Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.

Ø Классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них);

Ø Классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты);

Ø Классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т. д.);

Ø Классификация правоотношений по их содержанию:

Ø правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

Ø правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению; правоотношения по повышению квалификации:

Ø правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности;

Ø правоотношения по привлечению к материальной ответственности;

Ø правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда;

Ø правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров;

Ø правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями;

Ø правоотношения по обязательному социальному страхованию работников.

5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовыхи непосредственно связанных с ними отношений.

Ø Понятие

Ø Особенности метода трудового права: в сфере нормативного правового регулирования; при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права.

Ø Особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;

Ø при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).

Ø Особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений; особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Ø Особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношения обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

Система трудового права.

Ø Понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право России».

Ø Элементы системы трудового права и ее особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право».

Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву.

Ø По предмету и методу правового регулирования;

Ø По основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений;

Ø По виду, мере и оплате труда;

Ø По видам юридической ответственности;

Ø По способам защиты нарушенного права.