S: Как оплачивается время простоя по вине работника?

-: Не оплачивается;

-: Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

-: Оплачивается в размере не менее 3/4 средней заработной платы;

-: Оплачивается не менее 5/6 средней заработной платы работника.

I: {{46}}; K=В

S: Как производится оплата полного брака по вине работника?

-: не оплачивается;
-: частично оплачивается;
-: оплачивается полностью;
-: верных ответов нет.

I: {{47}}; K=В

S: Дайте определение понятию «компенсация»

-: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
-: это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
-: это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-: нет правильного варианта ответа.

I: {{48}}; K=В

S: Как производится оплата сверхурочной работы?

-: первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере;

-: первые два часа работы не мене чем в тройном размере, за последующие два часа – не менее чем в пятикратном размере;

-: первые два часа работы не мене чем в десятикратном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере;

-: первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в пятикратном размере.

I: {{49}}; K=В

S: Чему равно среднемесячное число календарных дней?

-: 29,4

-: 30,2

-: 28,5

-: 29,3

I: {{50}}; K=С

S: Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

-: время простоя не оплачивается;
-: время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
-: время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
-: верных ответов нет.

I: {{51}}; K=С

S: Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

-: коллективным договором;
-: локальным нормативным актом;
-: а) или б);
-: верных ответов нет.

I: {{52}}; K=С

S: В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

-: при направлении в служебные командировки;
-: при переезде на работу в другую местность;
-: при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
-: во всех выше перечисленных случаях.

I: {{53}}; K=С

S: Дайте определение понятию «тарифная ставка»

-: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
-: это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-: это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-: нет правильного варианта ответа.

I: {{54}}; K=С

S: Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

-: коллективным договором;
-: трудовым договором;
-: а) и б);
-: верных вариантов ответов нет.

I: {{55}}; K=С

S: С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

-: с учетом социально-экономических условий;
-: с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
-: а) и б);
-: верных вариантов ответов нет.

I: {{56}}; K=С

S:Каковы сроки выплаты заработной платы?

-: не реже чем каждые полмесяца;

-: не реже чем раз в неделю;

-: не реже чем один раз в месяц;

-: не реже чем один раз в два месяца.

I: {{57}}; K=С