Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Стороны трудового договора - это работник и работодатель (ст.56 ТК РФ).

Понятие сторон трудового договора, так же как и требования к сторонам трудового договора представлены в Трудовом кодексе РФ. В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Существует набор требований к сторонам трудового договора. Например, в ТК РФ к работнику предъявляются следующие требования:

• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

• С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

• В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Что касается требований к стороне работодателя, то им по трудовому договору может выступать физическое лицо только в случаях:

• достижения возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме,

• недостижения указанного возраста, но со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме (ст.20 ТК РФ).

12. Значение трудового договора и нормативная база правового регулирования отношений, связанных с заключением трудового договора в современный период.

Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.

Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор -- это соглашение, а трудовое правоотношение - это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

Содержание трудового договора и классификация его условий.

Содержание ТрД – совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

В ТрД указываются (ч.1 ст.57 ТК):

1) ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших ТрД;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем ТрД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения ТрД.

Обязательными для включения в ТрД являются условия (ч.2 ст.57 ТК):

1) место работы (в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения);

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3) дата начала работы (в случае, когда заключается срочный ТрД – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТрД);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой);

8) условие об обязательном социальном страховании работника (в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ);

9) другие условия (в случаях, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП).

Если при заключении ТрД в него не были включены сведения и (или) условия из числа перечисленных в ч.1, 2 ст.57 ТК (это не является основанием для признания ТрД незаключенным или его расторжения – он должен быть дополнен) (недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТрД, а недостающие условия определяются приложением к ТрД либо отдельным соглашением сторон, являющимися неотъемлемой частью ТрД).

В ТрД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА (ч.4 ст.57 ТК):

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет средств работодателя);

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условиях работника и членов его семьи;

7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП.

По соглашению сторон в ТрД могут также включаться (ч.5 ст.57 ТК):

1) права и обязанности работника и работодателя, установленные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, локальными НА;

2) права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в ТрД каких-либо из указанных в ч.5 ст.57 ТК прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.