Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашения сторон в России и за рубежом.

Саша

Расторжение ТД по инициативе работника предусмотрено в п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а порядок соответствующего увольнения работника прописан в ст. 80 ТК РФ. Зафиксированные в них нормы относятся ко всем категориям работников, но в российском кодифицированном законе о труде, существует и ряд правил, распространяющихся только на некоторые специальные категории работников.

Действующему отечественному законодательству неизвестно развитое различие по порядку расторжения срочных и постоянных ТД по инициативе работников.

Относительно ТД на срок до 2 месяцев и выполнения сезонных работ минимальный срок в 3 календарных дня порядок для предупреждения работником работодателя прописан соответственно в ст. 232 и 236 ТК РФ.

Согласно же ст. 348.12 ТК РФ спортсмен или тренер как сторона в ТД, заключенном на срок свыше 4 месяцев, обязан уведомить работодателя об увольнении по своей инициативе не позднее чем за 1 месяц.

Эти сроки оцениваются как обладающие свойством подобного гаранта. Вот, в частности, почему уменьшение рассматриваемых сроков письменного предупреждения против установленных в законодательстве возможно только по соглашению сторон.

У добровольности увольнения по собственному желанию 2 аспекта:

1. содержательный – любая соответствующая ситуация должна свидетельствовать, что увольнение выступает следствием решения, принятого самим работником.

2. формальный – свое решение работник должен изложить в письменном заявлении на имя работодателя.

Оба они находятся в неравном единстве: любой из аспектов невозможен без другого.

Содержательный аспект в настоящее время, к сожалению, прямо зафиксирован лишь на уровне судебной практики.

В соответствии с п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 расторжений ТД по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это подлежит проверке в суде. Бремя доказывания данного утверждения возлагается на уволенного работника.

Формальный аспект однозначно определен в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения ТД является расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Предупреждает работодателя за 2 недели за исключением:

1) ч. 4 ст. 71 – если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

2) ст. 280 – руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

3) ст. 292 – работник, заключивший ТД на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении ТД.

4) ст. 296 ч. 1 – работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении ТД за 3 календарных дня.

5) ст. 307 ч.2 – у работодателя – ФЛ, сроки предупреждения об увольнении определяются ТД.

6) ч. 1 ст. 348.12 – спортсмен, тренер имеют право расторгнуть ТД по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда ТД был заключен на срок менее 4 месяцев.

7) ч. 10 ст. 27 ФЗ о государственной гражданской службе – до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

8) ч.1 ст. 84 ФЗ о службе в ОВД РФ – сотрудник ОВД имеет право расторгнуть контракт и уволится со службы в ОВД по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за 1 месяц до даты увольнения.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, условий коллективного договора, соглашений или ТД работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь ввиду, то названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом.

Работник должен представить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения работы.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД.

ч. 5 ст. 64 – запрещается отказывать в заключении ТД с работником, приглашенном в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику:

1. трудовую книжку;

2. по письменному заявлению работника другие документы связанные с работой;

3. произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и ратник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения ТД. Здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений.

Хотя законодатель не требует письменной формы соглашения о расторжении договора, представляется, что такое соглашение должно быть письменным, поскольку ТД заключен в письменной форме, следовательно и его расторжение по взаимному согласию должно быть также в письменной форме.

ТД прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии сторон.