Особенности трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работни

Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Таким образом, во-вторых,трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

В-третьих,трудовой договор — это основной институттрудового права, который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Существенными условиями трудового договора, которые должны быть включены в текст договора и по которым стороны должны прийти к соглашению, в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются:

· место работы (территориальное расположение и точное наименование подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или трудовая функция;

· права и обязанности работника (в соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ);

· права и обязанности работодателя (в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ);

· режим труда и отдыха (если режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от общих правил);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Даже в том случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Особенностью письменного трудового договора является то, что оказание услуг или выполнение работ договору проводится на следующих основаниях:

· зачисление работника в штат на поданного заявления о приеме на работу;

· выполнение работ происходит по трудовой функции работника на основании штатного расписания;

· на основании приказа (распоряжения) работодателя указываются профессия или должность работника, размер его заработной платы, дата начала работы и пр.

· зависимость заработной платы от трудового вклада и качества труда (статьи 132-136 ТК РФ) с применением тарифных ставок и окладов;

· регулярная выплата заработной платы в установленные сроки;

· за неисполнение своих обязанностей или причинение материального ущерба работник несет ответственность, предусмотренную ТК РФ;

· выполнение установленных правил внутреннего трудового распорядка;

· обеспечение условиями труда, предусмотренных законодательством РФ, со стороны работодателя.

Кроме основных, существенных условий в трудовой договор могут включаться и иные, дополнительные условия.

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

§ трудовой договор по основному месту работы;

§ трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

§ трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

§ трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

§ трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

§ трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

§ военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

§ членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

§ лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

§ других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).