трудового права включает …
а) федеральные нормативные правовые акты
б) постановления Пленума Верховного Суда РФ
в) нормативные правовые акты субъектов РФ
г) акты органов местного самоуправления
д) локальные нормативные акты
е) трудовые договоры
ж) трудовые обычаи
Тема 3 Правоотношения
Тема 5. Трудовой договор
Задание:
Товаровед оптовой базы строительного треста подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. В этот же день приказом по тресту его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.
Считая увольнение неправильным, работник потребовал восстановления на работе.
Сделайте вывод по ситуации.
Сокращенное рабочее время?
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
в) председателю выборного профсоюзного органа
Тема 8. Дисциплина труда
Исчерпывающий характер?
а) да;
б) нет;
в) если нет, то уточните.
5. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку
Работника?
а) да;
б) нет;
в) если нет, то уточните ответ.
6.Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить
работнику выговор и уволить его:
а) да;
б) нет;
в) да, если это предусмотрено коллективным договором.
Заработной платы?
а) по распоряжению работодателя;
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;
в) в судебном порядке;
г) в договорном порядке
8. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет
По трудовым спорам?
а) прокуратурой;
б) инспекцией по труду;
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература.
1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Сост. А. В. Верховцев. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 1183 с. - Б-ка журнала "Трудовое право Российской Федерации"; вып. 14. - ISBN 5-16-001237-0.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20марта 2006 года ) [Текст]. - М.:Юрайт, 2006. - 211 с. - (Правовая б-ка). - ISBN 5-94879-548-9.
3. Трудовое право [Текст]: учебное пособие для экономических спец. / П. А. Аркин, И. Ю. Крылова, А. В. Арсеньев и др.; СПбГТИ (ТУ). Каф.экономики и права. - СПб. : [б. и.], 2004. – 285 с. - Библиогр.: с. 284-285.
4. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / О. А. Попазова. - СПб.: Вектор, 2005. - 186 с. - (Лучшие шпаргалки). - Библиогр.: с.185-186. - ISBN 5-9684-0010-2.
Дополнительная литература.
1. Классификаторы для оформления трудовых документов (ОКАТО, ОКИН, ОКСО) [Текст]. - М. : МЦФЭР, 2006. - 848 с. - (Б-ка журнала "Справочник кадровика" ; 3-2006). - ISBN 5-7709-0387-2
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. [Текст]: учебное пособие для учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по экономическим и техническим
спец. / Н. Д. Макаров, Е. А. Рябов, В. Ю. Переверзев, П. А. Скамницкий; под общ.ред. А. Я. Капустина. - М.: Гардарики, 2005. -335 с. - (Fundamenta). - Библиогр.: с.328-332 . - ISBN 5-8297-0252-
3. Трудовое право [Текст]: учебное пособие / Т. О. Айман. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 240 с. - (Право в вопросах и ответах). - ISBN 5-16-001210-9
4. Постатейный комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: сравнительный анализ и правоприменительная практика [Текст]: (в редакции Федеральных законов от 24.07.2002 N97-ФЗ, от 25.07.2002 N116-ФЗ) / И. В. Петров. - СПб.: Издательство Михайлова В. А., 2002. - 800 с. - ISBN 5-8016-0199-6
5. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответы на вопросы [Текст] / Б. А. Чижов, Е. М. Шомов. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - 159 с. - (Бухгалтерские консультации). - ISBN 1607-5102
6. Трудовой договор [Text] : настольная кн. работника кадровой службы / Ред. М. Ю. Тихомиров. - М. : Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2002. - 310 с. - ISBN 5-89194-110-4
7. Квалификационный справочник должностей служащих [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 335 с. –
Б-ка журн. "Трудовое право РФ". - ISBN 5-86225-055-7
ГБОУ ПОО ЗЛАТОУСТОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭКОНОМИКИ
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ
| Рассмотрено на заседании ПЦК ЧФ ЗТТиЭ Протокол № от «_______ »__________20 Председатель ЦК | Составлено в соответствии с требованиями рабочей программы по дисциплине ПОПД «______»__________20 Зав. ЧФ ЗТТиЭ Тафинцев В.А. |
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
ПО ИЗУЧЕНИЮ